شوراي عالي کار در در دوازدهمين جلسه مورخ 25/11/1338 آئيننامه سنديکا ـ اتحاديه کنفدراسيون را به استناد فصل ششم قانون کار مصوب 26 اسفند ماه 1337 کميسيون مشترک مجلسين در 22 ماده بهشرح زير تصويب نمود.
ماده 1ـ
هر عده از کارگران يا کارفرمايان مربوط به يک حرفه و يا يک کارگاه و يا يک صنعت ميتوانند به تمايل خود و آزادانه به قصد حفظ منافع حرفه اي و بهبود وضع مادي و اجتماعي خود طبق مقررات اين آئيننامه سنديکا تشکيل دهند.
ماده 2ـ
تهيه اساسنامه و دعوت اولين مجمع عمومي به منظور تصويب اساسنامه با مؤسسين سنديکا خواهد بود.
ماده 3ـ
هر سنديکا داراي هيئت مديره و يک نفر دبير و بازرساني ميباشد که بايستي در مجمع عمومي با رأي مخفي انتخاب شوند.
ماده 4ـ
هيئت مديره و دبير و بازرسان سنديکا بايد واجد صلاحيت و داراي شرايط زير باشند:
الف ـ تابعيت ايران.
ب ـ سن حداقل 18 سال تمام.
پ ـ عدم محکوميت به جنايت يا جنحه اي که موجب محروميت از حقوق اجتماعي باشد.
ت ـ در مورد کارگران سابقه شش ماه کار در کارگاه يا حرفه يا صنعت مربوطه.
ماده 5ـ
در اساسنامه هر سنديکا نکات زير بايد پيش بيني شده باشد:
الف ـ نام سينديکا که در هر حال بايد متناسب با کار و حرفه اعضاء باشد.
ب ـ اقامتگاه قانوني سنديکا.
پ ـ حوزه فعاليت سنديکا.
ت ـ هدف سنديکا.
ث ـ تشکيلات و طرز اداره امور سنديکا.
ث ـ طرز انتخاب و عزل و وظائف و حدود مسئوليت و اختيارات و مدت انتخاب هيئت مديره و بازرسان و دبير سنديکا و همچنين تعيين تعداد جلسات و شرايط تجديد انتخاب هيئت مديره و دبير و بازرسان.
ج ـ مقررات مربوط به دعوت و تشکيل مجمع عمومي عادي يا فوق العاده و طرز اداره جلسات و اخذ رأي.
ح ـ وظائف مجامع عمومي.
خ ـ تعيين مواردي که براي تصويب آن در مجمع عمومي عادي يا فوقالعاده اکثريت مخصوص لازمست.
د ـ ميزان حق عضويت.
ذ ـ طرز استفاده از وجوه و دارائي سنديکا و موارد کمک به اعضاء يا سازمان هاي مشابه ديگر.
ر ـ طرز اداره امور مالي و نظارت و بازرسي درآمد و مخارج سنديکا و گزارش وضع مالي به اعضاء.
ز ـ تعيين تکليف اموال سنديکا در صورت انحلال.
ژ ـ مقررات انضباطي مربوط به اعضاي سنديکا و طرز اجراي آن.
س ـ شرايط قبول عضويت و اخراج اعضاء.
ماده 6ـ
ثبت هر سنديکا با توجه به مفاد ماده 26 قانون کار مستلزم تسليم مدارک زير به اداره کر محل خواهد بود.
الف ـ دو نسخه از صورتجلسه مجمع عمومي مربوط به تصويب اساسنامه سنديکا و انتخاب اعضاي هيئت مديره و دبير و بازرسان.
ب ـ دو نسخه از اساسنامه سنديکا.
پ ـ صورتي در دو نسخه مشتمل بر تعداد اعضاء و اقامتگاه قانوني سنديکا و همچنين نام و نام خانوادگي و شماره شناسنامه و تاريخ تولد و شغل و نشاني و سمت هر يک از اعضاي هيئت مديره و دبير و بازرسان.
ت ـ برگ گواهي عدم سوء پيشينه هر يک از اعضاي هيئت مديره و دبير و بازرسان.
ث ـ دو قطعه عکس از هر يک از اعضاي هيئت مديره و دبير سازمان.
ماده 7ـ
اداره کار محل پس از وصول کليه مدارک مذکور در ماده 6 موظف است تقاضاي تشکيل سنديکا را با ذکر مشخصات سنديکا و نام اعضاي هيئت مديره و بازرسان و دبير به هزينه متقاضيان در دو نوبت بهفاصله هفت روز در يکي از روزنامه هاي محلي و در صورت عدم وجود يا عدم انتشار مرتب روزنامه هاي محلي در يکي از جرايد کثيرالانتشار پايتخت آگهي نمايد. اولين آگهي بايستي ظرف يک هفته از تاريخ وصول مدارک جهت درج در روزنامه ارسال گردد.
