در اجراي بند «5» ماده «1» آييننامه اداري - استخدامي، هيأت اجرايي منابع انساني مركز با ترکيب و اختيارات مقرر در اين دستورالعمل، به منظور اعمال وظايف، اختيارات و تنظيم راهکارهاي اجرايي بخش اداري، تشکيلات و امور نيروي انساني تشکيل ميشود.
ماده1- ترکيب اعضا:
1ـ 1ـ معاون توسعه منابع انساني مركز يا عناوين مشابه (رئيس هيات)
1ـ 2ـ يك نفر مطلع نسبت به مسايل بودجه و تشكيلات به انتخاب دبير شوراي عالي
1ـ 3ـ مدير منابع انساني مركز يا عناوين مشابه (دبير)
1ـ 4ـ مدير دفتر برنامه، بودجه و تشکيلات مركز يا عناوين مشابه
1ـ 5ـ سه تن از کارشناسان شاغل يا بازنشسته مجرب در امور منابع انساني
تبصره1- اعضاي هيأت مذکور براي يک دوره چهارساله با انتخاب و حکم رئيس مركز منصوب ميگردند و انتخاب مجدد آنها بلامانع ميباشد.
تبصره2- جلسات هيأت با حضور رئيس و دبير هيأت و حداقل سه تن از ساير اعضا رسميت مييابد و مصوبات آن با اکثريت آراي کل اعضا پس از تأييد رئيس مركز قابل اجرا ميباشد.
ماده2- اهم وظايف و اختيارات هيأت:
2-1- نظارت بر حسن اجراي مقررات آييننامه اداري - استخدامي.
2-2- نظارت بر حسن اجراي مقررات آييننامه تشکيلات.
2-3- تهيه شرح شغل، وظايف و شرايط احراز کليه مشاغل جهت پيشنهاد به رييس مركز
2-4- تعيين اولويتهاي استخدام و نحوه انتخاب افراد در قالب مجوزهاي ماده 2 آييننامه اداري - استخدامي
2- 5 - تعيين تعداد و احراز شرايط به کارگيري نيروي انساني مورد نياز براي اجراي وظايف پستهاي سازماني بدون متصدي، به صورت قراردادي جهت پيشنهاد به رييس مركز
2- 6 - بررسي ساختار سازماني و تشکيلات تفصيلي، جهت پيشنهاد به رييس مركز
2-7- تغيير، اصلاح و ايجاد پست از محل حذف پستهاي سازماني به پيشنهاد دفتر برنامه، بودجه و تشکيلات يا عناوين مشابه در قالب پستهاي سازماني مصوب.
2- 8 - بررسي و تصويب طرح جامع آموزش ضمن خدمت و تمهيد راهکارهاي اجرايي لازم براي اجراي برنامههاي بهسازي و توانمندسازي اعضا.
2-9- بررسي و تأييد دورههاي آموزشي ضمن خدمت و صدور گواهينامههاي مربوط با امضاي مدير دفتر برنامه، بودجه و تشکيلات يا عناوين مشابه و رئيس مركز.
2-10- بررسي و پيشنهاد صدور مجوز تبديل وضعيت اعضا از قراردادي به پيماني، پيماني به رسمي آزمايشي و رسمي آزمايشي به رسمي قطعي در چارچوب مقررات آييننامه اداري - استخدامياعضا به رييس مركز
2-11- بررسي و اتخاذ تصميم در مورد درخواستهاي بازخريدي، استعفا و بازنشستگي پيش از موعد اعضا.
2-12- بررسي و تطبيق عوامل و تعيين درصد سختي شرايط محيط کار مشاغل موجود در مركز و اتخاذ تصميم درخصوص برقراري فوقالعاده مذکور و تعيين تاريخ اجراي آن.
2-13- بررسي و تصويب طرحهاي تحول اداري و نظام پيشنهادات و نظارت بر حسن اجراي برنامههاي تحول.
2-14- بررسي سوابق اعضا در خصوص ارتقاي رتبه و اتخاذ تصميم در چارچوب ضوابط مربوط.
2- 15- بررسي و اتخاذ تصميم در خصوص پيشنهادهاي نو که از سوي اعضا ارائه ميشود در چارچوب نظام پيشنهادات.
2-16- تهيه و تصويب دستورالعملهاي موردنياز براي اجراي آييننامه اداري - استخدامي اعضا و تشکيلات حسب مورد.
2-17- ساي-ر مواردي که در حوزه مديريت منابع انساني از سوي رييس مركز ارجاع ميگردد.
تبصره - هيأت اجرايي ميتواند در موارد ضروري کارگروههايي را براي انجام برخي از وظايف مذکور تعيين و اختيار تصميمگيري را به آنها تفويض نمايد.
ماده3-
مصوبات هيأت توسط رئيس هيأت اجرايي پس از تأييد رئيس مركز براي اجرا ابلاغ ميشود.
ماده4-
اين دستورالعمل مشتمل بر 4 ماده و 3 تبصره در تاريخ 22/7/1391 به تصويب شوراي عالي فضاي مجازي رسيد و از تاريخ تصويب لازمالاجرا ميباشد.