ماده2-
سهميه استخدامي مطابق با پست هاي سازماني مركز، به پيشنهاد رييس مركز و تأييد رييس شوراي عالي تعيين ميگردد.
ماده3-
بکارگيري و جذب اعضا به صورت قراردادي و همچنين استخدام اعضا به صورت پيماني و رسمي(با رعايت سقف سهميه استخدامي موضوع ماده 2 اين آييننامه) در مركز در قالب تشکيلات سازماني مصوب، بر اساس نياز سازماني و موافقت رييس مركز منحصراً پس از احراز صلاحيتهاي لازم توسط مراجع ذيصلاح، از طريق آزمون يا مصاحبه و يا هر دو و با توجه به اصل شايستگي و انتخاب اصلح انجام ميپذيرد.
تبصره - مركز ميتواند با رعايت مفاد اين ماده، تا سقف 20 درصد از پستهاي سازماني مصوب مندرج در تشكيلات تفصيلي را براي استخدام و بكارگيري افراد داراي مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي ارشد كه با تأييد رييس مركز و بر اساس دستورالعملي كه به تأييد رييس شوراي عالي ميرسد به عنوان نخبه شناخته ميشوند درصورت احراز ساير شرايط مندرج در ماده 4 اين آييننامه اختصاص دهد. در موارد استثنا، بكارگيري دارندگان مدرك كارشناسي، به پيشنهاد رييس مركز و تأييد رييس شوراي عالي به عنوان نخبه امكانپذير ميباشد.
ماده4-
متقاضيان جذب و استخدام در مركز ميبايست از شرايط عمومي ذيل برخوردار باشند:
الف - تابعيت جمهوري اسلاميايران و عدم تغيير يا کسب تابعيت مضاعف در طول دوران خدمت.
ب - التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلاميايران و اعتقاد به ولايت فقيه.
ج - اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام يا يکي از اديان پذيرفته شده در قانون اساسي جمهوري اسلاميايران.
د - عدم سابقه عضويت يا وابستگي به گروههاي سياسي معارض با نظام اسلامي ايران.
ه- - عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به مناهي اخلاقي و اعمال و رفتار خلاف حيثيت و شرافت و شئون شغلي.
و- نداشتن سوء پيشينه کيفري موثر.
ز- عدم محکوميت به محروميت از خدمات دائميدولتي بر اساس رأي قطعي صادره از سوي مراجع ذيصلاح.
ح - عدم اعتياد و اشتهار به خريد و فروش مواد مخدر، مشروبات الکلي و نظاير آن.
ط - دارا بودن مدرک پايان خدمت وظيفه عمومي و يا معافيت قانوني (براي آقايان).
ي - برخورداري از سلامت و توانايي رواني متناسب با خدمت مورد نظر.
ک - برخورداري از سلامت و توانايي جسماني متناسب با خدمت مورد نظر.
ل - دارا بودن حداقل مدرک تحصيلي کارداني يا سطح يک حوزوي.
م - دارا بودن حداقل سن 20 سال تمام و حداکثر 35 سال تمام براي دارندگان مدرک تحصيلي کارداني، کارشناسي و سطوح يک و دو حوزوي، حداکثر40 سال تمام براي دارندگان مدرک تحصيلي کارشناسي ارشد، دکتري حرفهاي و سطح سه حوزوي و حداکثر 45 سال تمام براي متخصصين با مدرک تحصيلي دکتري تخصصي يا سطح چهار حوزوي.
تبصره1- دارندگان مدارک تحصيلي همتراز با مقاطع تحصيلي دانشگاهي، چنانچه همترازي آنان بر اساس ضوابط و مقررات مربوط داراي ارزش استخداميمورد تأييد مراجع ذيصلاح باشد، در شمول اين ماده قرار ميگيرند.
تبصره2- جذب عضو قراردادي با مدرك حداقل كارشناسي به تشخيص رييس مركز يا مقام مجاز، از شمول بند «م» مستثني ميباشد.
تبصره3- استخدام و جذب عضو براي تصدي مشاغل انتظامات و راننده مقامات به تشخيص رييس مركز يا مقام مجاز، از شمول بند «ل» و «م» مستثني ميباشد.
تبصره4- استخدام و جذب افراد مأمور يا درخواستكننده انتقال به مركز به تشخيص رييس مركز يا مقام مجاز، از شمول بند «م» مستثني ميباشد.
تبصره5 - مركز بدون الزام به رعايت مفاد بندهاي «ل» و «م» اين ماده، مجاز به استفاده از خدمات فني، مشاورهاي، پژوهشي، علمي و... ، شاغلين دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي، پژوهشي و فناوري و دستگاههاي اجرايي و خبرگان غيرشاغل دولتي، در قالب قرارداد ميباشد. اين نوع فعاليتها به عنوان شغل محسوب نگرديده و مشمول تبصره 29 قانون بودجه سال 1344 كشور نخواهد بود. ميزان حقالزحمه اين افراد به پيشنهاد واحد متقاضي و تأييد هيأت اجرايي، متناسب با ساعات كار هفتگي، تا سقف يك و نيم(5/1) برابر حقوق و مزاياي اعضاي شاغل مشابه، تعيين و پرداخت ميگردد. در موارد استثنا با تأييد رييس مركز، افزايش اين سقف تا سه برابر حقوق و مزاياي اعضاي شاغل مشابه امكانپذير ميباشد.
ماده5 -
جذب و استخدام اشخاص ذيل با احراز شرايط اختصاصي و شرايط عمومي ورود به خدمت، به استثناي بندهاي «ک» و «م» و حسب مورد ويژگيهايي که توسط هيأت اجرايي تعيين ميگردد تابع قوانين و مقررات مربوط به خود خواهد بود:
5 ـ1ـ جانبازان، ايثارگران و خانواده آنان
5 ـ2ـ نخبگان
5 ـ3ـ معلولين
5 ـ4ـ اتباع خارجي
ماده6 -
مرجع استعلام و تشخيص شرايط عمومي موضوع ماده «4» اين آييننامه حسب مورد، مبادي قانوني ذيصلاح از جمله هسته گزينش کارکنان و هيأت اجرايي مركز ميباشد.
ماده7-
متقاضيان جذب و استخدام در مركز ميبايست از شرايط اختصاصي لازم، از جمله شرايط احراز شغل به تشخيص هيأت اجرايي مركز برخوردار باشند.