ماده 6 ـ
تعاريف
الف ـ گروه = در اين آيين‌نامه شركتهاي پيمانكاري بر حسب تعداد سهام‌داران و ميزان مشاركت آنان كه متناسب با كارآيي آنها و بر مبناي سابقه تحصيلي و‌تجربيشان تعيين شده در گروه‌هايي كه نشان دهنده توانايي آنها است تقسيم‌بندي مي‌شوند.
هر شركت پس از اجراي كار يا كارهاي مناسب گروهي كه در آن قرارداد بر اساس:
1 ـ بالا رفتن تجربه عملي اعضا
2 ـ ورود شركاي واجدشرايط جديد
3 ـ تطبيق وضع خود با ساير شرايط اين آيين‌نامه براساس مندرجات ماده 9 به گروه بالاتر ارتقا مي‌يابد.
ب ـ رتبه = در اين آيين‌نامه رتبه عددي است كه متناسب با مجموع امتيازات اعضاي شركت و ساير شرايط اين آيين‌نامه تعيين مي‌گردد و موقعيت شركت‌پيمانكاري را در گروه مربوطه مشخص مي‌نمايد. افزايش رتبه با توجه به مندرجات ماده 8 اين آيين‌نامه موكول به اجراي كار ارجاع شده متناسب با رتبه‌اي است‌كه شركت پيمانكاري قبلاً در آن رتبه قرار گرفته است.
ج ـ امتياز
ج ـ 1 ـ امتياز هر يك از سهام‌داران عبارت است از عددي كه معرف ميزان تحصيلات و تجربه وي مي‌باشد و در جدول پيوست اين آيين‌نامه تعيين شده است.
ج ـ 2 ـ امتياز شركت عبارت است از مجموع امتيازات سهام‌داران آن شركت.
د ـ حد طرح مناسب
حد طرح مناسب عبارت است از مبالغي كه در جداول پيوست اين آيين‌نامه براي رتبه‌هاي مختلف هر گروه تعيين شده است.
ه ـ مبلغ قرارداد
مبلغ قرارداد عبارت است از مبلغي كه پيمان براساس آن منعقد شده است و براساس شرايط عمومي پيمان مبلغي به آن اضافه يا از آن كسر شده باشد.
و ـ مبلغ باقيمانده عبارت است از تفاضل مبلغ قرارداد و الحاقيه‌هاي مربوطه با مبلغ كار انجام شده تا پايان آخرين صورت وضعيت كه در تاريخ مورد نظر به‌تصويب رسيده باشد.
ز ـ اصطلاحات ديگري كه در اين آيين‌نامه به كار رفته طبق مندرجات قانون برنامه و بودجه و آيين‌نامه مربوطه آن خواهد بود.
