وزارت رفاه و تأمين اجتماعي ـ معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهور
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 26/3/1387 بنا به پيشنهاد شماره 4144/ص/86 مورخ 30/3/1386 وزارت رفاه و تأمين اجتماعي و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي ـ مصوب 1383ـ و ماده (113) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386ـ اساسنامه صندوق بازنشستگي كشوري را به شرح زير تصويب نمود:
ماده1ـ
نام سازمان بازنشستگي كشوري به موجب تبصره (2) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي ـ مصوب 1383ـ به صندوق بازنشستگي كشوري تغيير نام يافته و در اين اساسنامه به اختصار صندوق ناميده ميشود.
ماده2ـ
هدف صندوق، كمك به اجرا و تعميم گسترش انواع بيمههاي اجتماعي و استقرار نظام هماهنگ متناسب با قانون يادشده، همچنين تمركز وجوه و درآمدهاي موضـوع قوانين و مقررات بازنشستـگي كشور با بـكارگيري اصول محاسبات بيمـهاي در حوزه بيمه و رعايت اصول بنگاهداري در حوزه سرمايهگذاري با بهرهگيري از وجوه و ذخاير ميباشد.
ماده3ـ
موضوع فعاليت صندوق در راستاي تحقق اهداف بيمهاي مقرر در قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و قوانين و مقررات بازنشستگي كشور و قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386ـ ، از جمله پرداخت حقوق بازنشستگي، ازكارافتادگي، حقوق وظيفه و مستمري و همچنين بيمههاي تكميلي و ساير تكاليف مقرر و ارايه حمايتهاي قانوني ميباشد.
ماده4ـ
صندوق داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري ميباشد و به صورت مؤسسه بيمه اجتماعي وابسته به سازمان تأمين اجتماعي طبق مقررات اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوط اداره خواهد شد.
ماده5 ـ
مركز اصلي صندوق در تهران است و ميتواند در تهران و ساير مناطق كشور نمايندگي ايجاد و يا از طريق واگذاري برخي از امور به كارگزاريها اقدام نمايد.
ماده6 ـ
اركان صندوق عبارتند از:
الف ـ شورا.
ب ـ هيئتمديره.
پ ـ مديرعامل.
ت ـ هيئت نظارت.
ماده7ـ
اعمال وظايف، اختيارات و مسئوليتهاي شورا و رييس آن به ترتيب به عهده هيئتمديره سازمان تأمين اجتماعي و رييس هيئتمديره سازمان ياد شده ميباشد.
ماده8 ـ
وظايف و اختيارات شورا به شرح زير ميباشد:
الف ـ تصويب خط مشي و راهبردهاي كلان صندوق.
ب ـ تصويب برنامه و بودجه، صورتهاي مالي و عملكرد سالانه صندوق.
پ ـ نصب و عزل اعضاء هيئتمديره، هيئت نظارت و مديرعامل صندوق با پيشنهاد مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي.
ت ـ تعيين و تصويب حقوق و مزايا و پاداش اعضاي هيئتمديره، مديرعامل و حقالزحمه هيئت نظارت در حدودي كه شوراي حقوق و دستمزد تعيين مينمايد و با رعايت ماده (241) قانون تجارت.
ث ـ اتخاذ تصميم در مورد آييننامههاي مالي، معاملاتي، اداري، استخدامي و ساير آييننامههاي موردنياز صندوق و ارايه پيشنهاد به مراجع قانوني جهت تصويب در صورت لزوم.
ج ـ بررسي و تصويب تشكيلات كلان صندوق به پيشنهاد هيئتمديره.
چ ـ تصويب پيشنهاد هيئتمديره صندوق در خصوص انتخاب مديرعامل.
ح ـ پيشنهاد تغيير و يا اصلاح اساسنامه.
خ ـ بررسي و اتخاذ تصميم در خصوص ساير مواردي كه بنا به پيشنهاد هيئتمديره صندوق در شورا مطرح ميگردد در چارچوب مفاد اين اساسنامه و با رعايت قوانين و مقررات مربوط.
