معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه مورخ 13/10/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب1386ـ و با رعايت بند (ط) تصويبنامه شماره 158785/ت38856هـ مورخ 1/10/1386، آييننامه اجرايي ماده يادشده را به شرح زير تصويب نمودند:
ماده1ـ
به منظور تشخيص صلاحيتهاي موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مديريت خدمات كشوري، « كارگروه تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي» با تركيب ذيل در دستگاه اجرايي تشكيل ميشود:
الف ـ معاون ثابت دستگاه اجرايي با عناوين مشابه (رييس).
ب ـ مسئول واحد توسعه منابع انساني دستگاه اجرايي (دبير).
ج ـ مسئول واحد محل خدمت كارمند.
د ـ مسئول واحد ارزشيابي دستگاه اجرايي.
هـ ـ يك نفر متخصص سنجش و اندازهگيري با معرفي بالاترين مقام دستگاه اجرايي.
ماده2ـ
شرح وظايف كارگروه، معيارهاي احراز صلاحيتها، حداقل امتياز لازم دورههاي آموزشي، فرايند صدور حكم استخدامي قطعي و يا نحوه اعمال يكي از روشهاي مذكور در تبصره (1) ماده (46) براساس دستورالعملي است كه به تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهدرسيد.
ماده3ـ
در طي دوره آزمايشي، انتقال كارمند به ساير دستگاههاي اجرايي و اعزام به مأموريت بلامانع است.
[امضاء]
اين تصويبنامه در تاريخ 17/11/1388 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.
معاون اول رئيسجمهور ـ محمدرضا رحيمي