ماده57 -
عضو به ازاي يک سال خدمت از 30 روز کاري مرخصي استحقاقي با استفاده از حقوق، فوقالعادهها و مزاياي مندرج در حکم يا قرارداد حسب مورد برخوردار ميگردد که وي ميبايست مطابق با برنامه زماني اعلام شده از سوي مركز استفاده نمايد.
تبصره1- مركز ميتواند به ازاي يک سال خدمت به عضو 10 روز کاري مرخصي فوقالعاده با استفاده از حقوق، فوقالعادهها و مزاياي مندرج در حکم يا قرارداد حسب مورد اعطا نمايد که در اين صورت وي ميبايست الزاماً آن را در ايام تابستان و نيمه اول فروردين ماه مطابق با برنامه زماني اعلام شده از سوي مركز استفاده نمايد.
تبصره2- در صورتي که مدت خدمت عضو کمتر از يک سال باشد، به تناسب ماههاي خدمت از مرخصي استحقاقي استفاده خواهد کرد.
تبصره3- مرخصي استحقاقي عضو نيمهوقت به ميزان نصف مرخصي عضو تماموقت خواهد بود.
تبصره4- عضو براي يک بار در طول خدمت، علاوه بر مرخصي استحقاقي پيشبيني شده در اين ماده ميتواند تا مجموع يک ماه از مرخصي استحقاقي در طي سال به منظور تشرف به حج واجب برخوردار گردد.
تبصره5 - استفاده از مرخصي به استثناي مرخصي فوقالعاده موضوع تبصره 1 اين ماده در هر صورت با درخواست کتبي عضو و موافقت مقام مسئول ذيربط امکانپذير است.
ماده58 -
در صورت درخواست عضو براي استفاده از مرخصي استحقاقي ساليانه و عدم موافقت رئيس مركز يا مقام مجاز براي اعضاي رسمي و پيماني صرفاً تا 15 روز ذخيره يا بازخريد و براي اعضاي قراردادي صرفاً تا 15 روز قابل بازخريد خواهد بود.
تبصره1- در مواردي که مركز با درخواست مرخصي عضو شاغل در سمتهاي اجرايي مندرج در تشکيلات تفصيلي مصوب مبني بر استفاده از تمام يا قسمتي از مرخصي استحقاقي ساليانه به دليل نياز به حضور وي موافقت ننمايد مرخصي استحقاقي ساليانه عضو که به علت عدم موافقت رئيس مركز و يا مقام مجاز استفاده نشده است، به مأخذ آخرين حقوق و مزاياي دريافتي مندرج در حکم بازخريد ميگردد. در هر صورت مرخصي فوقالعاده قابل ذخيره يا بازخريد نميباشد.
تبصره2- موافقت مركز با درخواست عضو براي استفاده از آن مدت از مرخصي استحقاقي ساليانه که ذخيره يا بازخريد آن امکانپذير نميباشد، الزامي است.
تبصره3- حداکثر مدت استفاده از مرخصي استحقاقي عضو در صورت داشتن ذخيره مرخصي به استثناي مشمولان ماده 67 اين آييننامه و همچنين متقاضيان استفاده از مرخصي استحقاقي که مشمول مقررات بازنشستگي ميباشند 120 روز کاري در سال خواهد بود.
تبصره4- مرخصي قابل ذخيره اعضاي عهدهدار سمتهاي اجرايي مندرج در تشکيلات تفصيلي مصوب فاقد سقف ميباشد.
تبصره5 - مرخصي ذخيره شده اعضا تا پيش از ابلاغ اين آييننامه در هر صورت محفوظ خواهد ماند.
ماده59 -
در صورتي که رابطه استخدامي عضو با مركز به هر دليل به استثناي حالت انتقال قطع گردد حقوق و مزاياي مدت مرخصي استحقاقي ذخيره شده به مأخذ آخرين حقوق و مزاياي دريافتي مندرج در حکم به وي و در صورت فوت به وراث قانوني عضو پرداخت خواهد شد.
ماده60 -
هر عضو ميتواند در صورت ضرورت و در مواقع اضطرار به منظور انجام امور شخصي با اجازه و موافقت مسئول مافوق از مرخصي ساعتي در خلال ساعات اداري استفاده نمايد.
