ماده 1ـ
در اجراي ماده 47 آئين نامه استخدامي شهرداري تهران و باستناد ماده 58 اصلاحي قانون شهرداريها صندوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين ثابت شهرداري پايتخت که داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي خواهد بود ايجاد ميشود. وجوه حاصل اعم از سهم مستخدم و سهم شهرداري در حساب مخصوص در يکي از بانکهاي دولتي که بصرفه و صلاح صندوق تشخيص داده شود نگهداري خواهد شد.
تبصره1ـ مستخدمين قراردادي شهرداري پايتخت تابع مقررات قانون حمايت از کارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از کارافتادگي و فوت ميباشد و از اين لحاظ طبق قانون مذکور درباره آنها عمل خواهد شد.
تبصره 2ـ کليه مؤسسات تابعه و وابسته به شهرداري پايتخت که از لحاظ استخدامي از مقررات مورد عمل شهرداري مذکور تبعيت ميکنند مسئول اين مقررات خواهند بود.
ماده 2ـ
اساسنامه صندوق بازنشستگي و ظيفه مستخدمين شهرداري پايتخت حداکثر ظرف مدت يکماه پس از تصويب اين مقررات از طرف شهرداري تهيه و پس از تصويب انجمن شهر با رعايت تبصره ماده 112 قانون استخدام کشوري بمورد اجرا گذارده ميشود.
ماده 3ـ
شهرداري مکلف است از تاريخ تطبيق وضع استخدامي مستخدمين خود با آئين نامه استخدامي شهرداري پايتخت مصوب نوزدهم آذر ماه 1345 هر ماههفت درصد از حقوق و مزاياي شغل مستخدمين ثابت خود را کسر نموده و پس از افزودن چهار ده درصد بآن بابت سهم شهرداري مجموع آنرا بصندوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين شهرداري پايتخت که در اين مقررات صندوق بازنشستگي ناميده ميشود.
تبصره ـ کسور بازنشستگي مستخدمين آماده بخدمت بر مبناي تمام حقوق مرتبه و پايه آنان احتساب و برداشت خواهد شد.
ماده 4ـ
شهرداري مکلف است حقوق اولين ماه کساني را که دوره آزمايشي را طي نموده و به استخدام ثابت شهرداري پذيرفته ميشوند و همچنين هر نوع اضافه حقوق ماه اول که به مستخدم پرداخت ميشود برداشت و بصندوق بازنشستگي واريز نمايد.
ماده 5ـ
حقوق بازنشستگي مستخدمين شهرداري با رعايت شرايط زير تعيين و برقرار ميگردد:
الفـ مستخدمين حداقل ده سال تمام کسور بازنشستگي مقرر را پرداخت نموده باشد و يا پرداخت آنرا طبق مفاد اين مقررات تعهد کرده باشد.
بـ سن مستخدم مرد به شصت سال تمام و سن مستخدم زن به پنجاه و پنج سال تمام رسيده باشد.
ماده 6ـ
ملاک تشخيص سن مستخدميني که در تاريخ تصويب آئين نامه استخدامي شهرداري تهران در خدمت شهرداري بوده اند شناسنامه ايست که در تاريخ 19/9/1345 در دست داشته اندو در مورد مستخدميني که بعدا باستخدام شهرداري پذيرفته شده و يا ميشوند شناسنامه اي است که در بدو ورود بخدمت ارايه نموده و يا نمايند.
تبصره ـ در صورتي که ماه تولد. يا ماه تاريخ ورود بخدمت از روي مدارک رسمي مشخص نباشد اول مهرماه ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
ماده 7ـ
شهرداري موظف است قبل از تاريخ بازنشستگي در صورت استحقاق مستخدم و بنا به درخواست او حداکثر چهار ماه مرخصي با استفاده از حقوق و مزاياي شغل وي اعطا نمايد و تاريخ انقضاء اين مرخصي در هر حال بايد طوري تعيين گردد که سن مستخدم زن از 60 سال و سن مستخدم مرد از 65 سال تجاوز نکند.
