ماده29-
ساعت کار اعضا «40» ساعت و حداقل «5» روز در هفته ميباشد.
تبصره1- ساعت شروع و خاتمه کار اعضا و واحدهاي مركز با رعايت سقف ساعات کار حسب مورد از سوي هيأت رئيسه در چارچوب ضوابط مصوب شوراي عالي تعيين ميگردد.
تبصره2- مركز ميتواند در موارد خاص با موافقت هيأت رئيسه و با توجه به شرايط فصلي و ماه مبارک رمضان سقف ساعات کار خود را کاهش دهد.
تبصره3- دوركاري اعضا با توجه به مأموريت مركز ممنوع ميباشد. در موارد خاص استفاده از دوركاري براي مشاغل خاص، صرفاً با تأييد هيأت اجرايي و موافقت رييس مركز امكانپذير ميباشد و گزارش اين امر به صورت ساليانه به رييس شوراي عالي ارائه ميگردد.
ماده30-
به عضوي که بر اساس جزء «الف» بند «29» ماده «1» اين آييننامه براي مدت معين جهت انجام وظايف محول به خارج از مركز اعزام ميگردد، از تاريخ حرکت به محل مأموريت تا بازگشت، چنانچه فاصله مقصد از مبدأ بيش از 60 کيلومتر باشد فوقالعاده مأموريت روزانه پرداخت ميگردد.
تبصره1- فوقالعاده مأموريت روزانه به مأخذ يک پانزدهم (15/1) مجموع حقوق رتبه و پايه و فوقالعادههاي شغل و جذب عضو، قابل پرداخت است. هزينه اسکان و تغذيه بر اساس مقررات عمومي و هزينه اياب و ذهاب بين شهري و درون شهري بر اساس مصوبات هيأت رئيسه مركز پرداخت خواهد شد.
تبصره2- مدت اين گونه مأموريتها در مورد هر عضو از چهار ماه متوالي و يا متناوب در يک سال تقويمي بيشتر نخواهد بود.
تبصره3- در صورتي که عضو يک روز تمام به خارج از محل خدمت خود که فاصله آن تا مبدأ حداقل 60 کيلومتر بوده، اعزام شود و در محل مأموريت توقف شبانه نداشته باشد به مأخذ 50 درصد فوقالعاده مأموريت روزانه مندرج در اين ماده به وي پرداخت ميشود.
ماده31-
به عضوي که به موجب حکم صادره از سوي مراجع قانوني، محل ثابت جغرافيايي خدمت وي تغيير ميکند به ازاي هر کيلومتر فاصله بين دو شهر مبدأ و مقصد مبلغ بيست هزار ريال هزينه سفر و نقل مکان پرداخت ميگردد. تغييرات بعدي اين نصاب بر اساس نرخ تورم ساليانه با تصويب هيأت رئيسه تعيين خواهد گرديد.
ماده32-
عضوي که با تأييد مقام ذيصلاح مركز به صورت مأموريت به خارج از کشور اعزام ميشود ضمن برخورداري از حقوق و مزاياي ريالي فوقالعاده مأموريت روزانه خارج از کشور بر اساس مقررات عمومي نيز دريافت خواهد کرد.
ماده33-
اعضا مکلفند در ساعات کار تعيين شده در محل خدمت خود حضور يابند و وظايف محول را انجام دهند و در صورتي که در مواقع ضروري خارج از وقت اداري مقرر و يا ايام تعطيل به خدمت آنان نياز باشد بر اساس اعلام نياز مركز مکلف به حضور در محل کار و انجام وظايف محول در قبال حقالزحمه يا اضافه کاري برابر مقررات اين آييننامه خواهند بود.
ماده34-
به عضوي که بر حسب ضرورت و بر اساس موافقت مركز، به منظور کار اضافي خارج از وقت اداري انجام وظيفه مينمايد، بر اساس فرمول ذيل، «فوقالعاده اضافه کار» حداکثر تا سقف 175 ساعت پرداخت ميگردد.