تبصره - حداکثر مرخصي ساعتي، سه ساعت در روز و سقف آن 16 ساعت در ماه ميباشد و در آخر هر ماه به ازاء هر 8 ساعت معادل يک روز از مرخصي استحقاقي عضو کسر ميگردد و مازاد 16 ساعت در ماه غيبت محسوب ميشود.
ماده61 -
عضو در موارد ذيل حق برخورداري از مرخصي با استفاده از حقوق و مزايا، علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه را دارا ميباشد:
الف - ازدواج دائم به مدت سه روز کاري
ب - فوت بستگان شامل (پدر، مادر، همسر و فرزندان به مدت پنج روز کاري و برادر و خواهر به مدت سه روز کاري)
ج - غيبت موجه (به تعداد روزهاي مورد تأييد مراجع ذيصلاح)
تبصره - غيبت موجه حالتي است که عضو به عللي از حدود قدرت و اختيار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر وي با تأييد مراجع قضايي احراز ميگردد.
ماده62 -
عضو مركز در صورت ابتلا به بيماريهايي که مانع از انجام خدمت وي ميباشد ميتواند با ارائه گواهي پزشکي، 12 روز متناوب در سال (هر نوبت حداکثر 3 روز) و مازاد بر مدت مذکور تا 30 روز با ارائه گواهي پزشکي و تأييد پزشک معتمد مركز از مرخصي استعلاجي با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط برخوردار گردد. براي مدت بيشتر از 30 روز با نظر کميسيون پزشکي مورد تأييد مركز و مطابق با مقررات و ضوابط مقرر در ماده «64» اين آييننامه با وي رفتار ميگردد.
تبصره - در صورتي که عضو در ايام مرخصي استحقاقي بيمار شود، بر اساس گواهي پزشکي و پس از تأييد پزشک معتمد باقيمانده مرخصي استحقاقي وي به مرخصي استعلاجي تبديل ميشود.
ماده63 -
بانوان عضو ميتوانند از مرخصي زايمان هر نوبت حداکثر 6 ماه با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط برخوردار گردند.
تبصره1- براي بانواني که در يک زايمان صاحب فرزند دوقلو و يا بيشتر ميشوند اين مدت به 8 ماه افزايش مييابد.
تبصره2- براي بانواني که قرارداد آنان قبل از اتمام زمانهاي تعيين شده براي مرخصي زايمان مندرج در اين ماده پايان مييابد مدت قرارداد تا سقف مرخصيهاي تعيين شده تمديد ميگردد.
ماده64 -
به عضوي که از مرخصي استعلاجي استفاده مينمايد، در صورتي که بيماري وي به تأييد کميسيون پزشکي مركز برسد، حداکثر تا يکسال حقوق و مزاياي مربوط پرداخت ميگردد.
تبصره1- عضو داراي بيماري صعب العلاج، با رعايت ضوابط و مقررات مربوط براي مدت زائد بر يک سال نيز از حقوق و مزاياي ياد شده برخوردار ميشود.
تبصره2- در صورت صعب العلاج نبودن بيماري عضو، به وي در مدت مازاد بر يک سال مرخصي استعلاجي، تنها حقوق رتبه و پايه پرداخت ميگردد.
تبصره3- مركز موظف است به عضوي که در حين خدمت و يا مأموريت و بنا به نظر کميسيون پزشکي مركز بر اثر عوامل محيط کار و يا مأموريت دچار حادثه يا بيماري ميشود بدون محدوديت مقرر در اين ماده، مرخصي استعلاجي اعطا نموده و تمامي هزينههاي درمان وي را پرداخت نمايد.
تبصره4- عضو مشمول صندوق تأمين اجتماعي در استفاده از مرخصي استعلاجي مازاد بر سه روز در هر نوبت از نظر پرداخت حقوق و مزايا تابع مقررات قانون تأمين اجتماعي ميباشد.
ماده65 -
عضو رسمي مركز به استثناي مشمولان تبصره «3» ماده «53» اين آييننامه در صورت نداشتن مرخصي استحقاقي ذخيره شده با تأييد و موافقت رئيس مركز يا مقام مجاز ميتواند با رعايت ساير ضوابط و مقررات ماده «66» از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد.
