ماده72-
مركز مکلف است عضو واجد يکي از شرايط ذيل را رأساً بدون درخواست ذينفع بازنشسته نمايد:
71-1- اعضاي شاغل در مشاغل غير تخصصي (با مدرک تحصيلي کارشناسي و پايينتر):
الف - داشتن 30 سال سابقه خدمت و 60 سال سن
ب - داشتن 25 سال سابقه خدمت با حداکثر 65 سال سن و 25 روز حقوق و مزايا.
71-2- اعضاي شاغل در مشاغل تخصصي با مدرک تحصيلي حداقل کارشناسي ارشد يا سطح 3 حوزه:
الف - داشتن 35 سال سابقه خدمت و 65 سال سن
ب - داشتن 25 سال سابقه خدمت با حداکثر 70 سال سن و 25 روز حقوق و مزايا.
تبصره - چنانچه عضو موضوع بند 2 اين ماده با داشتن 70 سال سن، سابقه خدمت کمتر از 25 سال داشته باشد، در صورتي که بيش از 20 سال سابقه خدمت داشته باشد ميتواند تا رسيدن به 25 سال سابقه ادامه خدمت دهد، در غير اينصورت با همان تعداد سال سابقه بازنشسته ميشود.
ماده73-
مركز ميتواند عضو خود را با داشتن يکي از شرايط ذيل بازنشسته نمايد:
73-1- اعضاي شاغل در مشاغل غير تخصصي (با مدرک تحصيلي کارشناسي و پايينتر):
الف - داشتن 30 سال سابقه خدمت و سن کمتر از 60 سال
ب - داشتن 60 سال سن و 25 سال سابقه خدمت و بيشتر (با 25 روز حقوق و مزايا و بيشتر حسب مورد)
73-2- اعضاي شاغل در مشاغل تخصصي با مدرک تحصيلي حداقل کارشناسي ارشد يا سطح 3 حوزه:
الف - داشتن 35 سال سابقه خدمت و سن کمتر از 65 سال
ب - داشتن 65 سال سن با 25 سال سابقه خدمت و يابيشتر (با 25 روز حقوق و مزايا و يا بيشتر حسب مورد)
تبصره1- سابقه مندرج در جزء الف بندهاي 1 و 2 و شرط سني مندرج در جزء ب بندهاي 1 و 2 اين ماده، براي متصديان مشاغل سخت و زيانآور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر ميباشد.
تبصره2- مركز ميتواند بانوان عضو را با داشتن سابقه خدمت مندرج در اين ماده و بدون رعايت شرط سني آن بازنشسته نمايد.
تبصره3- در موارد خاص براي مشاغل تخصصي با داشتن 30 سال سابقه خدمت و سن کمتر از 65 سال با درخواست عضو و موافقت رئيس مركز، عضو ميتواند بازنشسته شود.
ماده74-
مركز ميتواند در موارد خاص اعضاي داراي حداقل 25 سال سابقه خدمت (بانوان 20 سال سابقه خدمت) را صرفاً با درخواست عضو و تأييد هيأت رئيسه، پيش از موعد بازنشسته نمايد در اين صورت عضو با سابقه کار مربوط بازنشسته خواهد شد.
ماده75-
در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به عضوي که بيش از سي سال تا سقف چهل سال سابقه خدمت دارد به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق و بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و از سوي صندوق بازنشستگي ذيربط قابل پرداخت ميباشد.
ماده76-
منظور از سابقه خدمت قابل احتساب براي بازنشستگي آن مدت از سوابق خدمت عضو ميباشد که در حين اشتغال تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده يا مينمايد.
تبصره1- مرخصي استحقاقي، استعلاجي و مدت خدمت نيمهوقت بانوان و همچنين مدت خدمت نظام وظيفه مشروط به پرداخت کامل کسور بازنشستگي به عنوان سابقه خدمت عضو محسوب ميگردد.
تبصره2- سوابق خدمت تمام وقت عضو که در قالب پيمانکار در سازمانهاي دولتي انجام شده و کسور بازنشستگي آن به صندوقهاي بيمهاي واريز شده باشد، صرفاً به عنوان سابقه خدمت قابل قبول براي بازنشستگي محسوب خواهد شد.
ماده77-
مبناي تعيين حقوق بازنشستگي عضو مركز، ميانگين کليه حقوق و مزاياي مستمر مشمول کسور بازنشستگي (حقوق رتبه و پايه، فوقالعادههاي شغل، فوقالعادههاي جذب، فوقالعاده ويژه، فوقالعاده سختي کار، فوقالعاده مديريت و تفاوت تطبيق) در دو سال منتهي به پايان خدمت وي با اعمال ضريب حقوقي سال بازنشستگي ميباشد.
تبصره - مشمولان صندوق بازنشستگي تأمين اجتماعي از لحاظ تعيين حقوق و مزاياي بازنشستگي و حمايتهاي مقرر در قانون تأمين اجتماعي، تابع ضوابط و مقررات مربوط به خود ميباشد.
ماده78-
به عضو بازنشسته و از کارافتاده مشمول اين آييننامه و ورثه قانوني عضو متوفي، به ازا هر سال خدمت قابل قبول تا حداکثر 30 سال، معادل يک ماه آخرين حقوق و مزاياي مشمول کسورات بازنشستگي به اضافه وجوه مربوط به مرخصيهاي ذخيره شده به عنوان «پاداش پايان» خدمت پرداخت خواهد شد.
تبصره1- آن قسمت از سابقه خدمت عضو که در ازا آن وجوه بازخريدي دريافت شده است از سنوات خدمتي مشمول دريافت اين وجوه کسر ميشود.
تبصره2- بهکارگيري عضو بازنشسته متخصص (با مدرک تحصيلي کارشناسي و بالاتر) در موارد خاص به عنوان اعضاي کميتهها، کميسيونها، شوراها و خدمات مشاورهاي، فني، پژوهشي، علمي و...، با تصويب هيأت اجرايي و به طور ساليانه بلامانع ميباشد. حقالزحمه اين افراد متناسب با ساعات کار هفتگي معادل اعضاي شاغل مشابه تعيين و پرداخت ميگردد.