ماده 1 ـ
در اجراي ماده 164 قانون كار جمهوري اسلامي ايران نمايندگان كارگران و كارفرمايان در هيأتهاي حل اختلاف براساس اين آئيننامه انتخاب و معرفي ميگردند.
ماده 2 ـ
اداره كل سازمانهاي كارگري و كارفـرمايـي وزارت كار و امور اجـتماعي تشكل حائز اكثريت را از بين تشكلهاي كارگري استان (كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار، كانون انجمنهاي صنفي كارگري و مجمع نمايندگان) مشخص و سپس اداره كل كار و امور اجتماعي استان مراتب را كتباً جهت انتخاب و معرفي نمايندگان كارگران در هيأتهاي حل اختلاف حوزه مربوط به تشكل مذكور ابلاغ مينمايند.
تشكل مزبور موظف است حداكثر ظرف مدت يك ماه نسبت به انتخاب و معرفي نمايندگان كارگران در هيأتهاي حل اختلاف اقدام نمايد.
تبصره ـ تشكل حائز اكثريت به منظور بهرهگيري از آراء بيشتر كارگران در صورت لزوم از نمايندگان ساير تشكلهاي كارگري استان نيز براي انتخاب نمايندگان كارگران در هيأتهاي حل اختلاف دعوت به عمل ميآورد.
ماده 3 ـ
در صورتي كه در برخي استانها تشكل كارگري استاني وجود نداشته باشد، تشكل عالي كارگري به ترتيب مندرج در ماده 2 مشخص و نسبت به انتخاب نمايندگان كارگران در هيأتهاي حل اختلاف اقدام و آنان را به اداره كل كار و امور اجتماعي استان مربوط معرفي مينمايد.
ماده 4 ـ
در مواردي كه تشكلهاي كارگري تشكيل نگرديده و يا ظرف مهلت مقرر نسبت به معرفي نمايندگان مورد نظر هيأتهاي حل اختلاف مبادرت ننمايند واحد كار و امور اجتماعي محل از طريق اداره كل كار و امور اجتماعي استان نمايندگان مذكور را جهت صدور اعتبارنامه به وزير كار و امور اجتماعي معرفي مينمايد.
ماده 5 ـ
شرايط عضويت نمايندگان كارگران و كارفرمايان در هيأت حل اختلاف عبارتند از:
1ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
2ـ داشتن حداقل 3 سال سابقه كار براي دارندگان مدرك كارشناسي و بالاتر و 5 سال سابقه كار براي افراد فاقد مدارك كارشناسي.
3ـ داشتن حداقل 30 سال تمام سن.
4ـ داشتن حداقل گواهينامه پايان دوره راهنمايي و دو دوره (4 سال) سابقه عضويت در هيأت حل اختلاف.
براي داوطلباني كه فاقد سابقه مذكور در اين بند باشند، داشتن حداقل گواهينامه پايان دوره متوسطه (ديپلم) الزامي است.
5 ـ آشنايي با مقررات كار و تأمين اجتماعي با گواهي مؤسسه كار و تأمين اجتماعي و همكاري وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تأمين اجتماعي.
تبصره 1 ـ اداره كل كار و امور اجتماعي استانها با همكاري مؤسسه كار و تأمين اجتماعي و تشكلهاي كارگري و كارفرمايي استاني نسبت به برگزاري دورههاي آموزشي مقررات كار و تأمين اجتماعي جهت عضويت داوطلبين عضويت در هيأتهاي حلاختلاف و براساس دستورالعملي كه توسط معاونت روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي تهيه و ابلاغ خواهد شد، اقدام مينمايد.
تبصره 2ـ در صـورتي كـه مـدير كـل كـار و امـور اجـتماعـي، فـرمانـدار و رئيس دادگستري محل شخصاً در هيأت حل اختلاف شركت ننمايند لازم است، علاوه بر شرايط مندرج در بندهاي 1 تا 3 اين ماده، نماينده مديركل كار و امور اجتماعي و فرماندار داراي مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي و نماينده رئيس دادگستري محل داراي سمت قضايي باشد.
