معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 9/11/1390 بنا به پيشنهاد مشترك معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و بنياد ملي نخبگان و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و تبصره (1) ماده (65) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب 1386-و بند «ي» ماده (18) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران -مصوب 1389-، آييننامه جذب و نگـهداري نيروي انـساني نخبه و اسـتعداد برتر در دستگاههاي اجرايي را به شرح زير تصويب نمود:
ماده1-
نخبه يا استعداد برتر به فردي اطلاق ميشود كه براساس ماده (4) آييننامه احراز استعدادهاي برتر و نخبگي مصوب جلسه (589) مورخ 14/6/1385 شوراي عالي انقلاب فرهنگي و مصوبات بنياد ملي نخبگان، توسط بنياد مذكور تعيين شده و داراي مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي باشد.
ماده2-
كارمنداني كه قبل از ابلاغ اين آييننامه، نخبه و استعداد برتر بودهاند يا در حين خدمت نخبه و استعداد برتر شناخته ميشوند مشمول مزاياي اين آييننامه قرار ميگيرند.
ماده3-
دريافت هرگونه حمايت مادي و معنوي از بنياد ملي نخبگان، مانع استفاده از مزاياي مندرج در اين آييننامه نميباشد.
ماده4-
نخبگان جديدالاستخدام در بدو ورود و نخبگان شاغل در دستگاههاي اجرايي، در يك رتبه بالاتر از رتبه تعيين شده قرار ميگيرند.
ماده5 -
به نخبگان و استعدادهاي برتر موضوع اين آييننامه، سقف امتياز فوقالعاده ويژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري تعلق ميگيرد.
ماده6 -
دستگاه اجرايي ميتواند با توجه به توانمندي فرد نخبه يا استعداد برتر و شغل مورد تصدي وي، با رعايت ماده (87) قانون مديريت خدمات كشوري، ساعت كار اينگونه كارمندان را به صورت شناور تعيين نمايد.
ماده7-
سوابق تجربي مورد نياز براي انتصاب به پستهاي مديريتي و سرپرستي طبق مواد (53) و (54) قانون مديريت خدمات كشوري براي مشمولين اين آييننامه نسبت به ساير كارمندان، تا پنجاه درصد كاهش مييابد.
ماده8 -
نخبگان در استفاده از راتبههاي آموزشي كوتاه مدت داخل و خارج از كشور در شرايط مساوي با ديگران در اولويت قرار ميگيرند.
ماده9-
دستگاههاي اجرايي موظفند در استفاده از نيروها از محل امريه سربازي، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولويت قرار دهند.
ماده10-
دستگاههاي اجرايي موظفند قبل از انتشار آگهي استخدامي، نيازهاي خود را به بنياد ملي نخبگان اعلام نمايند.
ماده11-
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور موظف است در سامانه كاركنان نظام اداري كشور، اطلاعات مربوط به كارمندان نخبه يا استعداد برتر را منظور نمايد.
ماده12-
دستورالعمل نحوه و شرايط بكارگيري افراد مشمول اين آييننامه در دستگاههاي اجرايي، با رعايت مقررات مربوط توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور با همكاري بنياد ملي نخبگان تهيه خواهد شد.
ماده13-
تصـويـبنامـه شمـاره 17814/ت30987ه-مـورخ 12/7/1383 لغو ميشود.
معاون اول رئيسجمهور -محمدرضا رحيمي