ماده 31 ـ رئيس هيأت مديره، مديرعامل و كارمندان شركت :
1 ـ رئيس بانك به لحاظ مقامش و بدون حق رأي رئيس هيأت مديره شركت خواهد بود، مگر در زماني كه آراء برابر باشد، كه در اين صورت رأي وي‌نافذ خواهد بود. او همچنين مي‌تواند بدون حق رأي در جلسات مجمع عمومي شركت نمايد.
2 ـ مدير عامل توسط هيأت مديره و براساس توصيه رئيس هيأت مديره منصوب خواهد شد. مديرعامل بايستي تبعه يكي از كشورهاي عضو باشد.هيأت مديره، دوره تصدي مدير عامل كه مي‌تواند قابل تجديد هم باشد و شرايط انتصاب آن را معين خواهد نمود.
3 ـ مدير عامل، رئيس اجرائي شركت خواهد بود و تحت نظارت عمومي رئيس هيأت‌مديره، امور جاري شركت را اداره خواهد نمود. مدير عامل مطابق‌با قواعد و مقررات شركت مسؤول سازمان و انتصاب و يا بركناري مديران و كاركنان شركت خواهد بود.
4 ـ مدير عامل بدون حق رأي، عضو هيأت مديره و كميته اجرائي مي‌باشد مگر زماني كه در غياب رئيس هيأت مديره تصدي جلسات بر عهده اوست و‌آراء برابر باشد كه در اين صورت رأي وي نافذ خواهد بود.
5 ـ مدير عامل تا حدي كه هيأت مديره به او تفويض اختيار نمايد، عمليات تأمين مالي و سرمايه‌گذاري شركت در مؤسسات كشورهاي عضو را تصويب‌خواهد نمود.
6 ـ هر زماني كه انجام فعاليتهاي شركت نيازمند دانش تخصصي يا در مواردي اين امور خارج از توان كاركنان شركت باشد، مديرعامل مي‌تواند به طور‌موقت از خدمات كارشناسان و يا مشاوران استفاده كند.
7 ـ مديران و كاركنان شركت در انجام وظايف خود در قبال شركت مسؤول خواهند بود. هر عضوي از شركت بايستي ماهيت بين‌المللي اين وظيفه را‌محترم بشمارد و از هرگونه كوشش براي تأثيرگذاري بر هر يك از كاركنان در راستاي انجام وظيفه، خودداري ورزد.
8 ـ شركت، جهت اطمينان از حرفه‌اي بودن، صلاحيت، كارآمدي، صلاحيت اخلاقي، داشتن استانداردهاي بالا كه از جمله ملاحظات مؤثر در انتصاب‌كاركنان و شرايط كاري آنها مي‌باشد، عنايت مقتضي خواهد داشت. همچنين توجه كافي به استخدام كاركنان براساس توزيع جغرافيايي ممكن خواهد‌نمود.