ماده 8ـ
حقوق بازنشستگي عبارتست از يک چهلم متوسط حقوق ضربدر سنوات خدمتي که مستخدم کسور بازنشستگي مقررا پرداخت نموده و يا پرداخت آنرا طبق اين مقررات تعهد کرده باشد مشروز بر اينکه اولا از چهار پنجم متوسط حقوق زمان اشتغال مستخدم تجاوز ننمايد و ثانيا از آخرين پايه حقوق گروه 12 جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوري بيشتر نشود.
ماده 9ـ
متوسط حقوق موضوع ماده 8 عبارت از معدل حقوق و مزاياي شغل سه سال آخر خدمت ميباشد و در صورتيکه مجموع خدمت مستخدم از سه سال کمتر باشد متوسط حقوق معدل حقوق و مزاياي شغل سنوات خدمت او خواهد بود.
ماده 10ـ
درصورتيکه مستخدمين ثابت شهرداري پايتخت با داشتن شرايط زير:
الفـ مستخدم زن با بيست و پنج سال سابقه خدمت و حداقل پنجاه سال تمام سن.
بـ مستخدم مرد با سي سال سابقه خدمت و حداقل پنجاه و پنج سال تمام سن تقاضاي بازنشستگي کند، شهرداري مکلفبه قبول آنست ولي برقراري و پرداخت حقوق بازنشستگي و و ظيفه آنان و بازماندگان و عائله آنها در هر مورد از تاريخ تحقق يافتن شزايط مذکور در اين مقررات است.
ماده 11ـ
شهرداري ميتواند آن عده از مستخدمين خود را که واجد شرايط مذکور در ماده 5 اين اين آئين نامه ميباشد بازنشسته کند.
ماده 12ـ
شهرداري موظف است کليه مستخدمين ثابت خود را که در شرايط سني زير:
الفـ مستخدم مرد 65 سال تمام.
بـ مستخدم زن 60 سال تمام.
ميباشند در صورتيکه واجد شرايط مذکور در بندالف ماده 5 باشند بازنشسته نمايد، و هرگاه واجد شرايط مذکور نبوده و تحقق آن نيز با احتساب سنوات خدمت گذشته و پرداخت کسور بازنشستگي ميسر نگردد خدمت آنان با پرداخت يکماه آخرين حقوق زمان اشغال در ازاء هر سال خدمت و کسور بازنشستگي پرداختي سهم مستخدم و شهرداري و بهره آن همچنين پرداخت حقوق مرخصي استحقاقي ذخيره شده که در هر حال از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد از طرف شهرداري بازخريد ميگردد.
تبصرهـ خدمت اينگونه مستخدمين در صورتيکه کمتر از ده سال باشد ده سال احتساب خواهد گرديد و در هر صورت مبلغ کل پرداختي از طرف شهرداري بابي بازخريد خدمت از يکصد هزار ريال کمتر نخواهد بود.
ماده 13ـ
سوابق خدمت مستخدمين ثابت شهرداري که باستناد آئين نامه استخداميشهرداري مصوب 19/9/1345 تبديل وضع يافته اند بنا بتقاضاي آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو سابقه خدمت آنها محسوب و منظور خواهد شد مشروط بر اينكه كسور بازنشستگي سوابق مذكور را به صندوق بازنشستگي پرداخت نمايند.
ماده 14 ـ
مأخذ پرداخت كسور بازنشستگي بمنظور احتساب سوابق خدمت مستخدمين موضوع ماده 13 هفت درصد نصف مجموع اولين حقوق ورود به خدمت آنان در شهرداري پايتخت بعلاوه اولين حقوق بعد از تطبيق به مستخدم ثابت بر اساس آئين نامه استخداميشهرداري مصوب 19/9/1345 خواهد بود و سهم شهرداري نيز با توجه به مفاد ماده 2 اين آئين نامه بههمان نسبت پرداخت ميشود.
