جدول شماره بيست و دو ـ امتياز تماس و ارتباط با رده هاي سازماني
بند |
رديف |
ميزان تماس وارتباط با رده هاي سازماني |
امتياز |
الف |
1 |
شغل نيازي به تماس وارتباط باردههاي سازماني پائين تر ويک رده سازماني بالاتر ندارد. |
0 |
ب |
2 |
شغل مستلزم تماس وارتباط محدود بارده هاي همطراز سازماني ميباشد. |
3 |
3 |
شغل مستلزم تماس وارتباط مستمر با رده هاي همطراز سازماني ميباشد. |
6 |
ج |
4 |
شغل مستلزم تماس وارتباط محدود بارده هاي بالاتر سازماني ميباشد. |
4 |
5 |
شغل مستلزم تماس وارتباط مستمر بارده هاي بالاتر سازماني ميباشد. |
8 |
د |
6 |
شغل مستلزم تماس و ارتباط محدود بارده هاي همطراز خارج از سازمان ميباشد. |
5 |
7 |
شغل مستلزم تماس و ارتباط مستمر با رده هاي همطراز خارج از سازمان ميباشد. |
10 |
ه ـ |
8 |
شغل مستلزم تماس وارتباط محدود بارده هاي بالاتر ساير سازمانها ميباشد. |
6 |
9 |
شغل مستلزم تماس وارتباط مستمر بارده هاي بالاتر ساير سازمانها ميباشد. |
12 |
و |
10 |
شغل مستلزم تماس وارتباط محدود با مقامات خارجي ميباشد. |
10 |
11 |
شغل مستلزم تماس و ارتباط مستمر با مقامات خارجي ميباشد. |
15 |
ملاحظات ـ 1 ـ منظور از ساير سازمانها در جدول بالا سازمانهايي است كه جمهوري اسلامي ايران نمي‌باشند. 2 ـ در صورتي كه ارتباطات سازماني شغل تماس و ارتباط درون سازماني ؟؟ و مقامات خارجي باشد از مجموع امتيازات بندهاي ب، ج، د، ه، و حسب‌مورد برخوردار مي‌گردد. و ـ مهارت لازم در مشاغل تخصصي ـ اين عامل مجموع تواناييهاي تجربي و اكتسابي، مهارت كيفي شغل ـ سطح كاربرد وسائل و تجهيزات و رده مهارت‌مشاغل را مورد نظر قرار داد و ب عوامل فرعي زير تقسيم مي‌گردد ـ 1 ـ مقاطع تجربي ـ عبارتست از تجربيات تخصصي مشاغل خاص كارمندان بند ب ماده 31 قانون آجا و امتياز آن بر اساس رده و گروه به شرح جدول‌زير تعيين مي‌گردد.
