ماده101ـ
كليه كارمندان پيماني دستگاههاي اجرائي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي ميباشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازمالاجراء شدن اين قانون، ميتوان براي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرائي استخدام نمود از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرائي ذيربط قرار ميگيرند.
ماده102ـ
كارمندان ميتوانند در صورت تمايل بهجاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمهاي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي ميباشد و مابهالتفاوت توسط كارمندان پرداخت ميگردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كارافتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كردهاند ميباشند. تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير ميباشد.
ماده103ـ
دستگاه اجرائي با داشتن يكي از شرايط زير ميتواند كارمند خود را بازنشسته نمايد:
الف) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غيرتخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال.
ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق.
ماده104ـ
در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاء هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد.
ماده105ـ
منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازنشستگي، آن مدت از سوابق خدمت كارمندان ميباشد كه در حالت اشتغال بهصورت تمام وقت انجام شده و كسور مربوط را پرداخت نموده يا مينمايد و مرخصي استحقاقي و استعلاجي و مدت خدمت نيمهوقت بانوان به استناد قانون راجع به خدمت نيمهوقت بانوان ـ مصوب 1362ـ (مشروط بر اين كه كسور بازنشستگي بهطور كامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظيفه بهعنوان سابقه خدمت كارمندان محسوب ميگردد.
ماده106ـ
مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقوق ثابت به اضافه فوقالعادههاي مستمر و فوقالعاده بند «10» ماده (68) اين قانون ميباشد.
ماده107ـ
به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته ميشوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر (تا سيسال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصيهاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد.
آن قسمت از سابقه خدمت كارمند كه در ازاء آن وجوه بازخريدي دريافت نمودهاند از سنوات خدمتي كه مشمول دريافت اين وجوه ميگردد كسر ميشود.
ماده108ـ
كارمنداني كه تا قبل از تصويب اين قانون به استخدام درآمده و از نظر بازنشستگي مشمول صندوق بازنشستگي كشوري ميباشند، با رعايت احكام پيشبيني شده در اين فصل تابع صندوق خود ميباشند و يا درصورتيكه پس از اجراء اين قانون به استخدام رسمي درآيند و اين صندوق را انتخاب كنند. با رعايت احكام مذكور در اين قانون مشمول ساير مقررات قانوني قبلي خواهند بود.
ماده109ـ
از تاريخ تصويب اين قانون حقوق كليه بازنشستگان، وظيفهبگيران يا مستمريبگيران صندوقهاي بازنشستگي كشوري و لشكري كه تا پايان سال 1385 بازنشسته يا از كارافتاده و يا فوت نمودهاند در صورتيكه كمتر از حاصلضرب ضريب ريالي كه با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه ساليانه پيشبيني ميگردد با رعايت ماده (125) و ارقام مذكور در جداول بندهاي « الف» و « ب» اين ماده و تبصرههاي مربوط باشد تا اين ميزان افزايش مييابد. الف) حقوق بازنشستگي، از كارافتادگي يا فوت كارمندان كشوري براساس امتياز رديف آخرين گروه شغلي مربوط در ضريب ريالي فوقالذكر و براساس سيسال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود.