تبصره 1 ـ كسور متعلق در اجراي اين ماده از طرف مستخدم و شهرداري در يكصدوبيست قسط ماهانه به صندوق بازنشستگي پرداخت خواهد گرديد، مشروط بر اينكه در مورد مستخدمين شاغل مجموع پرداختي مستخدم بابت بدهي كسور بازنشستگي سنوات خدمت گذشته و كسور بازنشستگي جاري از 4/1 مجموع حقوق و مزاياي شغل وي و در مورد بازنشستگان و وظيفه بگيران از 4/1 حقوق بازنشستگي يا وظيفه آنان تجاوز نكند و در صورتيكه از اين مقدار تجاوز كند بهمان نسبت به تعداد اقساط ماهانه علاوه خواهد شد.
تبصره 2 ـ كليه وجوهيكه بعنوان پس انداز از حقوق مستخدمين ثابت عم از سهم مستخدم و شهرداري تا تاريخ تصويب اين مقررات دريافت شده است بابت كسور بازنشستگي همان سنوات خدمت (اعم از سهم مستخدم و شهرداري) محسوب و منظور خواهد شد و بابت اين سنوات كسور ديگري تأديه نميگردد.
ماده 15 ـ
سابقه خدمت مستخدمين مشمول ماده 13 از لحاظ بازنشستگي و وظيفه در صورتي جزء خدمت ثابت آنان محسوب خواهد شد كه بموجب احكام صادر ه قبلي در شهرداريها و مؤسسات تابعه و يا يكي از وزارتخانهها و مؤسسات دولتي بوده باشد.
ماده 16 ـ
مدت خدمت وظيفه مستخدمين ثابت جزء سابقه خدمت آنان محسوب ميگردد، مشروط بر اينكه مستخدم كسور بازنشستگي سهم خود را طبق تبصره 1 ماده 14 پرداخت نمايد كه در اينصورت شهرداري نيز پرداخت سهم خود در مدت مقرر ميباشد.
ماده 17 ـ
مستخدميني كه داراي 32 سال تمام سابقه پرداخت كسور بازنشستگي باشند ميتوانند در صورت تمايل بنابدرخواست خود از پرداخت كسور بازنشستگي معاف شوند و شهرداري نيز سهميبابت آنان نخواهد پرداخت. ولي مبناي برقراري حقوق بازنشستگي و وظيفه اينگونه مستخدمين و بازماندگان آنان متوسط حقوق سه سال آخري ميباشد كه بر مبناي آن كسور بازنشستگي پرداخت نموده اند.
ماده 18 ـ
مستخدمين رسميماده 144 قانون استخدام كشوري در صورت تمايل ميتوانند باستناد تبصره 3 ماده مذكور مشمول اين مقررات شوند و شهرداري موظف است درخواست آنانرا بسازمان امور اداري و استخداميكشور ارسال دارد تا صندوق بازنشستگي كشوري نسبت به واريز كسور مربوط به صندوق بازنشستگي موضوع اين مقررات اقدام كند.
كسور بازنشستگي اينگونه مستخدمين همچنين يا وظيفه پرداختي به آنان يا بازماندگان آنها بايد در حساب جداگانه نگهداري شود تا در صورتيكه صندوق بازنشستگي از اين بابت با كسري مواجه شود دولت كمبود آنرا تأمين و پرداخت كند.
ماده 19 ـ
در صورتيكه مستخدم ثابت بعلل غير ناشي از كار، از كار افتاده شناخته شود ماهانه40/1 متوسط حقوق ضربدر سنوات پرداخت كسور را بعنوان حقوق وظيفه از كار افتادگي دريافت خواهد داشت و اين حقوق از حداكثر حقوق بازنشستگي مقرر در ماده 8 تجاوز نخواهد كرد و در صورتيكه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم كمتر از پانزده سال تمام محسوب خواهد شد.
