ماده1ـ
در اجراي ماده (164) قانون كار جمهوري اسلامي ايران، نمايندگان كارگران، مديران صنايع و وزارت كار و امور اجتماعي در هياتهاي تشخيص براساس اين آييننامه انتخاب و معرفي ميگردند.
ماده2ـ
مرجع انتخاب نمايندگان كارگران در هياتهاي تشخيص، كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان و مرجع انتخاب نمايندگان مديران كانون انجمنهاي صنفي كارفرمايي استان ميباشد.
ماده3ـ
اداره كل كار و امور اجتماعي استان بايد حداقل سه ماه قبل از پايان مهلت اعتبارنامه هريك از نمايندگان كارگران و مديران صنايع عضو هيات تشخيص، مراتب را به مرجع انتخابكننده اعلام كند. مرجع انتخابكننده نيز موظف است حداكثر ظرف مدت يك ماه از اعلام اداره كل كار و امور اجتماعي استان نمايندگان منتخب را به آن اداره كل معرفي نمايد.
ماده4ـ
مرجع انتخابكننده موظف است به تعدادي كه اداره كل كار و امور اجتماعي استان اعلام مينمايد، نمايندگان مربوط را انتخاب و معرفي كند. در صورت معرفي كمتر از تعداد تعيين شده براي انتخاب تعداد باقيمانده، حسب مفاد تبصرههاي (1)، (2) و (3) ماده (2) اين آييننامه اقدام ميشود.
ماده5 ـ
در انتخاب نمايندگان كارگران و مديران اولويت با اعضاي تشكلهاي كارگري و كارفرمايي ميباشد.
ماده6 ـ
نمايندگان وزارت كار و امور اجتماعي موضوع بند (1) ماده (158) قانون كار جمهوري اسلامي ايران از بين كارمندان رسمي يا پيماني به پيشنهاد مدير كل كار و امور اجتماعي استان و تاييد معاونت روابط كار و با ابلاغ كتبي عهدهدار اين سمت ميشوند.
ماده7ـ
شرايط عضويت اعضاي هياتهاي تشخيص عبارتند از:
1ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
2ـ داشتن سن حداقل 25 سال تمام.
3ـ داشتن حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي (ترجيحاً حقوق) و يا كارداني روابط كار براي نمايندگان وزارت كار و امور اجتماعي.
4ـ داشتن حداقل مدرك گواهينامه پايان دوره متوسطه و دو سال سابقه كار تحت شمول قانون كار براي نمايندگان كارگران و مديران صنايع.
5 ـ آشنايي با قانون كار و مقررات مرتبط با گواهي معاونت روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي و موسسه كار و تأمين اجتماعي.
ماده8 ـ
معاونت روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي با همكاري موسسه كار و تأمين اجتماعي و ادارات كل كار و امور اجتماعي استانها و تشكلهاي كارگري و كارفرمايي استاني نسبت به برگزاري دورههاي آموزشي لازم براي اعضاي هياتهاي تشخيص اقدام مينمايد.
ماده9ـ
مدت اعتبار نمايندگي اعضاي هيات تشخيص دو سال بوده و انتخاب و عضويت مجدد اعضاي هيات تشخيص بلامانع است.
ماده10ـ
نمايندگان كارگران و مديران صنايع در هيات تشخيص در موارد ذيل عضويت خود را از دست ميدهند و حسب مورد نمايندگان جديد براساس اين آييننامه انتخاب و جايگزين ميشوند.
1ـ استعفا از عضويت در هيات تشخيص.
2ـ وفات.
3ـ راي دادگاه مبني بر محروميت از حقوق اجتماعي.
4ـ پايان دوره نمايندگي.
5 ـ اعلام مرجع انتخابكننده به اداره كل كار و امور اجتماعي استان.
6 ـ غيبت غيرموجه بيش از سه جلسه متوالي و يا پنج جلسه متناوب، اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي، نقض قوانين و مقررات مربوط، تبعيض، غرضورزي يا روابط غيراداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص و سوء استفاده از مقام و موقعيت، به تشخيص مديركل كار و امور اجتماعي استان و با هماهنگي مرجع انتخابكننده و تاييد وزارت كار و امور اجتماعي.
7ـ بازنشستگي يا ساير صور خاتمه قرارداد كار.
8 ـ خروج از شمول قانون كار جمهوري اسلامي ايران براي نمايندگان كارگران و مديران.
ماده11ـ
رسيدگي به تخلفات نمايندگان وزارت كار و امور اجتماعي در هياتهاي تشخيص مطابق قانون رسيدگي به تخلفات اداري خواهد بود.
ماده12ـ
در صورت بروز هرگونه اختلاف در اجراي مقررات اين آييننامه نظر معاونت روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي، لازمالاجرا خواهد بود.
اين آييننامه در 12 ماده و 15 تبصره در جلسه مورخ 12/8/1387 از طرف شوراي عالي كار پيشنهاد و در تاريخ 2/9/1387 به تصويب وزير كار و امور اجتماعي رسيد و جايگزين آييننامه مصوب 28/9/1383 ميشود.
[امضاء]
وزير كار و امور اجتماعي ـ سيدمحمد جهرمي