بخشنامه

شورايعالي كار به موازات سياستهاي برنامه اول توسعه اقتصادي ـ اجتماعي دولت جمهوري اسلامي ايران به منظور ايجاد زمينه هاي هر چه مناسبتر شغلي و تضمين حقوق مادي و معنوي شايسته تر براي كارگران عزير، در جلسه مورخ 17/4/69 در اجراي ماده واحده راجع به قانون طبقه بندي مشاغل كارگاهها مصوب 7/12/52، ضمن تأكيد بر الزامي بودن اجراي قانون مذكور در كليه كارگاههاي مشمول و مكلف نمودن آنان به تهيه طرحهاي طبقه بندي طبق نظام ارزيابي، اقدام به تعيين مهلت براي تهيه و اجراي طرحهاي طبقه بندي بر اساس نظام ارزيابي در كارگاههاي بيش از پانصد نفر نمود.
لذا در اجراي مصوبه شورايعالي كار مراتب زير را اعلام ميدارد:
1 ـ كليه واحدهائيكه داراي بيش از پانصد نفر كارگر مشمول قانون كار مي باشند و فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي بوده و يا طرح آنان قبل از سال 1362 به تصويب رسيده است مكلفند نسبت به تهيه و اجراي طرح طبقه بندي براساس نظام ارزيابي و دستورالعمل اجرائي آن اقدام نمايند. تاريخ اجراي طرح در اين كارگاهها 1369/10/17 مي باشد. اين كارگاهها بايستي حداكثر تا تاريخ 1370/10/17 طرح طبقه بندي مشاغل خود را به تأييد وزارت كار و امور اجتماعي برسانند ليكن ملاك پرداخت مابه التفاوت ناشي از اجراي طرح از تاريخ 1369/10/17 مي باشد و شامل كليه كاركناني كه در تاريخ مذكور در كارگاه شاغل بوده اند خواهد گرديد.
2 ـ ملاك تشخيص شمول كارگاه از لحاظ تعداد كاركنان، تعداد افرادي است كه بر اساس ليست حق بيمه پرداختي در تيرماه 69 در كارگاه شاغل بوده باشند.
3 ـ كارگاههاي مشمول مفاد بند يك اين بخشنامه موظفند ضمن ارسال مدارك خود جهت تهيه طرح به وزارت كار و امور اجتماعي شامل مشخصات كارگاه از قبيل تعداد كاركنان نوع فعاليت و توليد، وضعيت مالكيت و نام سازمان ذيربط درصورت تحت پوشش بودن) محل جغرافيائي كارگاه و كل مجموع آخرين مزد و مزاياي پرداختي كارگاه، نسبت به معرفي طراح از ميان طراحان واجد صلاحيت و نيز معرفي اعضاي كميته طبقه بندي مشاغل اقدام نمايند.
تبصره ـ نحوه انتخاب اعضاي كميته طبقه بندي مشاغل و شرائط احراز از اعضاء و نيز حدود وظائف آن طبق ضوابط اداره كل طبقه بندي مشاغل مزد و بهره وري ميباشد.
4 ـ در صورت تأييد طراح معرفي شده از طرف وزارت كار و امور اجتماعي، كارگاه مربوطه مي بايست نسبت به انعقاد قرارداد باوي طبق ضوابط جاري بر اساس فرم نمونه قرارداد) اقدام و يك نسخه از آن را به اين وزارت خانه جهت تأييد ارسال نمايد. اداره كل طبقه بندي مشاغل مزد و بهره وري و واحدهاي اجرائي وزارتخانه در استانها پيگيري و نظارت لازم را در جهت انجام مراحل قرارداد انجام خواهند داد.
5 ـ در تدوين جدول مزد طرح طبقه بندي رويه مورد عمل فعلي در زمينه افزايش بارمالي احتمالي ناشي از اجراي طرح كماكان حاكم خواهد بود.
6 ـ با واحدهائيكه از اجراي مفاد اين بخشنامه خودداري نمايند مطابق با مقررات تبصره 2 ماده واحده قانون اجراي طرح طبقه بندي مشاغل در كارگاهها عمل خواهد گرديد.
7 ـ مفاد توافقنامه هاي مربوطه به تهيه و اجراي طرح طبقه بندي مشاغل كه قبلا در اين وزارتخانه به ثبت رسيده ـ اند كماكان معتبر بوده و براساس آنها عمل خواهد شد.
8 ـ اجراي مفاد اين بخشنامه مانع از تهيه و اجراي طرحهاي طبقه بندي مشاغل در كارگاههائيكه داراي بيشتر از پانصد نفر كارگر مشمول قانون كار مي باشند و بخواهند مطابق با ضوابط موجود بر اساس توافق با كاركنان و تنظيم توافقنامه و ثبت آن در اين وزارتخانه قبل از انقضاي مهلت تعيين شده اقدام به تهيه و اجراي طرح نمايند نخواهد گرديد.
9 ـ مهلت قانوني براي كارگاههاي مشمول كه داراي زير پانصد نفر كارگر باشند متعاقباً تعيين و اعلام خواهد شد ليكن اين كارگاهها مي توانند كماكان طبق ضوابط موجود در مورد اجراي طرح طبقه بندي مشاغل خود اقدام نمايند.