ماده 20 ـ
در صورتيكه مستخدم بعلت حادثه ناشي از كار يا بسبب انجام وظيفه از كار افتاده شناخته شود بدون رعايت سنوات پرداخت كسور بازنشستگي حداكثر حقوق بازنشستگي مقرر در ماده 8 بعنوان حقوق وظيفه از كار افتادگي درباره وي برقرار ميگردد.
ماده 21 ـ
در صورتيكه مستخدم بازنشسته يا از كار افتاده فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان او بر مبناي 5/4 حقوق بازنشستگي يا حقوق ازکارافتادگي مستخدم متوفي بترتيب زير برقرار ميشود:
الفـ عيال دائمي متوفي تا زماني که شوهر اختيار نکرده است از پنجاه درصد و درصورتيکه متوفي داراي چند عيال باشد اين سهم به تساوي بين آنان تقسيم خواهد شد.
بـ شوهد درصورتيکه عليل و ازکارافتاده و تحت تکفل عيال متوفاي خود بوده باشد از پنجاه درصد.
پـ فرزندان متوفي تا پايان بيست سالگي و درصورت ادامه تحصيل در مؤسسات رسمي عالي آموزشي تا پايان بيست و پنج سالگي (در مورد دختران منوط بر اينکه شوهر ناشته باشند) هر يک از 25 درصد و هرگاههيچيک از والدين در قيد حيات نباشند هر يک از پنجاه درصد.
تـ فرزندان عليل يا ناقصالعضو مستخدم متوفي که از کارافتاده باشند مادامالعمر طبق درصدهاي مقرر در بند پ اين ماده.
ثـ والدين متوفي مشروط بر اينکه تحت تکلف مستخدم متوفي بوده و سن پدر 60 و سن مادر 55 سال تمام يا بيشتر باشد و يا ازکارافتاده باشند از بيست درصد و هرگاه بازمانده واجد شرايط ديگري وجود نداشته باشد از 50 درصد.
جـ نوادگاني که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفي بوده اند با دارا بودن شرايط بندهاي پ و ت طبق درصدهاي مقرر در بند پ اين ماده.
تيصرهـ مجموع سهم بازماندگان نميتواند از صد درصد حقوق وظيفه موضوع اين ماده تجاوز خنمايد و در صورتيکه از اين ميزان تجاوز کند سهم هر يک از بازماندگان بتناسب درصدهاي مذکور در اين ماده کاهش خواهد يافت. در اين حال هر يک از بازماندگان مستخدم متوفي فوت شود يا فاقد شرايط استحقاق حقوق وظيفه گردد و سهم او با درنظر گرفتن درصدهاي مذکور در اين ماده بسهم بقيه بازماندگان اضافه خواهد شد.
ماده 22ـ
درصورتيکه مستخدم قبل از برقراري بازنشستگي يا حقوق وظيفه ازکارافتادگي فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان وي بر مبناي 5/4 حقوق بازنشستگي استحقاقي مستخدم متوفي بترتيب مقرر در ماده 21 برقرار ميشود. در اين مورد سنوات پرداخت کسور بازنشستگي مستخدم درصورتيکه از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام منظور خواهد شد.
ماده 23ـ
هر گاه مستخدم بعلت حادثه ناشي از کار يا بسبب انجام وظيفه فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان او بر مبناي 5/4 حقوق وظيفه اي که طبق ماده 20 بمستخدم متوفي تعلق ميگرفته است بترتيب مقرر در ماده 21 برقرار ميشود.
