ماده 8 ـ
امورحاكميتي: آن دسته از اموري است كه تحقق آن موجب اقتدار و حاكميت كشور است و منافع آن بدون محدوديت شامل همه اقشار جامعه گرديده و بهرهمندي از اين نوع خدمات موجب محدوديت براي استفاده ديگران نميشود.
از قبيل:
الف ـ سياستگذاري، برنامهريزي و نظارت در بخشهاي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي وسياسي.
ب ـ برقراري عدالت و تأمين اجتماعي و باز توزيع درآمد.
ج ـ ايجاد فضاي سالم براي رقابت و جلوگيري از انحصار و تضييع حقوق مردم.
د ـ فراهم نمودن زمينهها و مزيتهاي لازم براي رشد و توسعه كشور و رفع فقر و بيكاري.
هـ ـ قانونگذاري، امور ثبتي، استقرار نظم و امنيت و اداره امور قضائي.
و ـ حفظ تماميت ارضي كشور و ايجادآمادگي دفاعي و دفاع ملي.
ز ـ ترويج اخلاق، فرهنگ و مباني اسلامي و صيانت از هويت ايراني، اسلامي.
ح ـ اداره امور داخلي، ماليه عمومي، تنظيم روابط كار و روابط خارجي.
ط ـ حفظ محيط زيست و حفاظت از منابع طبيعي و ميراث فرهنگي.
ي ـ تحقيقات بنيادي، آمار و اطلاعات ملي و مديريت فضاي فركانس كشور.
ك ـ ارتقاء بهداشت و آموزش عمومي، كنترل و پيشگيري از بيماريها و آفتهاي واگير، مقابله و كاهش اثرات حوادث طبيعي و بحرانهاي عمومي.
ل ـ بخشي از امور مندرج در مواد (9)، (10) و (11) اين قانون نظير موارد مذكور در اصول بيست و نهم (29) و سي ام (30) قانون اساسي كه انجام آن توسط بخش خصوصي و تعاوني و نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي با تأييد هيأت وزيران امكانپذير نميباشد.
م ـ ساير مواردي كه با رعايت سياستهاي كلي مصوب مقام معظم رهبري به موجب قانون اساسي در قوانين عادي جزء اين امور قرار ميگيرد.
ماده 71 ـ
سمتهاي ذيل مديريت سياسي محسوب شده و به عنوان مقام شناخته ميشوند و امتياز شغلي مقامات مذكور در اين ماده به شرح زير تعيين ميگردد:
الف – رؤساي سه قوه (18000) امتياز.
ب – معاون اول رئيس جمهور، نواب رئيس مجلس شوراي اسلامي و اعضاء شوراي نگهبان (17000) امتياز.
ج – وزراء، نمايندگان مجلس شوراي اسلامي و معاونين رئيس جمهور (16000) امتياز.
د ـ استانداران و سفراء (15000) امتياز.
هـ ـ معاونين وزراء (14000) امتياز.
ماده 84 ـ
كارمندان دستگاههاي اجرائي سالي سي روز حق مرخصي كاري با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط را دارند. حداكثر نيمي از مرخصي كارمندان درهر سال قابل ذخيره شدن است.
ماده 85 ـ
دستگاههاي اجرائي مكلفند در چهارچوب بودجههاي مصوب و آييننامهاي كه به تصويب هيأت وزيران ميرسد، كارمندان و بازنشستگان و افراد تحت تكفل آنان را علاوه بر استفاده از بيمه پايه درمان، با مشاركت آنان به صورت هماهنگ و يكنواخت براي كليه كارمندان دولت تحت پوشش بيمههاي تكميلي قرار دهند.
ماده 88 ـ
كارمندان دستگاههاي اجرائي در انجام وظايف و مسؤوليتهاي قانوني در برابر شاكيان مورد حمايت قضائي ميباشند و دستگاههاي اجرائي مكلفند به تقاضاي كارمندان براي دفاع از انجام وظايف آنها با استفاده از كارشناسان حقوقي خود يا گرفتن وكيل از كارمندان حمايت قضائي نمايند.
ماده 95 –
به موجب قانون ممنوعيت بكارگيري بازنشستگان مصوب 20/2/1395 مندرج در همين دفتر نسخ شده است. ( )
ماده 107 ـ
به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته ميشوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر (تا سي سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصيهاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد.
آن قسمت از سابقه خدمت كارمند كه در ازاء آن وجوه بازخريدي دريافت نمودهاند از سنوات خدمتي كه مشمول دريافت اين وجوه ميگردد كسر ميشود.
ماده 109 ـ
از تاريخ تصويب اين قانون حقوق كليه بازنشستگان، وظيفهبگيران يا مستمريبگيران صندوقهاي بازنشستگي كشوري و لشكري كه تا پايان سال 1385 بازنشسته يا از كارافتاده و يا فوت نمودهاند در صورتي كه كمتر از حاصلضرب ضريب ريالي كه با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه ساليانه پيشبيني ميگردد با رعايت ماده(125) و ارقام مذكور در جداول بندهاي «الف» و «ب» اين ماده و تبصرههاي مربوط باشد تا اين ميزان افزايش مييابد.
الف) حقوق بازنشستگي، از كارافتادگي يا فوت كارمندان كشوري براساس امتياز رديف آخرين گروه شغلي مربوط در ضريب ريالي فوقالذكر و براساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود.