ماده35-
مركز مکلف است به اعضاي شاغل، بازنشسته و وظيفه بگير در پايان هر سال بر اساس مبلغ اعلام شده از سوي هيأت وزيران «عيدي» پرداخت نمايد.
ماده36-
کمک هزينه عائلهمندي عضو مرد شاغل و بازنشسته متأهل مشمول اين آييننامه به ميزان 810 برابر ضريب حقوقي (موضوع تبصره «5» ماده «19» اين آيي-ننامه) که از مي-زان ابلاغ ش-ده از سوي هي-أت وزيران ک-متر نميباش-د پرداخت ميگردد.
تبصره - بانوان وظيفهبگير و همچنين اعضاي زن شاغل و يا بازنشسته سرپرست خانوار که همسرشان متوفي معلول و يا ازکارافتاده کلي بوده و به موجب حکم مراجع قانوني سرپرستي خانوار را به عهده دارند از کمک هزينه عائلهمندي برخوردار ميشوند.
ماده37-
کمک هزينه اولاد عضو مرد شاغل و بازنشسته مشمول اين آييننامه به ازاي هر فرزند به ميزان 210 برابر ضريب حقوقي (موضوع تبصره «5» ماده «19» اين آييننامه) که از ميزان ابلاغ شده از سوي هيأت وزيران کمتر نميباشد پرداخت ميگردد.
تبصره1- حداکثر سن براي اولاد ذکور که از مزاياي اين ماده استفاده ميکنند 20 سال و در صورت ادامه تحصيل و غير شاغل بودن وي تا 25 سال تمام و براي اولاد اوناث نداشتن شغل و همسر خواهد بود.
تبصره2- فرزندان معلول و از کارافتاده کلي به تشخيص مراجع پزشکي ذيصلاح (سازمان بهزيستي کل کشور) مشمول محدوديت سقف سني مزبور نميباشند.
تبصره3- بانوان وظيفهبگير و همچنين اعضاي زن شاغل و يا بازنشسته سرپرست خانوار كه همسرشان متوفي، معلول و يا از کارافتاده کلي بوده و به موجب حکم مراجع قانوني سرپرستي خانوار را به عهده دارند در صورت تکفل مخارج فرزندان از کمک هزينه اولاد برخوردار ميشوند.
ماده38-
مركز مکلف است به عضو واجد شرايط شاغل در مركز علاوه بر حقوق و مزاياي موضوع مواد «19» و «20» اين آييننامه فوقالعادههاي ذيل را مطابق با دستورالعملهايي كه به پيشنهاد رييس مركز و تأييد رييس شوراي عالي رسيده است، پرداخت نمايد.
38-1- فوقالعاده سختي شرايط محيط کار
38-2- فوقالعاده مديريت (بر اساس مفاد ماده «24» اين آييننامه)
38-3- فوقالعاده محروميت از تسهيلات زندگي
38-4- فوقالعاده کشيک، فني و نوبت کاري
38- 5 - فوقالعاده معاضدت قضايي
38- 6 - فوقالعاده اشعه
38- 7- فوقالعاده محروميت از مطب
38- 8 - فوقالعاده بدي آب و هوا
38- 9- فوقالعاده بهره وري
تبصره1- دستورالعمل موضوع بند «1» اين ماده به شرح پيوست شماره «3» ميباشد.
تبصره2- برقراري فوقالعاده محروميت از مطب و فوقالعاده اشعه تابع ضوابط و مقررات خاص خود ميباشد.
