ماده81 ـ
دستگاههاي اجرائي مكلفند براساس آئيننامهاي كه با پيشنهاد سازمان بهتصويب هيأتوزيران ميرسد، با استقرار نظام مديريت عملكرد مشتمل بر ارزيابي عملكرد سازمان، مديريت و كارمندان، برنامههاي سنجش و ارزيابي عملكرد و ميزان بهرهوري را در واحدهاي خود به مورد اجراء گذاشته و ضمن تهيه گزارشهاي نوبهاي و منظم، نتايج حاصل را به سازمان گزارش نمايند.
ماده82 ـ
سازمان موظف است استقرار نظام مديريت عملكرد را در سطح كليه دستگاههاي اجرائي پيگيري و نظارت نموده و هر سال گزارشي از عملكرد دستگاههاي اجرائي و ارزشيابي آنها در ابعاد شاخصهاي اختصاصي و عمومي و نحوه اجراء احكام اين قانون را براساس آئيننامهاي كه با پيشنهاد سازمان بهتصويب هيأتوزيران ميرسد، تهيه و به رئيس جمهور و مجلس شوراي اسلامي ارائه نمايد.
ماده83 ـ
سازمان موظف است هر ساله براساس شاخصهاي بينالمللي و گزارشهاي دريافتي از دستگاههاي ذيربط، پس از انطباق با چشمانداز ابلاغي، جايگاه و ميزان پيشرفت كشور را در مقايسه با ساير كشورهاي جهان تعيين و گزارش لازم را به رئيسجمهور و مجلس شوراياسلامي ارائه نمايد و از نتايج آن در تدوين راهبردهاي برنامههاي توسعه استفاده نمايد.