گروه شغلي
امتياز مربوطه
گروه شغلي
امتياز مربوطه
1 و 2
4000
12
9000
3
4500
13
9500
4
5000
14
10000
5
5500
15
10500
6
6000
16
11000
7
6500
17
11500
8
7000
18
12000
9
7500
19
12500
10
8000
20
13000
11
8500
امتياز مربوط به تعيين حقوق بازنشستگي مقامات موضوع تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت و همترازان آنها كه بعد از پيروزي انقلاب اسلامي، تصدي مقامات را بهعهده داشته و بازنشسته شدهاند به شرح زير خواهد بود:
مقامات موضوع بند (الف)
14500
مقامات موضوع بند (ب)
15500
مقامات موضوع بند (ج)
16500
مقامات موضوع بند (د)
17500
مقامات موضوع بند (هـ)
19000
ب) حقوق بازنشستگي، وظيفه و يا فوت كارمندان نيروهاي مسلح براساس امتياز رديف جايگاه شغلي مربوط در ضريب ريالي مذكور در اين ماده و براساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود:
عنوان درجه يا رتبه شغلي
امتياز
عنوان درجه يا رتبه شغلي
امتياز
عنوان درجه يا رتبه شغلي
امتياز
سرجوخه يا رتبه 4
5400
ستوان سوم يا رتبه 10
9000
سرهنگ يا رتبه 16
12600
گروهبان 3 يا رتبه 5
6000
ستوان دوم يا رتبه 11
9600
سرتيپ 2 يا رتبه 17
13200
گروهبان 2 يا رتبه 6
6600
ستوان يکم يا رتبه 12
10200
سرتيپ يا رتبه 18
13800
گروهبان 1 يا رتبه 7
7200
سروان يا رتبه 13
10800
سرلشکر يا رتبه 19
14400
استوار دوم يا رتبه 8
7800
سرگرد يا رتبه 14
11400
سپهبد يا رتبه 20
15000
استوار يکم يا رتبه 9
8400
سرهنگ 2 يا رتبه 15
12000
ارتشبد
15600
ماده110ـ
از تاريخ 1/1/1386 حقوق كليه بازنشستگان، موظفين يا مستمريبگيران اعضاء هيأت علمي و قضات كه بازنشسته، ازكارافتاده و فوت شدهاند در صورتيكه كمتر از حاصل ضرب ضريب ريالي موضوع ماده(109) اين قانون با رعايت ماده (125) و ارقام مذكور در جداول بندهاي (الف) و(ب) اين ماده و تبصرههاي مربوط باشد تا اين ميزان افزايش مييابد:
الف) حقوق بازنشستگي، موظفين يا مستمري بگيران اعضاء هيأت علمي براساس امتياز رديف آخرين مرتبه علمي و بر اساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود.
مرتبه علمي
امتياز
مربي آموزشيار وپژوهشياران
9500
مربي
11000
استاديار
14000
دانشيار
16000
استاد
18000 ب) حقوق بازنشستگي، موظفين يا مستمري بگيران قضات براساس امتياز رديف آخرين گروه و بر اساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود:
گروه
امتياز
يك
8500
دو
9500
سه
10500
چهار
11500
پنج
12500
شش
13500
هفت
15000
هشت
16000
ماده 111 ـ
به منظور يكنواختي و هماهنگسازي ساير حمايتهاي قانوني مشتركين كليه صندوقهاي بازنشستگي دستگاههاي اجرائي مشمول اين قانون، بندهاي زير لازمالاجراء خواهد بود.
1 ـ كليه شاغلين و بازنشستگان مشترك صندوقهاي بازنشستگي مي توانند والدين تحت تكفل خود را در صورتي كه تحت پوشش هيچ يك از بيمههاي خدمات درماني نباشند، تحت پوشش بيمه خدمات درماني خود قرار دهند.
2 ـ فرزندان اناث مشروط بر آن كه ورثه قانوني باشند، در صورت نداشتن شغل يا شوهر و فرزندان ذكور مشروط بر آن كه ورثه قانوني باشند تا بيست سالگي و در صورت اشتغال به تحصيلات دانشگاهي تا بيست و پنج سالگي از كمك هزينه اولاد، بيمه و يا مستمري والدين خود برخوردار ميگردند.
ماده 117 (اصلاحي 29/9/1386) ـ
كليه دستگاههاي اجرائي به استثناء نهادها، مؤسسات و تشكيلات و سازمانهايي كه زيرنظر مستقيم مقام معظم رهبري اداره ميشوند، وزارت اطلاعات، نهادهاي عمومي غيردولتي كه با تعريف مذكور در ماده (3) تطبيق دارند، اعضاء هيأت علمي و قضات، ديوان محاسبات، شوراي نگهبان، مجمع تشخيص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبري مشمول مقررات اين قانون ميشوند و در خصوص نيروهاي نظامي و انتظامي مطابق نظر مقام معظم رهبري عمل ميشود.
ماده 120 ـ
كارمندان رسمي دريكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت:
الف – اشتغال در يكي از پستهاي سازماني.
ب ـ مرخصي استعلاجي، استحقاقي و بدون حقوق.
ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده (122) اين قانون.
د – انتقال يا مأموريت به دستگاههاي اجرائي ديگر و يا مأموريت آموزشي براي طي دورههاي آموزش كوتاه مدت و يا كارآموزي.
هـ ـ انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضائي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري ويا احكام ماده (91) اين قانون.
و – استعفاء و بازخريدي به موجب احكام مذكور دراين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري.
ز – ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيشبيني شده است.
ماده 122 –
كارمندان رسمي دستگاههاي اجرائي در حالات زير به صورت آماده به خدمت، كه مدت آن حداكثر يكسال خواهد بود در ميآيند:
1 ـ انحلال دستگاه اجرائي ذيربط.
2 ـ حذف پست سازماني كارمندان.
3 ـ نبود پست سازماني بعد از اتمام مأموريت يا مرخصي بدون حقوق.
4 ـ كارمنداني كه براساس تصميم مراجع مذكور در هيأت رسيدگي به تخلفات اداري يا مراجع قضائي از خدمت معلق يا آماده به خدمت شده باشند.