2 ـ
وظايف و اختيارات شوراي تحول اداري:
ـ برنامه‌ريزي اجراي طرحها و برنامه‌هاي مصوب شوراي عالي اداري و ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري
ـ مطالعه،بررسي،تهيه‌و‌تنظيم طرحها و برنامه‌هاي تحول اداري وزارتخانه يا سازمان در چارچوب سياستهاي ابلاغي شوراي عالي اداري و ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري جهت ارائه به مراجع ذيربط.
ـ مطالعه،تدوين و تصويب استانداردهاي انجام كار در مشاغل تخصصي دستگاه
ـ تدوين و بهسازي روشها و فرآيند كنترل كيفيت انجام كار و نظارت بر تحقق آنها.
ـ بررسي و تعيين ضوابط و معيارهاي لازم در جهت بهينه‌سازي ساختار،تركيب و توزيع نيروي انساني دستگاه ذيربط جهت ارائه به ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري و سازمان امور اداري و استخدامي كشور
ـ تدوين و اجراي برنامه‌هاي لازم براي ارتقاي كارآيي،بهره‌وري و مديريت سازمان مربوط
ـ تصويب طرحها و برنامه‌هاي خاص اصلاحات اداري وزارتخانه يا سازمان در چارچوب سياستها ئ خط‌مشي‌هاي ابلاغي و براساس ختيارات و مصوبات مربوط
ـ ارائه نظرات كارشناسي به ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري از طريق بررسي و مطالعه طرحهاي ارجاعي
ـ تهيه گزارش تحليلي ادواري از اجراي برنامه نحول اداري و ارائه آن به ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري
ـ همكاري،پيگيري و نظارت بر اجراي تصميمات ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري در وزارتخانه يا سازمان
ـ هدايت كميسيونهاي تحول اداري سازمانهاي وابسته يا تابعه
تبصره1 ـ وزير يا بالاترين مقام سازمان مستقلريالستاد برنامه‌ريزي تحول اداري يا سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي‌توانند برخي از اختيارات خود را به شورا تفويض كنند.
تبصره2 ـ شورا براي بررسيها و مطالعات كارشناسي نسبت به تشكيل كميته‌هاي تخصصي با عضويت افراد صاحبنظر و استفاده از خدمات مؤسسات مشاوره‌اي اقدام خواهد نمود.