ماده 24ـ
در موارد ازکارافتادگي و فوت هرگاه سنوات پرداخت کسور بازنشستگي مستخدم کمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتي که مستخدم کسور بازنشستگي را پرداخت کرده استملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
ماده 25ـ
ازکارافتادگي موضوع اين مقررات عبارت از عدم توانايي کامل و دائمي شخص بانجام دادن باوريکه به آن اشتغال داشته است ميباشد. تشخيص ازکارافتادگي و سبب آن و تشخيص اينکه فوت مستخدم بعلت حادثه ناشي از کار يا بسبب انجام وظيفه بوده است با هيأت مديره صندوق بازنشستگي خواهد بود و درصورت اختلاف نظر راي شوراي اداري شهرداري پاينخت قطعي و لازمالاجرا است.
ماده 26ـ
درصورتيکه مستخدم متوفي از بايت پرداخت کسور بازنشستگي سنوات خدمت احتساب شده قبلي يا خدمت وظيفه عمومي بدهکار باشد اقساط مذکور هر ماهه از سهميههر يک از بازماندگان با رعايت تبصره 1 ماده14 اين مقررات بتناسب کسر خواهد شد.
ماده 27ـ
اخذ حقوق وظيفه در صورت دريافت هرگونه وجهي از وجوه عمومي کشور در قبال خدمت مستمر ممنوع است.
ماده 28ـ
دريافت بيش از يک حقوق بازنشستگي براي ايام واحد خدمت و همچنين دريافت بيش از يک حقوق وظيفه يا يک حقوق وظيفه و حقوق بازنشستگي توأما از صندوق بازنشستگي کشوري و صندوق مؤسسات دولتي و شهرداريها و مؤسسات تابعه و وابسته بآنها و انجمنهاي بهداري و سازمانهايي که جنبه محلي داشته و هزينههاي آنها از درآمدهاي خاص محلي تامين ميشود ممنوع است. مستخدمي که مستحق دريافت بيش از يک حقوق وظيفه و حقوق بازنشستگي باشد در استفاده از هر يک از آنها مخير است.
ماده 29ـ
اشتغال بازنشستگان مشمول اين مقررات در شهرداريها و مؤسسات تابعه و وابسته بآنها ممنوع است.
ماده 30ـ
هرگاه مستخدمي که طبق اين مقررات از حقوق بازنشستگي استفاده ميکند بموجب حکم دادگاه صلاحيتدار اصالتا يا تبعا بمحروميت از حقوق اجتماعي محکوم شود تا زماني که از حقوق اجتماعي محروم است شخصا از دريافت حقوق بازنشستگي محروم خواهد بود ولي درصورتيکه محکوميت مربوط بدوره خدمت وي باشد با عائله او همان رفتار ميشود که در مورد بازماندگان بازنشستگان متوفي ميشود و اگر جرم و محکوميت مربوط بدوره بازنشستگي باشد در مدت حيات مستخدم تمام حقوق بازنشستگي به عائله او بترتيب مقرر در ماده 21 پرداخت خواهد شد.
ماده 31ـ
هرگاه مستخدمي که طبق اين مقررات مستحق دريافت حقوق بازنشستگي شناخته شده است بموجب حکم قطعي دادگاه صلاحيتدار از حقوق اجتماعي و به تبع آن از دريافت حقوق بازنشستگي محرو شود و بعدا در اثر عاده دادرسي از اتهام منتصبه برائت حاصل نمايد مستحق دريافت مابهالتفاوت حقوق بازنشستگي استحقاقي خود و وجوهي که طبق ماده 30 در مدت محروميت پرداخت شده است خواهد بود.
ماده 32ـ
هرگاه مستخدمي که طبق اين مقررات از حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه استفاده ميکند مدت يکسال حقوق بازنشستگي يا وظيفه خود را مطالبه نکند عائله او در صورتيکه طبق شرايط ماده 21 مشمول دريافت حقوق وظيفه باشند حق دارند موقتا حقوق وظيفه مقرر خود را تقاضا و دريافت کنند. اگر بعدا معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظيفه موقت از تاريخ فوت بطو ر دائم برقرار ميشود و در صورتيکه معلوم گردد در حال حيات است وضع حقوق او بحالت اول اعاده ميگردد.
