وزارت امور اقتصادي و دارايي ـ وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي
سازمان امور اداري و استخدامي كشور ـ سازمان برنامه و بودجه كشور
نهاد رياست جمهوري ـ صندوق توسعه ملي
هيأت وزيران در جلسه 28/9/1395 به پيشنهاد شماره 893394 مورخ 21/9/1395 سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل يکصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب کرد:
مواد (43) تا (48) آييننامه مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي صندوق توسعه ملي، موضوع تصويبنامه شماره 81155/ت47244هـ مورخ 28/4/1391 و اصلاح بعدي آن، موضوع تصويبنامه شماره 39073/ت53133هـ مورخ 5/4/1395 به شرح زير اصلاح ميشود:
ماده43ـ
حقوق مبناي ماهانه کارکنان براساس طرح طبقهبندي مشاغل در گروههاي بيستگانه
به شرح جدول شماره (1) براساس مصوبه شماره 884159 مورخ 16/9/1395
شوراي حقوق و دستمزد محاسبه ميشود:
حقوق مبنا برابر است با:
حداقل حقوق ماهانه کارکنان دولت +30 ×
(ضريب ريالي × (تفاوت امتياز گروه مربوط به گروه (1) جدول شماره (1)))
جدول
شماره (1)
پست
سازماني
|
گروه
شغلي
|
امتياز
گروه
|
تفاوت
امتياز گروه با گروه يک
|
پست
سازماني
|
گروه
شغلي
|
امتياز
گروه
|
تفاوت
امتياز گروه با گروه يک
|
-
|
1
|
345
|
.
|
کارشناس
|
11
|
630
|
285
|
2
|
360
|
15
|
12
|
667
|
322
|
3
|
375
|
30
|
13
|
690
|
345
|
4
|
390
|
45
|
14
|
749
|
404
|
5
|
405
|
60
|
15
|
824
|
479
|
کارمند
|
6
|
442
|
97
|
مدير
|
16
|
1،184
|
839
|
7
|
457
|
112
|
17
|
1،274
|
929
|
8
|
480
|
135
|
معاون
|
18
|
1،484
|
1،139
|
9
|
495
|
150
|
19
|
1،574
|
1،229
|
10
|
525
|
180
|
20
|
1،649
|
1،304
|
تبصره1ـ حقوق مبناي ماهانه اعضاي هيأت عامل صندوق توسعه
ملي براساس امتياز رديفهاي مندرج در جدول شماره (2) و نحوه محاسبه همانند ساير
کارکنان تعيين ميگردد.
جدول
شماره (2)
پست سازماني
|
امتياز گروه
|
تفاوت امتياز گروه با گروه (1)
|
اعضا هيأت عامل
|
2،054
|
1،709
|
قائم مقام رئيس هيأت عامل
|
2،204
|
1،859
|
رئيس هيأت عامل
|
2،413
|
2،068
|
تبصره2ـ ضريب ريالي کارکنان، ضريب ريالي
سالانه کارکنان دولت مصوب هيأت وزيران است.
تبصره3ـ طبقهبندي مشاغل صندوق با
رعايت وظايف و مسئوليتها، با رعايت قوانين و مقررات مربوط اجرا ميشود.
تبصره4ـ تطبيق وضعيت کارکنان مأمور
و انتقالي با طرح طبقهبندي مشاغل بر عهده کميته برنامهريزي منابع انساني صندوق، موضوع ماده (58)
اين آييننامه است که پس از تصويب رئيس هيأت عامل اجرا ميشود.
ماده44ـ
فوقالعاده جذب براساس طرح طبقهبندي مشاغل و گروههاي بيست گانه
مندرج در جدول شماره (1) موضوع ماده (43) اين آييننامه، به ترتيب به ميزان (5) واحد درصد حقوق مبناي ماهانه براي کارمندان، (10) واحد درصد براي کارشناسان، (15) واحد درصد براي مديران، (20) واحد درصد براي معاونين صندوق توسعه ملي تعيين ميشود.
تبصره ـ فوقالعاده جذب اعضاي هيأت عامل صندوق توسعه ملي (30) واحد درصد حقوق مبناي ماهانه مندرج در جدول شماره (2) موضوع تبصره (1) ماده (43) اين آييننامه تعيين ميشود.
ماده45ـ
نحوه محاسبه فوقالعاده اضافه کار به ازاي هر ساعت ارجاع کار اضافي در خارج از وقت اداري به هر يک از کارکنان و اعضاي هيأت عامل حداکثر تا (120) ساعت در ماه به شرح زير تعيين ميشود.
حقوق مبناي ماهانه + فوق العاده جذب = نرخ اضافه کار
150
ماده46ـ
فوقالعادههاي ايثارگري و مأموريت داخل و خارج از کشور، کمک هزينههاي عائلهمندي و اولاد، اياب و ذهاب، غذا، نوبت کاري، حقالتحقيق، حقالتدريس، حقالترجمه، حقالتاليف و پاداش پايان سال به کارکنان و اعضاي هيأت عامل مطابق مقررات عمومي دولت تعيين ميشود.
ماده47ـ
پرداخت کمکهاي رفاهي به کارکنان و اعضاي هيأت عامل با تأييد شوراي حقوق و دستمزد مجاز است.
ماده48ـ
پاداش عملکرد سالانه اعضاي هيأت عامل و کارکنان براساس کارايي، اثربخشي و ميزان مشارکت در توسعه ملي و تحقق اهداف پيشبيني شده در مأموريتهاي صندوق با رعايت قوانين و مقررات مربوط و تصويب هيأت امناي صندوق توسعه ملي تعيين ميشود.
معاون اول رئيسجمهور ـ اسحاق جهانگيري