ماده 23 ـ
الف ـ كميته مديريت دفتر را طبق شرايط و مقررات كنوانسيون و دستورات كنفرانس اداره مينمايد.
ب ـ مسئول انجام وظايف فني و علمي است كه به دفتر محول گرديده.
ماده 24 ـ
در فاصله بين دو كنفرانس كههيچ نوع شرايط مخصوصي نميتواند در كنوانسيون يا مقررات گنجانده شود كميتههر گونه تصميمات اداري يافني مورد لزوم را با قيد اين كه در كنفرانس آينده مطرح خواهدشد اتخاذ مينمايد.
ماده 25 ـ
الف ـ در صورتي كه كميته تشخيص دهد براي حل مسئلهاي بايد به دولتهاي عضو رجوع شود به موجب ماده 6 (6) كنوانسيون بخشنامهايبراي نمايندگان آنها ارسال ميدارد و ضمن آن خواستار اعلام نظر دولت متبوع آنها ميگردد.
ب ـ چنانچه آراء مخالف و موافق متساوي باشند مسئله تا كنفرانس بعدي معوق ميماند.
ماده 26 ـ
در صورتي كه موقعيت ايجاب ننمايد كه روش مشروحه در مقررات رعايت گردد كميته در اين مورد تصميم لازم اتخاذ و فوراً دولتهاي عضورا از آن مطلع مينمايد.
ماده 27 ـ
الف ـ انتخاب مديران به موجب ماده 36 تا 47 براي مدت پنج سال ميباشد.
ب ـ مديران ميتوانند مجدداً براي پنجساله دوم نيز انتخاب گردند.
ج ـ سن كانديدا در بدو انتخاب يا انتخاب مجدد نبايستي از شصت و شش سال متجاوز باشد.
در ـ در صورتي كه مديري براي گذراندن تعطيل بين دو كنفرانس انتخاب گردد تاريخ خاتمه كار او از تاريخ خاتمه كار جانشين او خواهد بودالبتهچنانچه شخص اخير در مسند كاري باشد.
ماده 28 ـ
وظايف كميته مديريت در آخرين روز سومين ماه از تاريخ انتخاب كميته جديد به پايان ميرسد.
ماده 29 ـ
مديري كه به مدت شش ماه متوالي يا مجموعاً 12 ماه متناوب قادر به انجام وظايف محوله نشود در پايان مدت معينه به خودي خود ازمديريت بركنار خواهد بود
ماده 30 ـ
هر مديري به خصوص مسئول يك يا دو شعبه از كار دفتر ميباشد. ولي كميته در كليه مشكلات مهم مورد شور قرار ميگيرد چنانچه درجلسه كميتهاي فقط دو نفر مدير حاضر باشند و تا تكميل جلسه امكان بهتعويق انداختن تصميم مقدور نباشد نظريه رييس يا كفيل او صائب است.
ماده 31 ـ
كاركنان دفتري متشكل از معاونين فني و اداري و كارمندان كه در صورت احتياج توسط كميته گمارده ميشوند تحت كنترل كميته مديريتميباشند.