تصويبنامه در خصوص تعيين ضوابط پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان شركت هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران

هيأت وزيران در جلسه مورخ 1371/12/23 بنا به پيشنهاد شماره 7567/د مورخ 1371/12/23 سازمان امور اداري و استخدامي کشور و تأييد وزارت راه و ترابري و به استناد مواد (6) و (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 تصويب نمود:
ضوابط پرداخت حقوق و مزاياي کارکنان شرکت هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران که در اين تصويبنامه «شرکت» ناميده مي شود به شرح زير تعيين مي شود:
1 ـ جدول تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين آيين نامه به گروههاي ورودي بر اساس مدرک تحصيلي حداقل به شرح ذيل است:
ـ کليه مشاغلي که حداقل شرايط لازم احراز آن پايان دوره ابتدايي است در گروه «يک» تخصيص مي يابند.
ـ کليه مشاغلي که حداقل شرايط لازم احراز آن پايان دوره راهنمايي است در گروه «دو» تخصيص مي يابند.
ـ کليه مشاغلي که حداقل شرايط لازم احراز آن ديپلم کامل متوسطه است در گروه «4» تخصيص مي يابند.
ـ کليه مشاغلي که حداقل شرايط لازم احراز آن فوق ديپلم است در گروه «5»تخصيص مي يابند.
ـ کليه مشاغلي که حداقل شرايط لازم احراز آن ليسانس است در گروه «7» تخصيص مي يابند.
ـ کليه مشاغلي که حداقل شرايط لازم احراز آن فوق ليسانس است در گروه «9» تخصيص مي يابند.
ـ کليه مشاغلي که حداقل شرايط لازم احراز آن دکتراست در گروه «10» تخصيص مي يابند.
تبصره 1 ـ کادر عملياتي پرواز از دو گروه بالاتر برخوردار خواهد بود.
تبصره 2 ـ شرکت مکلف است طرح هاي طبقه بندي مشاغل مربوط را بر اساس روش هاي مورد عمل با توجه به مواد 1 و 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت تنظيم کند و پس از تصويب هيأت مديره به مرحله اجراء درآورد. هرگونه تغيير در گروههاي ورودي موکول به پيشنهاد مشترک شرکت و سازمان امور اداري و استخدامي کشور و تصويب هيأت وزيران خواهد بود.
2 ـ ضريب افزايش سنواتي سالانه در زمان تطبيق وضع برابر 3 خواهد بود و پس از آن با ضوابطي که توسط شرکت تعيين مي گردد 3، 4 و 5 خواهدبود.
3 ـ ميزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران با در نظر گرفتن نوع کار، وظايف و مسؤوليت ها بين حداقل (50%) پنجاه درصد و حداکثر (120%) صد و بيست درصد (در مورد کادر زميني و خدماتي پرواز) و (150%) صد و پنجاه درصد حقوق مبنا در مورد کادر عملياتي پرواز (خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) تعيين مي شود.
تبصره 1 ـ فوق العاده شغل متصديان مشاغل مديريت و سرپرستي علاوه بر فوق العاده شغل موضوع اين ماده تا (25%) بيست و پنج درصد حقوق مبناي آنان قابل افزايش است.
تبصره 2 – فوق العاده شغل آن دسته از مستخدماني که تصدي مشاغل تخصصي و تحقيقي يا آموزشي را به عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا (25%) بيست و پنج درصد حقوق مبناي آنان قابل افزايش است.
تبصره 3 – پرداخت فوق العاده موضوع ماده 3 و تبصره هاي 1 و 2 آن طبق ضوابطي خواهد بود که توسط شرکت، تنظيم شده و به تصويب شوراي حقوق و دستمزد خواهدرسيد.
4 ـ به منظور جذب و نگهداري نيروهاي متخصص، شرکت مي تواند در مورد کادر عملياتي پرواز (خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) تا (180%) صد و هشتاد درصد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد کادر زميني (متصديان مشاغل مهندسي و فني) تا (100%) صد در صد حقوق و فوق العاده شغل و در مورد ساير کادر زميني هم چنين خدماتي پرواز تا (100%) حقوق مبنا، فوق العاده خاص پرداخت نمايد. اين فوق العاده دراحتساب ساعات پرواز، بيمه، کارانه و اضافه کار ، ملاک قرار خواهد گرفت.
تبصره 1 – گروه عملياتي و خدماتي پرواز معادل (20%) بيست درصد حقوق و فوق العاده شغل را به عنوان فوق العاده پرواز دريافت خواهدنمود.
تبصره 2 ـ فوق العاده خاص بر اساس گروه و سري مشاغل تخصصي تعيين مي شود که پس از تصويب هيأت مديره «هما» بايد به تصويب شوراي حقوق و دستمزد برسد .
5 ـ در صورتي که حقوق و مزاياي مستخدمان هما با اجراي اين تصويبنامه از حقوق و مزايا و فوق العاده شغل آنان قبل از تاريخ 1371/1/1 کمتر شود، مابه التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق قابل پرداخت خواهد بود.
6 ـ با اجراي اين تصويبنامه که از تاريخ 1371/1/1 قابل اجرا مي باشد ساير مواد مغاير در آيين نامه استخدامي هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران ملغي و آيين نامه اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل به استناد ماده 14 آيين نامه استخدامي مذکور جايگزين آن مي گردد.