ماده9ـ
اعضاي هيئتمديره صندوق متشكل از پنج (5) نفر خواهدبود كه با رعايت بند « ب» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و تبصره (1) آن با تصويب مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي انتخاب ميشود.
ماده10ـ
مدت عضويت اعضاي هيئتمديره چهارسال است. تجديد انتخاب و يا جايگزيني قبل از موعد آنان به ترتيب مقرر در اين اساسنامه خواهدبود.
ماده11ـ
وظايف و اختيارات هيئتمديره به شرح زير است:
الف ـ بررسي و تأييد خطمشي، راهبردهاي كلان و برنامههاي اجرايي لازم براي دستيابي به اهداف صندوق جهت ارايه به شورا.
ب ـ بررسي و تأييد بودجه، صورتهاي مالي و عملكرد سالانه صندوق جهت ارايه به شورا.
پ ـ بررسي و تأييد آييننامههاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي و ساير آييننامهها و ضوابط مورد نياز و ارايه آنها به شورا.
ت ـ بررسي و تأييد ساختار و تشكيلات كلان صندوق و ارايه آن به شورا و تصويب تشكيلات تفصيلي صندوق.
ث ـ بررسي و تأييد نحوه استفاده و بهرهبرداري از وجوه و ذخائر صندوق و سرمايهگذاري و پيشنهاد آن به شورا.
ج ـ پيشنهاد نصب و عزل مديرعامل صندوق به شورا.
چ ـ پيشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهاي بيمههاي تكميلي و ساير قراردادهاي توافقي به شورا.
ح ـ انتخاب نمايندگان صندوق جهت حضور در جلسات مجامع مؤسسات و شركتهايي كه تمام يا قسمتي از سهام آنان متعلق به صندوق ميباشد.
خ ـ تصويب ساز و كارهاي عملياتي نمودن تصميمات شورا.
د ـ بررسي و اتخاذ تصميم درخصوص ساير مواردي كه با رعايت قوانين و مقررات مربوط بنا به پيشنهاد هيئتمديره صندوق در شورا مطرح ميگردد در چارچوب مفاد اين اساسنامه.
ذ ـ انجام ساير امور لازم براي صندوق در چارچوب اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوط.
ماده12ـ
جلسات هيئتمديره با حضور حداقل چهار نفر از اعضاء رسميت يافته و تصميمات آنها با رأي موافق حداقل سه نفر از اعضاي حاضر معتبر خواهدبود.
ماده13ـ
مديرعامل صندوق به عنوان بالاترين مقام اداري و اجرايي صندوق، فردي است كه خارج از اعضاي شورا و هيئتمديره با پيشنهاد هيئتمديره و تصويب شورا با رعايت تبصره (1) بند « د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي براي مدت چهار سال انتخاب خواهد شد و انتخاب مجدد وي بلامانع ميباشد.
ماده14ـ
وظايف و اختيارات مديرعامل به شرح زير است:
الف ـ اداره امور جاري صندوق در چارچوب مقررات قانوني، خط مشيها، برنامهها و دستورالعملهاي مصوب شورا و هيئتمديره.
ب ـ تهيه و تنظيم برنامه و بودجه، گزارشها و صورتهاي مالي و عملكرد صندوق جهت ارايه به هيئتمديره.
پ ـ استقرار و عملياتي نمودن ساختار و تشكيلات مصوب.
ت ـ معرفي نماينده سهام صندوق در مجمع عمومي شركتهاي تابعه و معرفي نماينده صندوق جهت عضويت در هيئتمديره شركتهاي تابعه در صورت اجازه شورا در تأسيس آن.
ماده15ـ
اعضاي هيئت نظارت مركب از سه نفر با رعايت شرايط مندرج در تبصره (1) بند « د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي توسط شورا انتخاب ميشوند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.
ماده16ـ
وظايف و اختيارات هيئت نظارت به شرح زير است:
الف ـ نظارت بر حُسناجراي مفاد اساسنامه و تطبيق عمليات صندوق با مقررات قانوني.
