هيأت وزيران در جلسه 5/2/1397 به پيشنهاد مشترک سازمانهاي برنامه و بودجه کشور و اداري و استخدامي کشور و به استناد اصل يکصدوسيوهشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (76) قانون مديريت خدمات کشوري ـ مصوب 1386ـ و بند (پ) ماده (28) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1395ـ و بند (الف) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1397 کل کشور تصويب کرد:
1ـ
ضريب حقوق اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان بيست و پنج هزار و پانصد و نود و سه (593ر25) ريال تعيين ميشود.
2ـ
ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات کشوري، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1370ـ (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پستهاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1397 به ميزان يکهزار و هفتصد و نود و هفت (797ر1) ريال تعيين ميشود.
3ـ
افزايش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي و شرکتهاي دولتي داراي مقررات خاص از جمله شرکتها و دستگاههايي که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و يا تصريح نام است از قبيل شرکت ملي نفت ايران، سازمانهاي موضوع ماده (5) قانون رفع موانع توليد رقابتپذير و ارتقاي نظام مالي کشور و همچنين بانک مرکزي جمهوري اسلامي ايران، در سال 1397 به ميزان شش درصد (6%) تعيين ميشود.
4ـ
حداقل حقوق و مزاياي مستمر شاغلين موضوع ماده (76) قانون مديريت خدمات کشوري براي کارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذکور به استثناي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1397 به ميزان يازده ميليون و دويست و سي هزار (000ر230ر11) ريال و حداکثر حقوق و مزاياي مستمر اين قبيل کارکنان به ميزان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در اين بند تعيين ميشود. در صورتيکه حقوق و مزاياي مستمر هر يک از شاغلين پس از اعمال ضريب حقوق موضوع بندهاي اين تصويبنامه و ضريب تعديل موضوع بند (7)، کمتر از دوازده ميليون (000ر000ر12) ريال باشد، مابهالتفاوت آن تا دوازده ميليون (000ر000ر12) ريال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشي از اعمال ضريب تعديل، اضافه خواهد شد.
5 ـ
حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1397 به ميزان هفت ميليون و يکصد و شصت و يک هزار (000ر161ر7) ريال تعيين ميشود که با احتساب فوقالعادههاي موضوع ماده (6) قانون يادشده و ضريب تعديل موضوع بند (7) اين تصويبنامه، اين ميزان نبايد کمتر از دوازده ميليون (000ر000ر12) ريال شود و مابهالتفاوت آن تا دوازده ميليون (000ر000ر12) ريال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشي از اعمال ضريب تعديل، اضافه خواهد شد.
6 ـ
مقامات و همطرازان موضوع ماده (71) قانون مديريت خدمات کشوري و مديران عامل و اعضاي هيأت مديره و رؤساي دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات کشوري و ماده (29) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، استانداران و شهرداران مراکز استانها و اعضاي شوراي اسلامي شهر مراکز استانها در سال 1397 مشمول افزايش حقوق و مزاياي مستمر نميباشند.
7ـ
با استناد به جزء (1) بند (الف) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1397 کل کشور، کليه کارکناني که حقوق و مزاياي مستمر مندرج در حکم کارگزيني آنها در سال 1397، پس از اعمال افزايش ضريب حقوق موضوع اين تصويبنامه، ماهانه کمتر از پنجاه ميليون (000ر000ر50) ريال باشد، حقوق و مزاياي مستمر آنان به ميزان ضريب تعديل قابل محاسبه با فرمول زير، نسبت به حقوق و مزاياي مستمر سال 1397، رشد مييابد:
11+ (حقوق و مزاياي مستمر سال 1397 با واحد ميليون ريال) ×22/0- = ضريب تعديل (%)
8 ـ
در اجراي اين تصويبنامه، رعايت احکام بند (ب) ماده (74) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران و تبصره بند (ي) ماده (28) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (2) ـ مصوب 1393ـ الزامي است.