تبصره - عضو پيماني و قراردادي در مواردي ضروري و استثنايي، مشروط به آنکه به برنامههاي مركز لطمه نزند صرفاً در مدت قرارداد مجاز به استفاده از مرخصي بدون حقوق و حداکثر به ترتيب به مدت 6 ماه و 4 ماه خواهد بود.
ماده66 -
عضو رسمي مركز ميتواند در طول مدت خدمت خود با موافقت واحد سازماني ذيربط و تأييد بالاترين مقام مسئول مركز حداکثر سه سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد. در صورتي که درخواست مرخصي بدون حقوق عضو براي ادامه تحصيل در مقطع کارشناسي ارشد و يا دکتري تخصصي در رشته مربوط به شغل وي باشد اين مدت با تصويب هيأت رئيسه تا دو سال قابل افزايش خواهد بود. در هر حال مجموع مرخصي بدون حقوق عضو در طول مدت خدمت حداکثر پنج سال ميباشد.
تبصره1- شمول مفاد اين ماده در خصوص اعضاي رسمي آزمايشي اعم از اعطا و يا تمديد مرخصي بدون حقوق (تا سقف 3 سال) منوط به موافقت رييس مركز خواهد بود.
تبصره2- بانوان عضو رسمي که همسر آنان به واسطه حکم رسمي دستگاههاي اجرايي در مأموريت خارج از کشور بسر ميبرند ميتوانند تا پايان مأموريت همسر خود و در طول خدمت و حداکثر به مدت 5 سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند.
تبصره3- مدت مرخصي بدون حقوق جزء سابقه خدمت بازنشستگي محسوب نميگردد. مگر آن که با موافقت مركز و صندوق بازنشستگي ذيربط کسورات بازنشستگي به طور کامل از سوي عضو پرداخت گردد.
تبصره4- مدت مرخصي بدون حقوق عضو براي ادامه تحصيلات عالي و تخصصي در رشتههاي مورد نياز مركز مشروط به اينکه منجر به اخذ مدرک تحصيلي کارشناسي ارشد و يا دکتري تخصصي شود، با تأييد هيأت اجرايي، از لحاظ بازنشستگي و وظيفه با پرداخت کسور مربوط از سوي عضو، جزء سابقه خدمت رسمي عضو محسوب ميشود.
تبصره5 - عضو در ايام مرخصي بدون حقوق ميتواند با پرداخت کامل حق سرانه بيمه درماني به صورت آزاد و بيمه تکميلي از خدمات بيمهها استفاده نمايد.
ماده67 -
در مدت مأموريت آموزشي، آمادگي به خدمت، انفصال موقت، مرخصي بدون حقوق و همچنين مرخصي استعلاجي مازاد بر يک سال که به صورت متوالي در طي سال استفاده شده باشد، مرخصي استحقاقي تعلق نميگيرد.
ماده68 -
انتخاب صندوق بازنشستگي در بدو استخدام با عضو مركز است و وي در طول خدمت خود صرفاً يک بار مجاز به تغيير صندوق بازنشستگي ميباشد.
ماده69 -
مركز مکلف است مشروط به تأمين اعتبار مورد نياز به منظور کمک به تأمين هزينههاي بهداشت و درمان عضو علاوه بر اعطاي مزاياي مقرر در قانون بيمه خدمات درماني و يا قانون تأمين اجتماعي به طرق مقتضي از جمله تسهيل در عقد قرارداد بيمه تکميلي و تأمين اعتبار براي پرداخت بخشي از هزينههاي مرتبط بر اساس «دستورالعمل پرداخت کمکهاي رفاهي - پيوست شماره 5» اقدامات لازم معمول دارد.
ماده70-
مركز ميتواند مشروط به تأمين اعتبار مورد نياز به منظور مساعدت، تأمين رفاه، آسايش و آسودگي خاطر عضو و کمک به تهيه مسکن، تقويت صندوق قرضالحسنه وام و امور بيمه و تأمين و رفع ساير نيازهاي ضروري وي با تصويب هيأت رئيسه تسهيلات مالي لازم را بر اساس دستورالعمل موضوع ماده «69» اين آييننامه برقرار نمايد.
ماده71-
مركز موظف است به منظور توانمندسازي، افزايش کارايي، تقويت روحي و سلامت عضو، فرهنگ اشاعه ورزش را در مركز ايجاد و به منظور تشويق وي براي انجام امور ورزشي راهکار مناسبي را تدوين و به مورد اجرا گذارد.