1ـ
تبصره زير به ماده 3 اضافه ميشود:
تبصره ـ حقوق يا اجرت ماهانه و همچنين مزاياي اينگونه مستخدمين با توافق موسسات ذيربط از طريق صندوق موسسه محل خدمت و فوقالعاده ها و هزينه هاي موضوع مواد 39 و 40 قانون استخدام کشوري که ممکن است به آنان تعلق گيرد منحصرا از اعتبار موسسه محل خدمت پرداخت ميشود.
2ـ
ماده 4 به شرح زير اصلاح ميشود:
ماده4ـ حداکثر مدت قرارداد براي استخدام افراد بطور پيماني به شرح زير خواهد بود:
الف ـ مدت قرارداد براي استخدام متصديان پست هاي ثابت سازماني در هر مورد بنا به پيشنهاد مزارتخانه يا موسسه دولتي مربوط و موافقت سازمان امور اداري و استخدامي کشور تعيين خواهد شد.
ب ـ براي متصديان پست هاي موقت که داراي مدرک تحصيلي دکتري يا فوق ليسانس در رشته شغل موردنظر هستند و همچنين متصديان مشاغل بهداشتي و درماني وابسته پزشکي طبق جدول پيوست اين ماده حداکثر مدت قرارداد يکسال است.
پ ـ استخدام دارندگان مدرک تحصيلي ليسانس براي تصدي پست هاي موقت حداکثر 6 ماه خواهد بود.
ت ـ استخدام ساير متصديان پست هاي موقت حداکثر به مدت سه ماه مجاز خواهد بود.
تبصره ـ تمديد قرارداد در مورد مشمولين بندهاي الف و ب براي يکسال در اختيار وزارتخانه يا موسسه دولتي مربوط خواهد بود و براي مدت زائد بر آن بنا به پيشنهاد وزارتخانه يا موسسه دولتي مربوط و تصويب سازمان امور اداري و استخدامي کشور امکان پذير است ولي تمديد قرارداد ساير متصديان پست هاي موقت مجاز نميباشد.
3-
شرح زير به عنوان تبصره 2 به ماده 5 الحاق و تبصره اين ماده بهتبصره يک تبديل مي گردد:
تبصره 2ـ مستخدمين پيماني طرح هاي عمراني غيرمستمر برنامه چهارم و طرح هاي عمراني برنامه پنجم از لحاظ تمديد يا تجديد قرارداد يا تغيير شغل مشمول محدوديت هاي مندرج در اين آئين نامهنمي باشند و در هر مورد وزارتخانه يا موسسه دولتي مربوط راسا تصميم مقتضي اتخاذ خواهد نمود.
استخدام مجدد ان گونه افراد در غير طرح هاي عمراني مذکور تابع محدوديت مندرج در ماده 11 اين آئين نامه خواهد بود.
4ـ
ماده 11 بشرح زير اصلاح ميشود:
ماده 11ـ استخدام مجدد مستخدميني که براي تصدي پستهاي موقت استخدام مي شوند در همان وزارت خانه يا موسسه دولتي منوط به آن است که حداقل بين پايان خدمت قبلي و استخدام مجدد آنان يکسال فاصله باشد ولي استخدام مجدد براي موارد مندرج در بند هاي الف و ب ماده 4 اين آئين نامه با موافقت سازمان امور اداري و استخدامي کشور بدون رعايت فاصله مذکور امکان پذير ميباشد.
