در اجراي مواد (3) و (8) قانون راجع به استخدام قضات و شرائط كارآموزي مصوب 19/2/1343 و اصلاحي مربوط مصوب 27/12/1347 و ماده واحده تشخيص لزوم كارآموزي براي متقاضيان امر قضا و مصوب 12/7/1360 و قانون استخدام قضات مصوب 14/12/1361 و قانون الحاق پنج تبصره به قانون شرائط استخدام قضات مصوب 25/11/1363 و لايحه اصلاحي آن و قانون تشخيص لزوم كارآموزي مصوب 9/4/1366 مجلس شوراي اسلامي دستورالعمل ذيل به تصويب ميرسد:
ماده1ـ
قوهقضائيه از ميان دارندگان دانشنامه كارشناسي و يا بالاتر رشته حقوق يا الهيات گرايش فقه و حقوق اسلامي و يا معادل حوزوي آنها با دارا بودن مدرك معادل از مركز مديريت حوزه علمـيه طبق ضوابط قـانوني و به شرح موارد مشروحه ذيل نسبت به استخـدام قضات موردنيـاز در مناطق محروم از بين كاركنان اداري واجد شرائط در قوهقضائيه مبادرت مينمايد:
الف) كاركنان اداري موضوع اين دستورالعمل ميبايست داراي حداقل 10 سال سابقه خدمت مديردفتري شعب در قوهقضائيه بوده و مجموع سالهاي خدمت آنها از 20 سال و سن آنها از 40 سال تجاوز نكند.
ب) مشمولان اين دستورالعمل بايستي ساير شرائط مندرج در تبصره2 ماده3 آييننامه اجرايي قانون گزينش و استخدام قضات مصوب 31/1/1379 رئيس قوهقضائيه را دارا باشند.
ج) مشمولان اين دستورالعمل نبايد به موجب آراء صادره از هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، داراي محكوميت قطعي به جز بندهاي الف و ب ذيل ماده9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب سال 1372 باشند.
ماده2ـ
كليه قوانين و مقررات مربوط به گزينش قضات در مورد افراد مشمول اين دستورالعمل اعمال و مواد امتحاني آزمون، نحوه امتحان و محاسبه نمرات برابر ضوابط جاري استخدام قضات خواهدبود.
ماده3ـ
افراد مشمول اين دستورالعمل بايستي شش ماه دوره كارآموزي را طي نمايند. اين افراد در طي مدت كارآموزي از حقوق و مزاياي اداري خود بهرهمند خواهندبود.
ماده4ـ
ابلاغ قضائي پذيرفتهشدگان نهايي اين دستورالعمل براي مدت پنج سال اول در مناطق درجه3 و پنج سال دوم براي مناطق درجه2 و در سمتهاي قضائي دادسراهاي عمومي و انقلاب و يا دادگاههاي بخش صادر خواهدشد.