ماده 1 ـ
مزد يا حقوق روزهاي تعطيل هفتگي كارگران كشاورزي كه به تناسب كاركرد خود حقوق يا مزد دريافت ميدارند عبارت از متوسط مزد يا حقوق ديافتي كارگر در آخرين هفته كار خواهد بود. در هر صورت اين مبلغ براي كارگري كه شش روز در هفته كار كرده است نبايستي از حداقل مزد كارگر كشاورزي در آن منطقه كمتر باشد.
ماده 2 ـ
مزد يا حقوق روزهاي تعطيل رسميو مرخصي استحقاقي كارگران كشاورزي موضوع اين آئين نامه معادل مزد يا حقوق آخرين تعطيل هفتگي كارگر كه بر طبق ماده يك احتساب گرديده است خواهد بود.
ماده 3 ـ
دستمزد كارگر در ايام مرخصي موضوع ماده 3 آئين نامه مربوط به ماده 8 قانون كار كشاورزي معدل دستمزد دريافتي كارگر در روزهاي تعطيل هفتگي كه كاركرده است خواهد بود.
تبصره 1 ـ كارفرمايان مكلفند صورت مزديا حقوق دريافتي كارگر در روزهاي تعطيل هفتگي را كه طبق ماده 2 آئين نامه مذكور در روزهاي تعطيل كار ميكنند نگهداري نمايند. در غير اينصورت كارگر استحقاق دريافت بالاترين مزد يا حقوقي كه ظرف همان سال براي روزهاي تعطيل هفتگي خود دريافت كرده خواهد داشت.
تبصره 2 ـ مقررات اين ماده در مورد كارگران مشمول اين آئين نامه كه طبق ماده 4 آئين نامه موضوع ماده 8 قانون كار كشاورزي در هفته كمتر از 6 روز كار كرده و يا اينكه در عرض هفته براي كارفرمايان متعدد كار كنند نيز مجري خواهد بود.
ماده 4 ـ
به كارگران كشاورزي موضوع اين آئين نامه كه در روزهاي تعطيل رسميكار كنند صددرصد اضافه بر مزد روزانه پرداخت خواهد شد.
[امضاء]
اين آئين نامه مشتمل بر چهار ماده و دو تبصره در جلسه مورخ 23/12/53 شورايعالي كار كشاورزي بتصويب رسيد.
وزارت كار و امور اجتماعي