5 ـ
ماده 13 بشرح زير اصلاح ميشود: ماده 13ـ اجرت ماهانه مستخدمين پيماني مشمول اين آئين نامه در هفت طبقه برمبناي عدد صد بشرح زير تعيين ميگردد:
طبقه |
حداقل |
حداکثر |
1 |
100 |
155 |
2 |
135 |
220 |
3 |
190 |
305 |
4 |
265 |
410 |
5 |
360 |
535 |
6 |
475 |
705 |
7 |
635 |
870 |
6ـ
ماده 15 بشرح زير اصلاح ميشود:
ماده 15ـ اجرت ماهانه مستخدميني که حداقل شرايط تصدي مشاغل مربوط را دارا باشند برابر با حداقل اجرت طبقه مربوط خواهد بود و وزارتخانه ها يا موسسات دولتي مربوط ميتوانند در موقع انعقاد قرارداد يا در ضمن خدمت با توجه به سولبق تجربي و آموزش قابل قبول مستخدم که علاوه بر حداقل شرايط مقرر طبقه مربوط دارا ميباشد و يا وظايف يا مسئوليت هاي شغل ارجاعي به مستخدم ايجاب کند که از اجرت بيشتري برخوردار شود ، اجرت ماهانه چنيني مستخدمي را بين حداقل و حداکثر در طبقه مربوط با رعايت شرايط زير تعيين کند.
الف ـ براي هر سال سابقه خدمت قابل قبول حداکثر معادل پنج درصد حداقل اجرت طبقه مربوط علاوه ميگردد.
ب ـ براي آموزش قابل قبول علاوه بر شرايط اختصاصي مورد لزوم حداکثر معادل ده درصد حداقل اجرت طبقه مربوط افزوده ميشود.
پ ـ براي اهميت وظايف و مسئوليت هاي شغل ارجاعي حداکثر معادل بيست درصد حداقل اجرت طبقه مربوط اضافه ميگردد.
تبصره ـ ميزان اجرت ماهانه در هرحال نميتواند از ميزان حداکثر اجرت همان طبقه تجاوز نمايد.
8 ـ
ماده 18 بشرح زير اصلاح ميشود:
ماده 18ـ وزارتخانه ها و موسسات دلتي مشمول اين آئين نامه ميتوانند در اسفند ماه هرسال بشرط رضايت از خدمت مستخدم و وجود اعتبار به نسبت ماه هاي خدمت در همان سال و حداکثر معادل 20 روز اجرت و فوق العاده مخصوص بعنوان پاداش به مستخدمين پيماني که در استخدام دارند پرداخت نمايند.
5. عبارت "در وزارتخانه يا موسسه دولتي طرف قرارداد " پس از عبارت " به ازاء هر سال خدمت " در ماده 20 اضافه ميشود.
9ـ
ماده 21 بشرح زير اصلاح ميشود:
ماده 21ـ هرگاه مستخدم پيماني به سبب انجام وظيفه فوت شود مشمول مقررات راجع به پرداخت وظيفه به وارث کارمندان و خدمتگزاران کشوري مصوب تيرماه 1335 خواهد بود و اجراي اين ماده پس از تامين اعتبار با تصويب شوراي سازمان امور اداري و استخدامي کشور خواهد بود.
10ـ
تبصره ماده 23 به تبصره يک تبديل وبشرح زيراصلاح ميشود:
تبصره 1ـ حق استفاده از مرخصي مربوط به هر ماه براي ماه هاي بعد محفوظ است ولي هيچ مستخدمي به اختيار نميتواند در هر سال بيش از دوازده روز مرخصي استحقاقي خود را ذخيره نمايد و هرگاه از بقيه مرخصي مذکور به اختيار استاده نکند مدت زائد بر دوازده روز ذخيره نخواهد شد. در مورد مستخدمين پيماني که قرارداد آنها تمديد ميشود حداکثر دوازده روز مرخصي ذخيره شده هر سال آنان در سال هاي بعد قابل استفاده خواهد بود.
11ـ
شرح زير بعنوان تبصره دو به ماده 23 اضافه ميشود:
تبصره 2ـ مستخدمين پيماني ميتوانند قبل از انقضا مدت قرارداد از مرخصي استحقاقي و ذخيره شده خود استفاده نمايند و درصورتي که از مرخصي خود استفاده نمايند و در صورتيکه از مرخصي خد استفاده نکنند و قرارداد آنها نيز تمديد نشود حق مذکور ساقط خواهد شد.
پرداخت وجه در مقابل مرخصي هاي استفاده نشده فقط بهمستخدمين پيماني که براي تصدي پست هاي موقت حداکثر به مدت شش ماه استخدام مي شوند و قرارداد آن ها تمديد نميگرددمجاز است.
