‌فصل دوم ـ روش تعيين حقوق و دستمزد كاركنان

‌ماده 2 ـ كليه كاركنان سازمانها و دبيرخانه شوراي ‌عالي مناطق آزاد تجاري ـ ‌صنعتي جمهوري اسلامي [...ادامه]

‌ماده 3 ـ حقوق پايه كاركنان از مجموع ارزش ريالي عوامل ارزيابي ـ ‌موضوع ماده (4) ـ [...ادامه]

‌ماده 4 ـ عوامل ارزيابي ‌به منظور تعيين حقوق كاركنان سازمان، از روش امتيازي شخص ـ ‌شغل استفاده مي‌شود. [...ادامه]

‌ماده 5 ـ مشخصه ‌هاي فردي تعيين حقوق كاركنان(‌مهارتها) ‌عبارت از مجموعه تواناييهاي اكتسابي است كه در اثر آموختن عملي، نظري يا [...ادامه]

‌ماده 6 ـ عوامل شغلي ‌عبارت از عواملي هستند كه به ماهيت وضعيت شغل بستگي دارد و [...ادامه]

‌ماده 7 ـ عوامل اساسي ارزيابي مشاغل سازمان عبارت است از ‌الف ـ عامل مسؤليتها و تخصص: ‌عامل مسؤليتها به وظايفي گفته [...ادامه]

‌ماده 8 ـ كاركنان پاره ‌وقت ـ ساعتي و بازنشسته 1 ـ 8 ـ حق ‌الزحمه كاركناني كه به صورت پاره ‌وقت [...ادامه]

‌ماده 9 ـ ضريب ريالي امتيازهاي موضوع اين آيين‌نامه (155) ريال است.

‌ماده 10 ـ به كاركنان شاغل در سازمانها و دبيرخانه شوراي ‌عالي مناطق آزاد تجاري ـ صنعتي، [...ادامه]

‌ماده 11 ـ رفاه كاركنان شاغل در سازمان و دبيرخانه شوراي ‌عالي مناطق آزاد تجاري ـ صنعتي [...ادامه]

‌ماده 12 ـ اضافات سالانه ‌اضافات سالانه براساس مصوبات شوراي ‌عالي مناطق آزاد محاسبه و پرداخت مي‌شود. [...ادامه]

‌ماده 13 ـ اضافات سنواتي ‌در قبال هرسال خدمت در سازمان و دبيرخانه مبلغي به عنوان حق [...ادامه]

‌ماده 14 ـ ترفيعات و تغيير شغل ‌ترفيعات و تغيير شغل با درنظر گرفتن شرايط احراز شغل جديد و ارزشيابي مجدد شغل [...ادامه]

‌ماده 15 ـ ساير موارد 1 ـ مزايايي كه طبق قوانين و مقررات مربوط به جانبازان، آزادگان [...ادامه]

‌ماده 16 ـ فوق ‌العاده مأ‌موريت و هزينه سفر ـ فوق ‌العاده مأ‌موريت روزانه كاركنان تمام ‌وقت معادل 301.4 حقوق [...ادامه]

‌ماده 17 ـ با توجه به تفاوتهاي سازمانهاي هريك از مناطق آزاد و نقشهاي متفاوت آنها در [...ادامه]

‌ماده 18 ـ شركتهاي تابعه سازمانهاي مناطق آزاد تابع آيين‌نامه ‌هاي مصوب مجامع خود خواهند [...ادامه]

‌ماده 19 ـ اين متن جايگزين تصويبنامه شماره.42154ت16497ك مورخ 6/4/1375 مي‌شود.