تبصره ـ منظور از عائله مذکور در اين مقررات افرادي است که طبق ماده 21 با رعايت شرايط مقرر در آن از حقوق وظيفه استفاده خواهد کرد.
ماده 33 ـ
توقيف حقوق بازنشستگي يا وظيفه در قبال مطالبات دولت يا محکوميت حقوقي يا عناوين ديگر از اين قبيل فقط تا ميزان 4/1 حقوق بازنشستگي يا وظيفه جايز است.
ماده 34 ـ
ترک تابعيت موجب قطع حقوق بازنشستگي و حقوق وظيفه خواهد شد و در مورد مستخدم بازنشسته يا ازکارافتاده ايکه ترک تابعيت کند يا عائله او در صورت بقاء تابعيت ايران طبق ماده 32 رفتار ميشود.
ماده 35 ـ
درصورتيکه خدمت مستخدمت در شهرداري قطع شود و شمول اين مقررات خارج گردد از سابقه پرداخت کسور بازنشستگي او پنج سال يا کمتر باشد کسور بازنشستگي پرداختي سهم او باضافه 6% بهره مرکب سالانه و اگر بيش از 5 سال و کمتر از 10 سال تمام سابقه پرداخت کسور بازنشستگي داشته باشد کسور بازنشستگي پرداختي سهم او و نصف کسور بازنشستگي پرداختي سهم شهرداري باضاف 6% بهره مرکب سالانه پس از رسيدن به سن شصت سالگي در مورد مرد و پنجاه و پنج سالگي در مورد زن پرداخت ميشود و در صورتيکه قبل از رسيدن بسنين مذکور ازکارافتاده يا فوت شود وجوه مزبور بلافاصله باو يا بازماندگان او برحسب مورد پرداخت خواهد شد.
ماده 37 ـ
صندوق بازنشستگي موظف است هر سه سال يکبار وضع مالي صندوق را از نظر تطبيق کسور بازنشستگي با توجه به تعهدات صندوق در مورد حقوق بازنشستگي و وظيفه بر اساس محاسبات فني مورد بررسي قرار داده و نتيجه را براي اتخاذ تصميم و اقدام مقتضي بشهرداري پايتخت گزارش دهد.
ماده 38 ـ
ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه موضوع اين مقررات هر سه سال يکبار با توجه تغييرات شاخص هزينه زندگي از طرف شوراي اداري شهرداري پايتخت مورد بررسي قرار خواهد گرفت و در صورتيکه شاخص هزينه زندگي طي مدت مذکور پنج درصد و يا بيشتر افزايش يافته باشد و يا ضريب ريالي جدول حقوق اضافه شود و يا حقوق مستخدمين بازنشسته و موظفين مشمول قانون استخدام کشوري تغيير کند شورا در مدت افزايش ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه طرح لازم را تهيه و پس از تاييد شهردار پايتخت و موافقت انجمن شهر و تصويب هيئت وزيران بمورد اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 39 ـ
وراث قانوني آن دسته از مستخدمين ثابت شهرداري که پس از تاريخ تطبيق وضع استخدامي (1/4/1347) موضوع ماده 66 آئين نامه استخدامي شهرداري پايتخت مصوب 19/9/1345 فوت شده اند ميتوانند با دارا بودن شرايط مقرر در اين مقررات از حقوق وظيفه استفاده کنند مشروط بر اينکه درصورت دريافت وجوه پس انداز و پايان خدمت و امثال آن وجوع دريافتي را مسترد دارند در اينصورت کسور بازنشستگي مدت خدمت گذشته سهم مستخدم متوفي طبق اين مقررات از حقوق وظيفه آنان کسر ميشود و شهرداري نيز موظف است سهم خود را به صندوق بازنشستگي پرداخت کند.