ماده 1 ـ
شوراي عالي تأمين اجتماعي بر اساس قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از كار افتادگي و فوت صورتي از انواعمؤسسات مشمول قانون مزبور تهيه خواهد نمود كه به موجب آن امكان ايجاد صندوقهاي جداگانه و يا متمركز با توجه به نوع كار مؤسسات ومشخصات اجتماعي افراد مورد حمايت پيشبيني گردد.
صورت مزبور حاوي مهلتهايي براي اقدام به ايجاد صندوقهاي حمايت كارمندان انواع مؤسسات مشمول خواهد بود.
تبصره ـ شوراي عالي تأمين اجتماعي ضوابط مربوط به ادامه كار صندوقهاي بازنشستگي كارمندان مؤسساتي را كه در تاريخ تصويب قانون حمايتكارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از كار افتادگي و فوت وجود داشتهاند تعيين و اعلام خواهد نمود.
ماده 2 ـ
شوراي عالي تأمين اجتماعي به منظور نظارت بر حسن اجراي قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از كار افتادگي و فوت صندوقهاي حمايت كارمندان را به وسيله بازرس يا بازرسان خود مورد بازرسي قرار خواهد داد و در صورتي كه نواقصي در كار آنها مشاهده شود ضمنصدور دستورالعملهاي لازم مهلت مناسبي براي رفع نواقص مزبور تعيين خواهد نمود.
تبصره ـ بازرس يا بازرسان براي انجام وظايف خود حق مراجعه به دفاتر و اسناد صندوق را دارند. مسئول صندوق موظف است مدارك وتوضيحات موردنياز را در اختيار آنان قرار دهد.
ماده 3 ـ
هر يك از صندوقها كه مقررات قانوني و يا دستورالعملهاي شوراي عالي تأمين اجتماعي را رعايت نكند شورا پس از رسيدگي و احراز اطمينان از اين امر از وزارت كار و امور اجتماعي خواهد خواست كه نماينده تامالاختياري از طرف خود براي اداره صندوق تعيين نمايد.
نماينده مذكور تا هنگاميكه به تشخيص شوراي عالي تأمين اجتماعي شرايط لازم و كافي براي اداره صندوق به نحو مطلوب فراهم نشود به كار خود براساس دستورالعمل مصوب شوراي عالي تأمين اجتماعي ادامه خواهد داد.
ماده 4 ـ
شوراي عالي تأمين اجتماعي در مورد ترتيب استفاده از وجوه مذكور در ماده 6 قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از كارافتادگي و فوت و يا انتقال اين وجوه به صندوق مربوط و تعيين بهترين نحوه استفاده بيمهشدگان از مزاياي مربوط همچنين براي تعيين مناسبترين نحوه بهرهبرداري از منابع مالي صندوقهاي حمايت كارمندان مطالعات و بررسيهاي لازم را به عمل خواهد آورد.
ماده 5 ـ
شوراي عالي تأمين اجتماعي نسبت به تصميم مقررات تأمين اجتماعي كه شامل مقررات حمايتي مربوط به از كار افتادگي ـ پيري ـ فوت ـ بيماري و ساير موارد تأمين اجتماعي است به افراد و طبقاتي كه از آن برخوردار نيستند بر اساس گزارش كميتههاي فني بررسي نموده و تصميمات لازم را اتخاذ خواهد نمود.
ماده 6 ـ
شوراي عالي تأمين اجتماعي هماهنگي لازم را بين سازمانهايي كه به نحوي از انحاء در زمينه تأمين اجتماعي فعاليت دارند از نظر يكنواخت كردن حداقلهاي مربوط به ميزان حق بيمه و شرايط بهرهمندي از كمكها و ميزان كمكها ايجاد خواهد نمود و ترتيبي مقرر خواهد داشت تا انتقال بيمهشدگان از يك سازمان يا بخش به سازمان يا بخش ديگر بهسوابق بيمه آنان لطمه نزند.
تبصره ـ منظور از بخش در اين ماده بخش دولتي و بخش خصوصي است.
ماده 7 ـ
شوراي عالي تأمين اجتماعي علاوه بر وظايف و اختيارات مذكور در فوق داراي اختيارات و وظايف زير نيز ميباشد:
الف ـ بررسي و تصويب اساسنامههاي نمونه براي انواع صندوقهاي حمايت كارمندان.
ب ـ بررسي و تصويب سازمان و مقررات استخداميصندوقهاي حمايت كارمندان كه به وسيله هيأت مديره يا هيأت عامل صندوقها تهيه وپيشنهادميگردد.
ج ـ تعيين حسابرس صندوقهاي حمايت كارمندان.
د ـ بررسي و تصويب حقوق و مزايا و يا حقالزحمه اعضاي هيأت مديره يا هيأت عامل يا مدير عامل و حسابرس صندوقهاي حمايت كارمندان برحسب اين كه افراد مزبور موظف يا غيرموظف باشند بنا به پيشنهاد هيأت مديره يا هيأت عامل صندوقها.
ه ـ بررسي و تصويب بودجه سالانه و گزارش عملكرد و ترازنامه صندوقهاي حمايت كارمندان.
[امضاء]
آييننامه فوق مشتمل بر هفت ماده و سه تبصره در اجراي ماده3 قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي و فوت پس ازتصويب كميسيونهاي كار و امور اجتماعي و دارايي مجلس سنا در جلسات 50.4.5 و 50.8.2، در جلسات 27/9/50 و 2/11/50 به ترتيب بهتصويب كميسيونهاي كار و امور اجتماعي و دارايي مجلس شوراي ملي رسيده است.
رييس مجلس شوراي ملي ـ عبدالله رياضي