بهمنظور استقرار نظام شايستگي و ايجاد ثبات در خدمت مديران، دستگاههاي اجرائي موظفند اقدامات زير را انجام دهند:
الف ـ در انتخاب و انتصاب افراد به پستهاي مديريت حرفهاي، شرايط تخصصي لازم را تعيين نموده تا افراد از مسير ارتقاء شغلي به مراتب بالاتر ارتقاء يابند. در مواردي كه از اين طريق امكان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاري امتحانات تخصصي لازم، انتخاب صورت ميپذيرد.
دستگاههاي اجرائي ميتوانند براي حداكثر پانزده درصد (15%) سمتهاي مديريت حرفهاي از افراد شايسته (با رعايت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل، بدون رعايت سلسه مراتب مديريتي) خارج از دستگاه استفاده نمايند.
ب ـ عزل و نصب متصديان پستهاي مديريت سياسي (مذكور در ماده (71) اين قانون) بدون الزام به رعايت مسير ارتقاء شغلي از اختيارات مقامات بالاتر ميباشد.
ج ـ دوره خدمت در پستهاي مديريت حرفهاي چهارساله ميباشد و تمديد آن بلامانع است. تغيير سمت افراد قبل از مدت مذكور براساس آئيننامهاي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران ميرسد امكانپذير ميباشد.
تبصره1ـ
در اجراء اين ماده مجموع شركتهاي زيرمجموعه يك شركت مادرتخصصي براي انتصاب مديران يك دستگاه اجرائي تلقي ميگردد.
تبصره2ـ
در هر يك از دستگاههاي اجرائي، يكي از پستهاي معاونين مقامات اجرائي مذكور در بندهاي (د) و (هـ) ماده (71) اين قانون ثابت تلقي ميگردد و عزل و نصب متصدي آن براساس آئيننامهاي است كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأتوزيران ميرسد.
تبصره3ـ
دستگاههاي اجرائي موظفند امكان ارتقاء مسير شغلي را با توجه به امتيازات مربوطه در فضاي رقابتي براي كليه كارمندان فراهم نمايند.
تبصره4ـ
مديران مذكور در ماده (71) اين قانون مديران سياسي و بقيه مديران حرفهاي تلقي ميگردند.