ماده53 ـ
انتصاب و ارتقاء شغلي كارمندان بايد با رعايت شرايط تحصيلي و تجربي لازم و پس از احراز شايستگي و عملكرد موفق در مشاغل قبلي آنان صورت گيرد.
ماده54 ـ
بهمنظور استقرار نظام شايستگي و ايجاد ثبات در خدمت مديران، دستگاههاي اجرائي موظفند اقدامات زير را انجام دهند:
الف ـ در انتخاب و انتصاب افراد به پستهاي مديريت حرفهاي، شرايط تخصصي لازم را تعيين نموده تا افراد از مسير ارتقاء شغلي به مراتب بالاتر ارتقاء يابند. در مواردي كه از اين طريق امكان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاري امتحانات تخصصي لازم، انتخاب صورت ميپذيرد.
دستگاههاي اجرائي ميتوانند براي حداكثر پانزده درصد (15%) سمتهاي مديريت حرفهاي از افراد شايسته (با رعايت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل، بدون رعايت سلسه مراتب مديريتي) خارج از دستگاه استفاده نمايند.
ب ـ عزل و نصب متصديان پستهاي مديريت سياسي (مذكور در ماده (71) اين قانون) بدون الزام به رعايت مسير ارتقاء شغلي از اختيارات مقامات بالاتر ميباشد.
ج ـ دوره خدمت در پستهاي مديريت حرفهاي چهارساله ميباشد و تمديد آن بلامانع است. تغيير سمت افراد قبل از مدت مذكور براساس آئيننامهاي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران ميرسد امكانپذير ميباشد.
ماده55 ـ
سازمان مكلف است بهمنظور حفظ سرمايههاي انساني و شناسايي افراد واجد شرايط احراز پستهاي مديريت نسبت به ايجاد بانك اطلاعات مديران جهت استفاده مقامات و مديران ذيربط اقدام نمايد.
ماده56 ـ
سازمان موظف است برنامهها و سامانههاي اجرائي مؤثري را براي آموزش مديران متناسب با وظايف و نقشهاي مورد انتظار در بخشها و دستگاههاي اجرائي كشور تنظيم نمايد و هرگونه انتصاب و ارتقاء مديران منوط به طي دورههاي ذيربط ميباشد.
ماده57 ـ
دستورالعمل اجرائي اين فصل و شرايط تخصصي و عمومي پستهاي مديريت حرفهاي ونحوه ارتقاء مسير شغلي با پيشنهاد سازمان بهتصويب شوراي عالي اداري ميرسد.