معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك بنا به پيشنهاد شماره 103397/70 مورخ 2/11/1387 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند «ج» و تبصره (2) ماده (54) قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب 1386- و با رعايت جزء «ط» بند (1) تصويبنامه شماره 158795/ت38856ه- مورخ 1/10/1386 آييننامه اجرايي بند (ج) و تبصره (2) ماده يادشده را به شرح زير تصويب نمودند:
ماده1-
در اين آييننامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار ميروند:
الف - قانون: قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب 1386-
ب - دستگاه اجرايي: دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون
پ - شورا: شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني موضوع ماده (116) قانون
ت - مديران حرفهاي: مديران دستگاههاي اجرايي در سطوح مختلف به استثناي مقامات موضوع ماده (71) قانون و مشاغل همتراز آنان.
ث - سامانه آموزش: سامانه اجرايي آموزش مديران، موضوع ماده (56) قانون
ماده2-
مدت دوره مديريت حرفهاي چهار سال ميباشد و تمديد آن در صورت حصول شرايط زير بلامانع است:
الف - كسب حداقل هشتاد درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول دوره تصدي
ب - طي دورههاي آموزشي موردنياز در دوره تصدي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش
ج - پيشنهاد مدير بلافصل و تأييد مقام مافوق وي
ماده3-
تغيير سمت مديران حرفهاي قبل از انقضاي مدت تعيين شده در ماده (2) با توجه به يكي از حالات و شرايط زير مجاز است:
الف - ارتقا به پستهاي مديريتي بالاتر:
1- سپري شدن حداقل دو سال از تصدي پست مديريت در سطح فعلي
2- عدم تغيير رشته شغلي مدير به واسطه ارتقا
3- طي دورههاي آموزشي مورد نياز در دوره تصدي پست فعلي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش
4- كسب حداقل هشتاد و پنج درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول تصدي پست مديريت فعلي.
ب - انتصاب به پستهاي هم سطح:
1- موافقت مدير مبتني بر تغيير پست و انتصاب به پست هم سطح آن
2- سپري شدن حداقل يك سال از تصدي پست مديريت فعلي
3- از دست دادن يكي از شرايط انتصاب يا شرايط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدي
ج - عزل مدير يا تنزل پست:
1- براساس حكم قطعي مراجع قضايي و يا هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد محكوم به تنزل مقام يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد.
2- دو سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد.
3- فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دورههاي آموزشي بدو انتصاب را بدون عذر موجه طي نكرده باشد.
تبصره - در صورتي كه عدم شركت مدير در آموزشهاي بدو انتصاب و حين تصدي ناشي از فراهم نشدن شرايط آموزشي توسط دستگاه اجرايي باشد حداكثر يك دوره چهارماهه ديگر نيز براي طي دورههاي آموزش بدو انتصاب براي وي تمديد ميشود.
ماده4-
علاوه بر حالات و شرايط مندرج در ماده (3) در صورت تحقق يكي از شرايط زير نيز تغيير سمت مديران حرفهاي بلامانع خواهد بود:
الف - درخواس-ت كتبي م-دير با ارايه دلايل مؤث-ر و تأييد دلايل از سوي مقام پيشنهاددهنده پست و صادركننده حكم.
ب - حذف پست مدير به دليل تغييرات ساختاري در سازمان محل خدمت
ج - واگذاري امور مربوط به حوزه وظايف مدير به يكي از طرق مقرر در فصل دوم قانون
ماده5 -
دستگاههاي اجرايي مكلفند در صورت تقاضاي مدير حرفهاي، دلايل عزل، تنزل يا تغيير را به وي اعلام نمايند.
ماده6 -
يكي از پستهاي مديريتي مذكور در بندهاي (د) و (ه-) ماده (71) قانون با پيشنهاد بالاترين مقام دستگاه مربوط و تصويب معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در تشكيلات تفصيلي آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعيين ميشود.
ماده7-
شرايط انتصاب به پست مديريت ثابت در دستگاههاي اجرايي به شرح زير تعيين ميشود:
الف - فرد مورد نظر كارمند رسمي دستگاه اجرايي محل انتصاب باشد.
ب - داراي حداقل ده سال تجربه مفيد و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.
ج - داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر در يكي از رشتههاي مديريت يا يكي از مدارك تحصيلي مرتبط براي احراز تصدي پست موردنظر باشد.
تبصره - موارد مصوب شورا به شرايط مذكور در اين ماده افزوده خواهد شد.
ماده8 -
عزل متصدي پست ثابت موضوع ماده (7) در صورت احراز يكي از شرايط زير امكانپذير خواهد بود:
الف - براساس حكم مراجع قضايي و يا هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد مح-كوم به تنزل مقام و يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد.
ب - سه سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد.
[امضاء]
اين تصويبنامه در تاريخ 27/1/1391 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.
معاون اول رئيسجمهور - محمدرضا رحيمي