هيئت وزيران در جلسه مورخ 19/9/45 بنا به پيشنهاد وزارت کشور و موافقت سازمان امور اداري و استخدامي آئيننامه استخدامي شهرداري تهران را به شرح ضميمه در 8 فصل و 66 ماده تصويب نمودند.
جناب آقاي نخست وزير
چنانکه استحضار دارند طبق تبصره 38 قانون بودجه اصلاحي سال 1343 کل کشور مقررات استخدام کارکنان شهرداريها به موجب آئيننامه اي خواهد بود که از طرف وزارت کشور تنظيم و مورد تصويب هيئت دولت واقع خواهد شد. همچنين طبق تبصره ماده 112 لايحه قانوني استخدام کشوري وزارتخانه ها و شهرداريها مکلفند نسبت به کليه لوايح استخدامي و هر نوع وضع و اصلاح و تغيير مقررات استخدامي قبلاً موافقت سازمان امور اداري و استخدامي کشور را جلب نمايند. بنابر مراتب مذکور وزارت کشور طرح آئيننامه استخدامي کارکنان شهرداري تهران و طرح آئيننامه استخدامي کارکنان آتش نشاني را در ضميمه امه شماره 25018 مورخ 17/12/44 و شرکت واحد اتوبوسراني تهران و حومه نيز طرح آئيننامه استخدامي کارکنان خود را در ضميمه نامه شماره 47530 مورخ 19/5/45 به اين سازمان ارسال داشتند. سازمان از تاريخ دريافت نامههاي مزبور جلسات مشترکي با نمايندگان شهرداري ترتيب داد و به هر يک از مواد با دقت رسيدگي و پس از توافق طرفين طرحي تهيه نمود که:
اولاًـ شهرداري تهران و کليه مؤسسات تابعه آن را از لحاظ مقررات استخدامي شامل شود.
ثانياًـ با توجه به تعدد مشاغل و وظايفي که در شهرداري و مؤسسات تابعه وجود داد طرح جامع الاطراف و به نحوي که جوابگوي کليه احتياجات و مسائل استخدامي شهرداري و مؤسسات تابعه آن باشد.
ثالثاًـ از اصول و مبادي مورد قبول در لايحه قانون استخدام کشوري تبعيت شده و با آن هماهنگ باشد.
رابعاًـ راهنمائي باشد براي تنظيم آئين نامههاي استخدامي جهت شهرداريهاي کشور.
به قسمي که ملاحظه خواهند فرمود طرح تقديمي داراي هشت فصل ميباشد:
1ـ فصل يكم در كليات
حاوي مسائل مربوط به انواع کارکنان و شمول آئيننامه و الزام به تهيه سازمان تفصيلي شهرداري.
2ـ فصل دوم در ورود به خدمت و انتصاب
در تهيه اين فصل کوشش شده است شرايطي مقرر گردد که شايسته ترين افراد به خدمت در شهرداري و مؤسسات تابعه آن جلب شوند و براي آنکه انتصاب و ارتقاء براساس لياقت و کارداني قرار گيرد پستهاي سازماني طبقه بندي و شرايط احراز هر يک از آنها مشخص گردد.
3ـ فصل سوم در حقوق و مزايا
در تنظيم اين فصل نظر آن بوده است که حقوق عادلانه و متناسب با خدمت به مستخدمين شهرداري پرداخت گردد لذا مقرر شده است طرحي جهت ارزيابي مشاغل در شهرداري و مؤسسات تابعه تهيه و پس از موافقت اين سازمان به مرحله عمل درآيد و بر اساس اهميت وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز مشاغل به شانزده مرتبه تخصيص يابد و همچنين شرايط ترفيع و ارتقاء معلوم و عناوين پرداخت ها معدود باشد.
4ـ فصل چهارم در آموزش
در اين فصل تنظيم و اجراي برنامههاي آموزشي در شهرداري و مؤسسات تابعه پيش بيني شده است تا با افزايش سطح معلومات و تخصص ها ميزان کارآئي سازمان ترقي کند و نيز کارمندان بتوانند از ارتقاء به مراتب بالاتر برخوردار شوند.
5 ـ فصل پنجم در تأمين رفاه
در اين فصل مقرراتي پيش بيني شده است که بدان وسيله موجبات آسايش و رفاه کارکنان شهرداري و مؤسسات تابعه فراهم و بهداشت خود وخانواده شان تأمين گردد.
6ـ فصل ششم در بيمه بازنشستگي
در اين فصل معيشت کارکنان در روزگار کهولت و از کار افتادگي و همچنين معيشت بازماندگانشان مورد ملاحظه قرار گرفته و پيش بينيهاي لازم جهت آن به عمل آمده است.
7ـ فصل هفتم در مقررات مختلف
در اين فصل علاوه بر آنکه ترتيبات لازم براي برقراري نظم و انضباط سازماني در شهرداري و مؤسسات تابعه داده شده تدابيري نيز براي حفظ حقوق مستخدمين و تأمين رفتار منصفانه نسبت به ايشان اتخاذ گرديده است.
8ـ فصل هشتم در تطبيق وضع مستخدمين ثابت به اين آئيننامه
با توجه به لزوم جلوگيري از تحصيلات جديد به بودجه شهرداري و حفظ حقوق کارمندان فعلي در اين فصل مقرراتي گنجانده شد که شهرداري و مؤسسات تابعه بتوانند وضع استخدامي کارمندان خود را با اين آئيننامه تطبيق دهند.
اينک صورت نهائي طرح آئيننامه استخدامي شهرداري و مؤسسات تابعه را براي تصويب هيئت محترم دولت به ضميمه تقديم ميدارد.
آئيننامه استخدامي شهرداري تهران