12ـ
شرح زير بعنوان تبصره به ماده 24 الحاق ميشود:
تبصره ـ استفاده از اجرت و مزاياي معذوريت موضوع اين ماده به نسبت ماه هاي خدمت حداکثر دو روز در مقابل هر ماه خدمت خواهد بود.
13ـ
ماده 25 به شرح زير اصلاح ميشود:
ماده 25ـ به زنان باردار براي زايمان حداکثر شصت روز معذوريت داده ميشود که حداکثر 24 روز آن به حساب مرخصي استعلاجي موضوع ماده 24 اين آئين نامه منظور ميشود و به بقيه آن اجرت و مزايائي تعلق نخواهد گرفت.
14ـ
ماده 34 به شرح زير اصلاح ميشود:
ماده 34ـ تغيير شغل مستخدم پيماني استخدام مجدد محسوب ميشود و مستلزم انعقاد قرارداد جديد است.
15ـ
ماده 38 و 39 به ترتيب به مواد 39 و 40 تبديل و شرح زير بهعنوان ماده 38 به آئين نامه استخدام پيماني اضافه ميشود.
ماده 38ـ مستخدمين پيماني ميتوانند در مدت خدمت از وسائل بهداشت و درمان وزارتخانه يا موسسه دولتي طرف قرارداد به ترتيبي که در مورد مستخدمين رسمي اجرا ميشود استفاده نمايند.
16ـ
شرح زير بعنوان ماده 41 به آئين نامه استخدام پيماني اضافه ميشود.
ماده 41ـ مستخدمين پيماني که در تاريخ اصلاح اين آئين نامه در استخدام پيماني وزارتخانه ها و موسسات دولتي مي باشند تا پايان مدت قرارداد کماکان به خدمت خود ادامه خواهند داد. تمديد قرارداد اينگونه مستخدمين تابع محدوديت هاي مندرج در اين آئين نامه نميباشد و جز در مورد مستخدمين مشمول تبصره 2 ماده 5 اين آئين نامه که تابع مقررات مربوط به خود هستند تمديد قرارداد آنان براي مدت زائد بر يکسال با موافقت سازمان امور اداري و استخدامي کشور صورت خواهد گرفت.
17ـ
شرح زير به عنوان ماده 42 تصويب ميشود:
ماده 42ـ مستخدمين پيماني که در تاريخ تصويب پنجمين اصلاحيه قانون استخدام کشوري در استخدام پيماني وزارتخانه ها و موسسات دولتي مي باشند چنانچه در امتحانات استخدامي مقرر قبول شده يا بشوند با رعايت مقررات مربوط به استخدام رسمي وزارتخانه يا موسسه دولتي طرف قرارداد درخواهند آمد.
به خدمت مستخدميني که در اين گونه امتحانات شرکت مي جويند و توفيق حاصل نمي کنند بنا به تصميم وزارت خانه يا موسسه دولتي مربوط خاتمه داده خواهد شد.
تبصره ـ مستخدمين پيماني مذکور در اين ماده که در امتحانات ادواري سالهاي 1348 و 1349 و 1350 قبول شده اند مشمول حکم اين ماده خواهند بود.
فهرست مشاغل ضميمه آئين نامه استخدام پيماني موضوع بندب ماده 4
1ـ کارشناس آزمايشگاه
2ـ فيزيو تراپيست
3ـ روانشناس
4ـ مددکار اجتماعي
5 ـ مدديار اجتماعي
6 ـ کمک مهندس بهداشت
7ـ بهساز
8 ـ کمک بهساز
9ـ مربي بهداشت
10ـ ماما
11ـ پرستار
12ـ پرستار ماما
13ـ بهيار
14ـ بهيار ماما
15ـ تکنسين آزمايشگاه
16ـ تکنسين راديولوژي
17ـ واکسيناتور
18ـ آمارگر بهداشتي
19ـ ماماي عشايري.