1ـ
سازمان مديريت و برنامهريزي كشور با همكاري استانداري كرمان موظف است ظرف سه ماه كليه آييننامهها و دستورالعملهاي مورد نياز جهت مديريت واحدهاي سازماني دستگاههاي دولتي مستقر در شهرستان بم را با رويكرد مديريت دولتي نوين و در قالب مقررات (7) برنامه تحول اداري، موضوع تصميمنامه شماره 4509/26075 مورخ 1381/2/8 ، با لحاظ ويژگيهاي زير تهيه و تنظيم و پس از تصويب مراجع ذيربط در واحدهاي اداري شهرستان بم به اجراء درآورد:
الف) ساختار سازماني واحدهاي مذكور منعطف و پاسخگو، رفتارها و عملكردهاي سازماني شفاف، ارائه خدمات سريع، صحيح و با كيفيت و رعايت ساير مؤلفههاي شهروند مدارانه.
ب) نيروي انساني مورد نياز و جايگزين مستخدمين متوفي متناسب با مختصات و ويژگيهاي سازمانهاي نوين و مهارتها و تخصصهاي جديد و بر اساس مقررات ويژهاي كه در چارچوب آييننامه استخدام پيماني به تصويب ميرسد، شناسايي، جذب، تربيت و بكار گمارده شوند.
ج) حداقل پنجاه درصد(50%)ازكاركنان جديد از افراد بومي شهرستان بم باشد و مابقي كاركنان از ساير نقاط استان كرمان از طريق آزمون ادواري يا امتحان و مسابقه خاص منطقهاي جذب و بكار گرفته شود.
د) روشهاي انجام كار بايد مبتني بر فناوري اطلاعات (IT) ، سادهسازي،اصلاح و بهسازي شده و با كمترين پيچيدگي و تشريفات و با رويكرد شهروند مدارانه و با پاسخگويي در سطوح مختلف سازماني همراه باشد.
هـ) نظام حقوق و دستمزد متناسب با كيفيت فعاليتها و خدمات، مرتبط با رضايت مردم و خدمات گيرندگان باشد.
و) روش انتخاب و انتصاب مديران واحدهاي اداري شهرستان بم در چارچوب ضوابط و استانداردهاي خاص منطقهاي و نيازهاي سازمان نوين و آييننامه خاص اين شهرستان كه به تصويب شورايعالي اداري ميرسد،صورت پذيرد.
ز) در بررسي نيازهاي ساختار تشكيلات و نيروي انساني واحدهاي اداري شهرستان بم، شيوه انجام وظايف ومأموريتها، امور حاكميتي، تصديهاي اجتماعي، تصديهاي زيربنايي و اقتصادي در قالب احكام برنامه هاي پنج ساله وتبصره (4) قانون بودجه سال 1383 كل كشور شكل ميگيرد.
ح) سازوكارهاي حمايتي خاص و ايجاد تسهيلات ويژه جهت پذيرش تصديهاي اجتماعي زيربنايي و اقتصادي توسط بخش غيردولتي و جذب داوطلبان مشاركت و شركت اين بخش در انجام خدمات، در قالب ماده (88) قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت ـ مصوب 1380ـ و تبصره (4) قانون بودجه سال 1383 كل كشوربويژه قيمت تمام شده فعاليتها و خدمات پيشبيني و اجراء گردد.