ماده39-
اعضاي ذيل با هماهنگي مركز از تقليل ساعات کار روزانه بهرهمند ميشوند:
الف - اعضاي مركز که داراي معلوليت جسمي بر اساس تأييد مراجع ذيصلاح ميباشند، حداكثر تا سقف 2 ساعت
ب - آقايان عضو فاقد همسر و بانوان عضو که داراي فرزند و يا همسر معلول ذهني و جسمي ميباشند، بر اساس ميزان معلوليت مورد تأييد مراجع ذيصلاح (سازمان بهزيستي کل کشور) حداکثر تا سقف 4 ساعت
ج - بانوان همسر جانبازان 50 درصد و بالاتر حداکثر تا سقف 4 ساعت.
د - بانوان عضو که وظيفه شيردهي بر عهده دارند با هماهنگي واحد سازماني ذيربط، يک ساعت به ازاي هر فرزند تا سقف 2 سال
ه- - اعضاي جانباز بر اساس قوانين و مقررات مربوط
و - اعضاي داراي سابقه خدمت مازاد بر 30 سال سنوات خدمت حداکثر تا سقف 5/1 ساعت
ز- اعضايي که به موجب تأييد مراجع قانوني ذيصلاح وظيفه نگهداري و مراقبت از جانبازان 50 درصد و بالاتر را بر عهده دارند، حداکثر تا سقف 4 ساعت.
تبصره - مجموع تقليل کار ساعات روزانه در هر صورت حداکثر 4 ساعت ميباشد.
ماده40-
بانوان عضو رسمي ميتوانند در صورت موافقت واحد سازماني مربوط و رئيس مركز و يا مقام مجاز، حداکثر به مدت 5 سال از خدمت نيمه وقت استفاده نمايند و در اين صورت، صرفاً از 50 درصد حقوق و مزاياي مستمر عضو تمام وقت برخوردار ميگردند.
تبصره1- در صورتي که بانوان عضو نيمه وقت، کسور بازنشستگي خود را بر مبناي حقوق و مزاياي تمام وقت پرداخت کنند مدت خدمت نيمه وقت آنان از نظر بازنشستگي تمام وقت کامل محاسبه ميگردد.
تبصره2- به عضو نيمه وقت در ازاي هر دو سال خدمت نيمهوقت قابل قبول با رعايت بند «2» ماده «21» اين آييننامه يک پايه استحقاقي تعلق ميگيرد و همچنين مدت توقف لازم براي ارتقاي رتبه وي دو برابر عضو تماموقت ميباشد.
تبصره3- ميزان مرخصي استحقاقي عضو نيمهوقت به ميزان نصف مرخصي عضو تماموقت خواهد بود که براي کسر سال به تناسب محاسبه ميگردد.
ماده41-
عدم حضور عضو در محل خدمت بدون اطلاع و هماهنگي قبلي، عدم انجام وظايف و تکاليف محول، تأخير در ورود و يا تعجيل در خروج بدون عذر موجه، همچنين ترک خدمت در خلال ساعات موظف حضور در مركز بدون ارائه مجوز خروج (مأموريت يا مرخصي ساعتي)، ضمن کسر از حقوق و مزاياي مستمر به ميزان ساعات و روزهاي عدم حضور، براي بار اول، احضار و اخطار شفاهي، براي بار دوم اخطار کتبي با درج در پرونده، براي بار سوم توبيخ کتبي با درج در پرونده و در صورت تکرار، پرونده وي براي رسيدگي به هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري ارجاع ميگردد.
تبصره - در صورتي که عضو مدعي شود که غيبت او خارج از حدود قدرت و اختيار بوده و هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري با بررسي مستندات مورد ارائه، عذر وي را موجه تشخيص و حکم برائت دهد، حقوق و مزاياي ايام غيبت وي در صورت داشتن مرخصي استحقاقي با ارائه درخواست مرخصي استحقاقي قابل پرداخت خواهد بود. در غير اينصورت براي مدت مذکور مرخصي بدون حقوق صادر خواهد شد.
