وزارت رفاه و تأمين اجتماعي ـ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور
معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهور
وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه مورخ 13/5/1387 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور و به استناد ماده (45) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت ـ مصوب1384ـ و با رعايت تصويبنامه شماره 164082/ت373هـ مورخ 10/10/1386 آييننامه اجرايي قانون يادشده را به شرح زير تصويب نمودند:
ماده1ـ
مستخدمان رسمي مازاد بر نياز موضوع ماده (45) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت ـ مصوب1384ـ آن دسته از مستخدماني هستند كه بنا به اعلام واحد محل خدمت و تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي ذيربط يا مقام مجاز از طرف وي، به ادامه خدمت آنان نياز نباشد.
ماده2ـ
دستگاههاي اجرايي موظفند پس از اخذ تأييديه خزانهداري كل كشور مبني بر وجود منابع اعتباري لازم براي بازخريدي، نسبت به آگاه كردن افرادي كه طبق شرايط مندرج در ماده (1) اين آييننامه به عنوان مستخدم مازاد شناخته شدهاند، به طريق مقتضي اقدام و اطلاعات لازم را درخصوص ميزان وجوه تشويقي بازخريدي متعلقه، حسب مورد در اختيار آنان قرار دهند.
ماده3ـ
دستگاههاي اجرايي موظفند علاوه بر وجوهي كه براساس مقررات فعلي به كاركنان بازخريد شده پرداخت ميشود، به كاركنان داراي مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر كه براساس ماده (45) قانون يادشده بازخريد ميشوند معادل شصت (60) روز آخرين حقوق و مزاياي مستمر و براي كاركنان فوق ديپلم و پايينتر معادل هفتاد و پنج (75) روز آخرين حقوق و مزاياي مستمر به عنوان وجوه تشويقي بازخريدي پرداخت نمايند.
ماده4ـ
وجوه تشويقي بازخريدي موضوع اين آييننامه در دستگاههاي خارج از شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ـ مصوب1370ـ و قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386ـ براساس پيشنهاد اين دستگاهها و تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور قابل پرداخت ميباشد.
ماده5 ـ
محاسبه وجوه بازخريدي تشويقي مستخدمان مشمول قانون راجع به خدمات نيمه وقت بانوان ـ مصوب1362ـ كه خدمت نيمهوقت داشته يا دارند براساس سه چهارم سنوات مذكور صورت ميگيرد.
ماده6 ـ
در محاسبه وجوه تشويقي بازخريدي موضوع اين آييننامه كسر سال به نسبت ماههاي خدمت، ملاك عمل قرار ميگيرد.
ماده7ـ
كاركناني كه طبق مقررات اين آييننامه، بازخريد ميشوند، به شرط عدم دريافت كسور پرداخت شده قبلي و استمرار تأديه كسور اعم از سهم خود و سهم كارفرما ميتوانند كماكان تابع صندوق مربوط باقي بمانند.
ماده8 ـ
مستخدماني كه در اجراي قانون رسيدگي به تخلفات اداري ـ مصوب1372ـ يا مقررات انضباطي مشابه، محكوم به بازخريد خدمت يا بازنشستگي شده يا ميشوند، مشمول دريافت وجوه تشويقي موضوع اين آييننامه نيستند.
ماده9ـ
افرادي كه قبل از تصويب اين آييننامه، بازخريد يا بازنشسته شدهاند، مشمول اين آييننامه نيستند.
ماده10ـ
دستگاههاي اجرايي، موظفند فهرست اسامي مستخدماني را كه در اجراي اين آييننامه، بازخريد ميشوند هر سه ماه يكبار به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور اعلام كنند.
ماده11ـ
اجراي ايـن آييننامه با رعايت تبصره بند (4) تصويبنامه شماره 35095/ت39916هـ مورخ 7/3/1387 ميباشد.
ماده12ـ
دستگاههاي اجرايي مجاز به استفاده از خدمات افراد بازخريد شده موضوع اين آييننامه نميباشند.
[امضاء]
اين تصـويبنامه درتاريخ 31/5/1387 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.
معاون اول رئيسجمهور ـ پرويز داودي