ب ـ اظهارنظر درخصوص ترازنامه و عملكرد تنظيمي قبل از طرح در شورا.
پ ـ اظهارنظر درخصوص گزارش بازرس قانوني.
ت ـ انجام ساير وظايفي كه به موجب اين اساسنامه يا قوانين و مقررات مربوط در صلاحيت هيئت نظارت ميباشد.
ماده17ـ
سال مالي صندوق از اول فروردين هر سال آغاز و در پايان اسفند همان سال خاتمه مييابد به استثناي سال اول كه از تاريخ شروع فعاليت و در پايان اسفند همان سال خواهدبود.
ماده18ـ
داراييها و درآمدهاي صندوق عبارتند از:
الف ـ وجوه و داراييهاي موجود و منافع حاصل از سرمايهگذاريهاي صندوق.
ب ـ حق بيمههاي دريافتي و دريافتني شامل سهم بيمهشدگان، سهم كارفرمايان و دولت و مقرري ماه اول كاركنان.
پ ـ وجوه حاصل از خسارات، جرايم و جزاهاي نقدي موضوع قوانين و مقررات مربوطه يا احكام قطعي دادگاهها.
ت ـ هدايا و كمكهاي اشخاص حقيقي و حقوقي اعم از داخل يا خارج كشور.
ث ـ بدهيها، كمكها و تعهدات قانوني دولت به صندوق
ج ـ ساير منابعي كه براساس ماده (7) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و يا قوانين و مقررات مربوط قابل جذب توسط صندوق باشد.
ماده19ـ
هيئتمديره مكلف است تا پايان آذر هرسال بودجه پيشنهادي صندوق را براي سال بعد تنظيم و به شورا ارايه نمايد و شورا موظف است حداكثر تا پانزده روز پس از ابلاغ بودجه سالانه كشور آن را تصويب و ابلاغ نمايد.
ماده20ـ
ترازنامه سالانه و گزارش مالي صندوق بايد تا پايان تيرماه جهت ارايه بهمراجع قانوني ذيربط تهيه و تسليم گردد. همچنين گزارش مالي سالانه صندوق مشتمل بر صورتهاي مالي تلفيقي حسابرسي شده به همراه گزارش بايد حداكثر تا پايان مهر سال بعد به هيئت نظارت و شورا ارسال گردد.
ماده21ـ
شوراي صندوق موظف است ظرف يك ماه از تاريخ وصول گزارش عملكرد سالانه و صورتهاي مالي و تلفيقي، تصميم مقتضي اتخاذ نمايد.
ماده22ـ
هيئـتمديره مكلف است در مقاطع زماني مناسب (حداقل هـر سه سال يك بار) گزارش محاسبات فني (بيمهاي) صندوق را كه توسط كارشناسان واجد صـلاحيت حرفهاي تهيه ميگردد به ضميمـه گزارش مالي تلفيـقي به شـورا ارايه نمايد.
ماده23ـ
آييننامههاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي به همراه آييننامههاي نحوه تشكيل و اداره جلسات شورا، هيئتمديره و هيئت نظارت و ساير آييننامههاي موردنياز صندوق بايد ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين اساسنامه تدوين و به تصويب مراجع ذيربط برسد.
ماده24ـ
اعضاي شورا، هيئت نظارت، هيئتمديره و مديرعامل نميتوانند در معاملاتي كه با صندوق يا به حساب صندوق انجام ميپذيرد به طور مستقيم يا غيرمستقيم سهيم يا شريك باشند.
ماده25ـ
وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي، شهرداريها، عموم بيمهگذاران و كارفرمايان موظفند كليه اطلاعات، اسناد، اوراق و مدارك موردنياز را در اختيار صندوق قرار دهند.
ماده26ـ
تغيير و يا اصلاح اين اساسنامه با تصويب هيئت وزيران خواهدبود.
[امضاء]
معاون اول رئيسجمهور ـ پرويز داودي