ماده42-
عضو مركز موظف است ضمن رعايت انصاف و گشاده رويي وظايف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت و تبعيت از قوانين و مقررات عمومي و اختصاصي واحد سازماني مربوط انجام داده و در مقابل مقام مافوق پاسخگو باشد. در صورت تخطي از اين اصل برابر مقررات مربوط عمل خواهد شد.
ماده43-
عضو شاغل، موظف به حفظ و نگهداري اموال، اسناد و مدارکي است که از سوي مركز در اختيار وي قرار داده شده است. تحويل و يا عدم تحويل اموال، اطلاعات، مدارک و اسناد صرفاً با اجازه مقام مجاز در چارچوب قوانين و مقررات مربوط امکانپذير ميباشد و در صورت ورود ضرر و زيان و يا افشاي اسناد، موضوع بر اساس «قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري» مورد رسيدگي قرار خواهد گرفت.
ماده44-
در صورت ارتکاب هر يک از تخلفات مندرج در «قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري» توسط عضو، موضوع به هيأتهاي قانون مذکور ارجاع ميگردد.
ماده45-
عضو مركز در انجام وظايف و مسئوليتهاي قانوني در برابر شاکيان مورد حمايت قضايي ميباشد و مركز مکلف است بر اساس «دستورالعمل اجرايي قانون حمايت قضايي از اعضا - پيوست شماره 4» به تقاضاي عضو براي دفاع از انجام وظايف وي با استفاده از کارشناسان حقوقي خود يا گرفتن وکيل از عضو حمايت قضايي نمايد.
ماده46-
پرداخت مطالبات عضوي که با مركز قطع ارتباط نمايد، منوط به تعيين تکليف وي و تسويه حساب با مركز ميباشد.
ماده47-
به اعضاي مركز که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط در وضعيت «آماده به خدمت» بسر ميبرند، صرفاً حقوق رتبه و پايه و کمک هزينه عائلهمندي و اولاد پرداخت ميگردد.
تبصره 1- مدت وضعيت آماده به خدمت حداکثر يک سال ميباشد.
تبصره 2- چنانچه تا پايان دوره آماده به خدمت وضعيت عضو بر اساس حکم مراجع قضايي يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري تعيين نشده باشد و يا موجبات اعاده بکار وي فراهم نگردد، در صورت دارا بودن شرايط بازنشستگي (با احتساب مدت زمان آماده به خدمت)، وي بازنشسته و در غير اين صورت به يکي از روشهاي ذيل حسب درخواست ذينفع رفتار خواهد شد.
الف - انتقال به دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي، پژوهشي و فناوري و يا ساير دستگاههاي اجرايي با ارائه اعلام نياز.
ب - مأموريت به دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي، پژوهشي و فناوري و يا ساير دستگاههاي اجرايي با ارائه اعلام نياز.
تبصره3- عضوي که بر اساس حکم مراجع قضايي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري از اتهام مربوط برائت حاصل نمايد، حقوق و مزاياي مستمر مندرج در حکم کارگزيني قبل از آماده به خدمت را براي مدت آمادگي به خدمت دريافت خواهد نمود.
ماده48-
عضوي که در طول دو سال متوالي از مجموع نمره ارزيابي، حداقل امتيازات لازم براي دريافت يک پايه ترفيع استحقاقي موضوع ماده «21» اين آييننامه کسب ننمايد، با پيشنهاد هيأت اجرايي و تأييد هيأت رئيسه مركز از فوقالعاده ويژه وي براي سالهاي بعد (دوم و سوم) به ازاي هر سال عدم ترفيع به ترتيب «30» و «50» درصد همان سال کسر خواهد شد و در صورت استمرار اين وضعيت، ضمن کسر 100 درصد فوقالعاده ويژه عضو، پرونده وي جهت بررسي و اخذ تصميم به هيأت اجرايي جهت تنزل يا تغيير پست سازماني وي ارسال ميگردد. در هر صورت فوقالعاده ويژه کسر شده، مسترد نخواهد شد.