معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه مورخ 13/10/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور و بهاستناد تبصره (3) ماده (46) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386ـ و با رعايت جزء (ط) بند (1) تصويبنامه شماره 158795/ت38856ه مورخ 1/10/1386 آييننامه اجرايي دوره آزمايشي خدمت رسمي را به شرح زير تصويب نمودند:
ماده1ـ
به منظور تشخيص صلاحيتهاي موضوع بند (الف) ماده 46 قانون مديريت خدمات كشوري، «كارگروه تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي» با تركيب ذيل در هر دستگاه اجرايي تشكيل ميشود:
الف ـ معاون ثابت دستگاه اجرايي يا عناوين مشابه (رييس)
ب ـ مسئول واحد توسعه منابع انساني دستگاه اجرايي (دبير)
ج ـ مسئول واحد محل خدمت كارمند
د ـ مسئول واحد ارزشيابي دستگاه اجرايي
ه ـ يك نفر متخصص سنجش و اندازهگيري با معرفي بالاترين مقام دستگاه اجرايي
ماده2ـ
شرح وظايف كارگروه، معيارهاي احراز صلاحيتها، حداقل امتياز لازم دورههاي آموزشي، فرآيند صدور حكم استخدامي قطعي و نحوه اعمال يكي از روشهاي مذكور در تبصره (1) ماده (46) براساس دستورالعملي است كه به تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهد رسيد.
ماده3ـ
انتقال كارمند به ساير دستگاههاي اجرايي و اعزام به مأموريت در طي دوره آزمايشي مجاز است.
[امضاء]
اين تصويبنامه در تاريخ 22/12/1388 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيدهاست.
معاون اول رييسجمهور ـ محمدرضا رحيمي