گروه شغلي |
امتياز مربوطه |
1و2 |
4000 |
3 |
4500 |
4 |
5000 |
5 |
5500 |
6 |
6000 |
7 |
6500 |
8 |
7000 |
9 |
7500 |
10 |
8000 |
11 |
8500 |
12 |
9000 |
13 |
9500 |
14 |
10000 |
15 |
10500 |
16 |
11000 |
17 |
11500 |
18 |
12000 |
19 |
12500 |
20 |
13000 |
امتياز مربوط بهتعيين حقوق بازنشستگي مقامات موضوع تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت و همترازان آنها كه بعد از پيروزي انقلاب اسلامي، تصدي مقامات را بهعهده داشته و بازنشسته شدهاند به شرح زير خواهد بود:
مقامات موضوع بند «الف» |
14500 |
مقامات موضوع بند «ب» |
15500 |
مقامات موضوع بند «ج» |
16500 |
مقامات موضوع بند «د» |
17500 |
مقامات موضوع بند «هـ» |
19000 |
ب) حقوق بازنشستگي، وظيفه و يا فوت كارمندان نيروهاي مسلح براساس امتياز رديف جايگاه شغلي مربوط در ضريب ريالي مذكور در اين ماده و براساس سيسال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود:
عنوان |
امتياز |
عنوان |
امتياز |
عنوان |
امتياز |
درجه يا رتبه شغلي |
درجه يا رتبه شغلي |
درجه يا رتبه شغلي |
سرجوخه يا رتبه 4 |
5400 |
ستوان سوم يا رتبه 10 |
9000 |
سرهنگ يا رتبه 16 |
12600 |
گروهبان 3 يا رتبه 5 |
6000 |
ستوان دوم يا رتبه 11 |
9600 |
سرتيپ 2 يا رتبه 17 |
13200 |
گروهبان 2 يا رتبه 6 |
6600 |
ستوان يكم يا رتبه 12 |
10200 |
سرتيپ يا رتبه 18 |
13800 |
گروهبان 1 يا رتبه 7 |
7200 |
سروان يا رتبه 13 |
10800 |
سرلشكر يا رتبه 19 |
14400 |
استوار دوم يا رتبه 8 |
7800 |
سرگرد يا رتبه 14 |
11400 |
سپهبد يا رتبه 20 |
15000 |
استوار يكم يا رتبه 9 |
8400 |
سرهنگ 2 يا رتبه 15 |
12000 |
ارتشبد |
15600 |
ماده110ـ
از تاريخ 1/1/1386 حقوق كليه بازنشستگان، موظفين يا مستمريبگيران اعضاء هيأت علمي و قضات كه بازنشسته، ازكارافتاده و فوت شدهاند در صورتيكه كمتر از حاصل ضرب ضريب ريالي موضوع ماده (109) اين قانون با رعايت ماده (125) و ارقام مذكور در جداول بندهاي (الف) و (ب) اين ماده و تبصرههاي مربوط باشد تا اين ميزان افزايش مييابد:
الف) حقوق بازنشستگي، موظفين يا مستمريبگيران اعضاء هيأت علمي براساس امتياز رديف آخرين مرتبه علمي و بر اساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود.
مرتبه علمي |
امتياز |
مربي آموزشيار وپژوهشياران |
9500 |
مربي |
11000 |
استاديار |
14000 |
دانشيار |
16000 |
استاد |
18000 |
ب) حقوق بازنشستگي، موظفين يا مستمريبگيران قضات براساس امتياز رديف آخرين گروه و بر اساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود:
گروه |
امتياز |
يك |
8500 |
دو |
9500 |
سه |
10500 |
چهار |
11500 |
پنج |
12500 |
شش |
13500 |
هفت |
15000 |
هشت |
16000 |
ماده111ـ
به منظور يكنواختي و هماهنگسازي ساير حمايتهاي قانوني مشتركين كليه صندوقهاي بازنشستگي دستگاههاي اجرائي مشمول اين قانون، بندهاي زير لازمالاجراء خواهد بود.
1ـ كليه شاغلين و بازنشستگان مشترك صندوقهاي بازنشستگي ميتوانند والدين تحت تكفل خود را در صورتيكه تحت پوشش هيچ يك از بيمههاي خدمات درماني نباشند، تحت پوشش بيمه خدمات درماني خود قرار دهند.
2ـ فرزندان اناث مشروط بر آنكه ورثه قانوني باشند، در صورت نداشتن شغل يا شوهر و فرزندان ذكور مشروط بر آنكه ورثه قانوني باشند تا بيستسالگي و در صورت اشتغال به تحصيلات دانشگاهي تا بيست و پنجسالگي از كمك هزينه اولاد، بيمه و يا مستمري والدين خود برخوردار ميگردند.
ماده112ـ
سازمان مديريت و برنامهريزي كشور و وزارت رفاه و تأمين اجتماعي مكلفند، آئيننامه نحوه تطبيق و تعيين حقوق بازنشستگان، موظفين يا مستمريبگيران آن دسته از دستگاههاي اجرائي كه مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 1370 نبودهاند را با جدول بند «الف» ماده (109) اين قانون و احكام مربوط تهيه و حداكثر ظرف مدت سه ماه از تاريخ تصويب اين قانون به تصويب هيأت وزيران برسانند.
ماده113ـ
دولت مكلف است تا پايان قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران در خصوص تجميع كليه صندوقهاي بازنشستگي اعم از كشوري و تأمين اجتماعي در سازمان تامين اجتماعي اقدامات قانوني لازم را بهعمل آورد.