ماده 5 ـ
در صورتي كه شهردار از بين كارگزاران شهرداريها ومؤسسات و سازمانهاي تابعه ووابسته آنها ويا وزارتخانه هاو يا مؤسسات و شركتهاي دولتي تابع ووابسته به دولت انتخاب شود، پس از خاتمه دوره خدمت با رعايت مقررات استخدامي مربوط، به سازمان محل خدمت اوليه خود برگشت داده مي‌شود و‌چنانچه از بين كارگزاران انتخاب نشده باشد، وزارت كشور وشهرداريها در قبال او هيچگونه تعهد استخدامي ندارند.
تبصره 1 ـ شهردار خاتمه خدمت يافته، مي‌تواند ضمن داشتن شرايط استخدام موضوع ماده (6) اصلاحي آيين‌نامه استخدامي شهرداري تهران (موضوع‌تصويبنامه شماره .17570ت 157 مورخ 1368/3/2) در صورت داربودن شرايط زير، ظرف يك سال از تاريخ خاتمه خدمت و يا صدور حكم قطعي برائت‌درخواست استخدام به شهرداري تسليم نماي كه در اين صورت‌ازشروط امتحان و مسابقه موضوع ماده (7) اصلاحي آيين نامه ياد شده معاف خواهد بود.
الف ـ فاقد هر گونه ارتباط و تعهد استخدامي بامؤسسات مذكور در ماده (5) اين آيين‌نامه باشد.
ب ـ خدمت وي به علت استعفا يا اتمام دوره قانوني خدمت (4سال) خاتمه يافته باشد.
پ ـ حداقل دو سال متوالي يا چهار سال متناوب داراي سابقه خدمت مورد پذيرش وزارت كشور در سمت شهردار باشد.
ت ـ در صورت تعليق از خدمت طبق مقررات قانوني داراي حكم قطعي برائت از مراجع صالح قضايي باشد. وزارت كشور مي‌تواند پس از تأمين اعتبار در اولين‌بودجه، اصلاح بودجه يا متمم بودجه، مطابق مدرك تحصيلي وي، تحت عناوين (كارشناس، كمك كارشناس و كاردان) با موافقت سازمان امور اداري و‌استخدامي كشور نسبت به ايجاد پست سازماني مناسب براي وي در يكي از شهرداريهاي سراسر كشور اقدام نمايد. پس از ترك پست مذكور توسط شاغل به هر‌عنوان، پست ياد شده حذف مي‌شود.
تبصره 2 ـ اجراي مفاد تبصره يك در مورد شهرداراني كه مطابق مفاد ماده (73) قانون موضوع اين آيين‌نامه از كار بركنار شده‌اند ،ظرف مهلت مذكور منوط به‌تصويب شوراي اسلامي شهر است .