ماده 8ـ
اداره کار محل موظف است حداکثر ظرف سه هفته پس از تاريخ انتشار آگهي نوبت دوم در صورت انجام مقررات مذکور در اين آئيننامه گواهينامه ثبت سنديکا را صادر و به متقاضي تسليم نمايد.
ماده 9ـ
اداره کار محل در صورت عدم رعايت مقررات مذکور در اين آئيننامه مراتب را با توجه به مهلت مقرر در ماده 8 به متقاضي اعلام ميدارد. متقاضي ميتواند از تاريخ اعلام نظر اداره کار ظرف پانزده روز مستقيماً با وسيله اداره کار محل موارد اعتراض خود را کتباً بهشوراي عالي کار تسليم نمايد. اداره کار در صورت وصول اعتراض موظف است پرونده مربوطه را ظرف يک هفته از تاريخ وصول اعتراض به شوراي عالي کار ارسال نمايد. رأي شوراي عالي کار در اين مورد قطعي و لازم الاجراء است.
ماده 10ـ
دو يا چند سنديکا ميتوانند با حفظ شخصيت حقوقي و يا تصويب مجمع عمومي فوق العاده تشکيل يک اتحاديه و دو يا چند اتحاديه ميتوانند با حفظ شخصيت حقوقي و با تصويب مجمع عمومي فوق العاده تشکيل يک کنفدراسيون بدهند.
ماده 11ـ
تشکيل و ثبت اتحاديه ها و کنفدراسيون ها مستلزم طي کليه تشريفاتي است که طبق اين آئيننامه براي تشکيل و ثبت سنديکاها پيش بيني شده است.
ماده 12ـ
هر سنديکا يا اتحاديه يا کنفدراسيون کارگري حق دارد براي عقد پيمان دسته جمعي با کارفرما يا سنديکا يا اتحاديه يا کنفدراسيون کارفرمائي وارد مذاکره شود.
ماده 13ـ
نمايندگاني که از طرف سنديکا يا اتحاديه يا کنفدراسيون براي عقد پيمان دسته جمعي مأمور ميشوند بايد با رأي مخفي اعضاء در جلسه مجمع عمومي فوق العاده انتخاب شوند مگر اينکه اساسنامه در اين مورد ترتيب ديگري پيش بيني نموده باشد.
ماده 14ـ
طرفين هر پيمان دسته جمعي مکلفند ظرف پانزده روز از تاريخ امضاي پيمان يک نسخه از آن را جهت اطلاع به اداره کار محل ارسال دارند.
ماده 15ـ
هر سنديکا يا اتحاديه يا کنفدراسيون ميتواند شرکت هاي تعاوني جهت رفع نيازمنديهاي اعضاء و صندوق بيکاري به منظور تعاون و معاضدت کارگران بيکار تأسيس نمايد.
ماده 16ـ
هر سنديکا يا اتحاديه يا کنفدراسيون ميتواند جهت تسليم در کلاس هاي آموزي براي اعضاي خود از اداره کار محل تقاضاي مربي نمايد.
ماده 17ـ
سنديکاها يا اتحاديه ها يا کنفدراسيون ها ميتوانند عضويت سنديکاها يا اتحاديه ها يا کنفدراسيون هاي بين المللي را که آزادانه تشکيل شده باشند قبول نمايند.
ماده 18ـ
هر سنديکا يا اتحاديه يا کنفدراسيون موظف است ظرف ده روز پس از تحديد انتخاب و تعيين اعضاء جديد هيأت مديره و دبير و بازرسان مراتب را به اداره کار محل اطلاع دهد.
ماده 19ـ
هر سنديکا يا اتحاديه يا کنفدراسيون موظف است حسابهاي خود را در دفاتر مرتبي نگاهداري کند و صورتحساب درآمد و هزينه را سالي يک مرتبه به انضمام صورت ريز اموال و اثاثيه براي اطلاع در دسترس اعضاء قرار دهد.
ماده 20ـ
در قبال هر گونه وجهي که به سنديکا يا اتحاديه و يا کنفدراسيون پرداخت ميشود بايستي رسيد کتبي تسليم گردد.
ماده 21ـ
سنديکا يا اتحاديه يا کنفدراسيون در موارد زير منحل ميشود.
الف ـ در مواردي که اساسنامه پيش بيني نموده است.
ب ـ در صورت صدور حکم قطعي از مراجع قضائي.
ماده 22ـ
در کليه مواردي که در اين آئيننامه تشکيل مجمع عمومي فوق العاده پيش بيني شده است وقتي مجمع عمومي رسميت خواهدداشت که لااقل سه ربع از اعضاء در آن حضور داشته باشند و تصميمات متخذه در اين مجامع وقتي قطعيت دارد که لااقل به تصويب دو سوم اعضاء حاضر در مجمع رسيده باشد.