ماده 14 ـ
مزد يا حقوق بايد بر حسب قرارداد كار به طور روزانه، هفتگي و يا ماهانه پرداخت شود.
هر گاه قسمتي از آن به صورت جنس باشد نحوه تحويل آن با موافقت طرفين خواهد بود.
آخرين قسط مزد يا حقوق در مورد قراردادهاي كار كه براي مدت معين يا انجام كار محدود و معين منعقد ميشود حداكثر در خاتمه مدت قرارداد كار بايدپرداخت گردد.
ماده 15 ـ
وزارت كار و امور اجتماعي با نظر وزارت كشاورزي و منابع طبيعي و وزارت تعاون و امور روستاها نسبت به تعيين حداقل مزد يا حقوقكارگر كشاورزي در مناطق مختلف كشاورزي اقدام خواهد نمود و حداقل مزبور پس از تصويب شوراي عالي كار كشاورزي به موقع به اجراء گذاردهميشود.
تا زماني كه حداقل مزد يا حقوق تصويب نگرديده است حداقل مزد يا حقوق همان خواهد بود كه بنا به عرف هر محل به كارگر ساده در بدو اشتغالپرداخت ميشود ضوابط مربوط به تعيين حداقل مزد يا حقوق به موجب آييننامهاي كه به تصويب شوراي عالي كار كشاورزي خواهد رسيد تعيينخواهد شد.
ماده 16 ـ
مزد يا حقوق كارگر زن و كارگر مرد براي كار مساوي يكسان است.
ماده 17 ـ
مزد يا حقوق كارگر در عداد مطالبات ممتازه از كارفرما بوده و بايد قبل از ساير قروض حتي ديون مالياتي تأمين و پرداخت شود.
در مقابل ديون كارگر بيش از يك چهارم مزد يا حقوق او را نميتواند تأمين و برداشت نمود مگر اين كه دين مربوط به نفقه و كسور افراد واجبالنفقهكارگر باشد.