ماده41ـ
ورود به خدمت و تعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي ميباشند براساس مجوزهاي صادره، تشكيلات مصوب و رعايت مراتب شايستگي و برابري فرصتها انجام ميشود.
ماده42ـ
شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از:
الف ـ داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداكثر چهل سال براي استخدام رسمي و براي متخصصين با مدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج سال.
ب ـ داشتن تابعيت ايران.
ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان.
د ـ عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر.
هـ ـ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر.
و ـ دارا بودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و يا مدارك همتراز (براي مشاغليكه مدارك همتراز در شرايط احراز آنها پيشبيني شده است).
ز ـ داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاريكه استخدام ميشوند براساس آئيننامهاي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران ميرسد.
ح ـ اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان شناختهشده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
ط ـ التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
ماده43ـ
دستگاههاي اجرائي ميتوانند در صورتي كه در قوانين و مقررات قبلي مورد عمل خود شرايطي علاوه بر شرايط ماده (42) اين قانون داشته باشند، آن را ملاك عمل قرار دهند.
ماده44ـ
بهكارگيري افراد در دستگاههاي اجرائي پس از پذيرفتهشدن در امتحان عموميكه به طور عمومي نشر آگهي ميگردد و نيز امتحان يا مسابقه تخصصي امكانپذير است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي بهتصويب شوراي توسعه مديريت ميرسد.