ماده45ـ
از تاريخ تصويب اين قانون، استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ذيل انجام ميپذيرد:
الف ـ استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي.
ب ـ استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين.
ماده46ـ
كسانيكه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مينمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك دوره آزمايشي را كه مدت آن سه سال ميباشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد:
الف ـ حصول اطمينان از لياقت (علمي، اعتقادي و اخلاقي)، كارداني، علاقه بهكار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري از طريق كسب امتياز لازم با تشخيص كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي.
ب ـ طي دورههاي آموزشي و كسب امتياز لازم.
ج ـ تأييد گزينش.
ماده47ـ
بهكارگيري كارمندان شركتها و مؤسسات غيردولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پستهاي سازماني دستگاههاي اجرائي تحت هر عنوان ممنوع ميباشد و استفاده از خدمات كارمندان اين گونه شركتها و مؤسسات صرفاً براساس ماده(17) اين قانون امكانپذير است.
ماده48ـ
كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع ميگردند:
ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذيربط.
ـ استعفاء.
ـ بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد كارمند در سه سال متوالي يا چهارسال متناوب (براساس آئيننامهاي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران ميرسد).
ـ آماده بخدمت براساس ماده (122).
ـ اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذيربط.
ماده 49 ـ
تمديد قرار داد كارمندان پيماني منوط به تحقق شرايط ذيل ميباشد:
ـ استمرار پست سازماني كارمندان.
ـ كسب نتايج مطلوب از ارزيابي عملكرد و رضايت از خدمات كارمند.
ـ جلب رضايت مردم و ارباب رجوع.
ـ ارتقاء سطح علمي و تخصصي در زمينه شغل مورد تصدي.
ماده50 ـ
كارمندان، مشمول استفاده از مزاياي بيمه بيكاري مطابق قوانين و مقررات مربوط خواهند بود.
ماده51 ـ
مجموع مجوزهاي استخدام دستگاههاي اجرائي با رعايت فصل دوم اين قانون در برنامههاي پنجساله تعيين ميگردد و سهم هريك از وزارتخانهها و مؤسسات دولتي با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيرانميرسد.
ماده52 ـ
هر نوع بهكارگيري افراد در دستگاههاي اجرائي به غير از حالات مندرج در ماده (45) وتبصره ماده (32) اين قانون ممنوع ميباشد.