ماده58 ـ
سازمان موظف است بهمنظور ارتقاء سطح كارايي و اثربخشي دستگاههاي اجرائي، نظام آموزش كارمندان دستگاههاي اجرائي را بهگونهاي طراحي نمايد كه همراه با متناسب ساختن دانش، مهارت و نگرش كارمندان با شغل موردنظر، انگيزههاي لازم را جهت مشاركت مستمر كارمندان در فرآيند آموزش تأمين نمايد به نحوي كه رابطهاي بين ارتقاء كارمندان و مديران و آموزش برقرار گردد و از حداقل سرانه ساعت آموزشي براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردار گردند.
ماده59 ـ
دستگاههاي اجرائي مكلفند با رعايت مقررات اين قانون و نظام آموزش كارمندان دولت، برنامههاي آموزشي كارمندان خود را تدوين نمايند.
ماده60 ـ
كليه بورسهاي آموزشيكه منجر به اخذ مدرك تحصيلي دانشگاهي نميگردد و از سوي دولتهاي خارجي يا از طرف مؤسسات بينالمللي در اختيار دولت قرار ميگيرد از طريق سازمان، متناسب با وظايف دستگاههاي اجرائي توزيع ميگردد. دورههايي كه طبق قرارداد دوجانبه برگزار ميشود توسط دستگاه اجرائي مربوط اقدام خواهد شد.
ماده61 ـ
اعزام كارمندان دستگاههاي اجرائي از زمان تصويب اين قانون براي طي دورههاي آموزشي كه منجر به اخذ مدرك دانشگاهي و يا معادل آن ميگردد در داخل و خارج از كشور با هزينه دستگاههاي مربوطه و استفاده از مأموريت آموزشي ممنوع ميباشد.
ماده62 ـ
كارمندان موظفند همواره نسبت به توانمندسازي و افزايش مهارتها و تواناييهاي شغلي خود اقدام نمايند. دستگاههاي اجرائي شيوهها و الگوهاي لازم براي افزايش توان و توانسنجي مداوم كارمندان خود را كه توسط سازمان تهيه و ابلاغ ميشود به مورد اجراء خواهند گذارد.
ماده63 ـ
آئيننامه اجرائي اين فصل به پيشنهاد سازمان و به تصويب هيأت وزيران ميرسد.