ماده 7 ـ
پرسنلي كه مدارك تحصيلي مورد نياز بالاتر از مدرك پذيرفته شده قبلي خود ارائه نمايند تعداد ارتقاء آنان براي تعيين حق كارآيي و حق‌ارتقاء به شرح زير محاسبه مي‌گردد ـ
الف ـ ارتقاء‌هاي جديد عددي برابر حاصل ضرب جمع جبري قبلي در كسري معادل اولين رتبه حقوقي مدرك قبلي به اولين رتبه حقوقي مدرك‌جديد خواهد بود.
ب ـ چنانچه مدرك تحصيلي در فاصله دو درجه يا رتبه ارائه شود جمع جبري ارتقاء هاي قبلي به كسري معادل مدت خدمت قابل قبول پرسنل در‌آخرين درجه يا رتبه با مدرك قدم به ماه بر حداقل مدت توافق لازم براي نيل به درجه يا رتبه بعدي به ماه اضافه شده و در صورتي كه ارائه مدرك قديم به‌ماه بر حداقل مدت توقف لازم براي نيل به درجه يا رتبه بعدي به ماه اضافه شده و در صورتي كه ارائه مدرك جديد منجر به درجه يا رتبه نگردد از تاريخ‌ارتقاء بعدي به ميزان همان كسر از مجموع ارتقاء هاي جديد كسر مي‌گردد.