ماده 6 ـ
ادارات كل كار و امور اجتماعي براي انتخاب نمايندگان كارفرمايان در هيأتهاي حل اختلاف از مديران منطقه دعوت به عمل ميآورند.
تبصره ـ دعوت از مديران منطقه به صورت عام از طريق يكي از روزنامههاي كثيرالانتشار و يا به هر طريق ممكن ديگر انجام خواهد شد.
ماده 7ـ
در جلسهاي كه به دعوت ادارات كل كار و امور اجتماعي به منظور انتخاب نمايندگان كـارفـرمايـان بـرگزار مـيگردد، اسـامي داوطلـبين عضويت در هيأتهاي حل اختلاف توسط مديران منطقه اعلام ميشود.
ماده 8 ـ
اداره كل كار و امور اجتماعي موظف است حداكثر ظرف مدت 15 روز از تاريخ اعلام اسامي نامزدها، ضمن احراز شرايط مقرر در ماده 5، زمان و مكان برگزاري انتخابات را اعلام نمايد.
ماده 9ـ
انتخاب نماينده كارفرمايان در هيأتهاي حل اختلاف با رأي كتبي و مخفي حاضران در جلسه صورت ميگيرد و مديران ميتوانند براي هر هيأت حل اختلاف حداكثر به 3 نفر رأي دهند.
نصاب لازم، اكثريت نسبي آراء حاضران خواهد بود.
ماده 10 ـ
نظارت بر انتخابات هيأتهاي حل اختلاف توسط هيأتي مركب از نماينده اداره كل كار و امور اجتماعي استان و دو نفر نماينده از بين حاضران در جلسه كه خود نامزد عضويت در هيأت حل اختلاف نباشند، به عمل خواهد آمد.
تبصره ـ
هيأت نظارت مكلف است بلافاصله پس از پايان رأيگيري و شمارش آراء و تنظيم و امضاي صورت جلسه نتيجه انتخابات را اعلام نمايد.
ماده 11 ـ
چنانچه شركتكنندگان به چگونگي انتـخابات معـترض باشند ميتوانند ظرف 3 روز از تاريخ اعلام نتيجه (بدون احتساب ايام تعطيل) اعتراض خود را كتباً با ذكر دلايل به اداره كل كار و امور اجتماعي تسليم و رسيد دريافت نمايند.
تبصره ـ ادارات كل كار و امور اجتماعي مكلفند ظرف يك هفته به اعتراض يا اعتراضـات واصلـه رسيـدگي نـموده و در صـورت تأيـيد اداره كل سازمانهـاي كـارگري و كارفرمايي نسبت به ابطال تمام يا قسمتي از انتخابات اقدام نمايند. در اين صورت بهترتيب مقرر در اين آئيننامه نسبت به تجديد انتخابات اقدام خواهد شد.
ماده 12 ـ
ادارات كل كار و امور اجتماعي موظفند فهرست اسامي منتخبان كارگران و مديران در هيأتهاي حل اختلاف را حداكثر ظرف مدت 15 روز جهت اقدامات بعدي به وزارت كار و امور اجتماعي ارسال دارند.
ماده 13 ـ
وزارت كار و امور اجتماعي ظرف يك هفته پس از دريافت اسامي منتخبان اعتبارنامههاي آنان را صادر و ارسال خواهد نمود.
تبصره 1 ـ مدت اعتبار نمايندگي منتخبان در هيأت حل اختلاف 2 سال از تاريخ صدور اعتبارنامه خواهد بود و انتخاب مجدد آن بلامانع است.
تبصره 2 ـ وزارت كار و امور اجتماعي بنا به تشخيص وزير كار و امور اجتماعي ميتواند اختيار صدور اعتبارنامهها را به هريك از واحدهاي ستادي يا استاني تفويضنمايد.
ماده 14 ـ
نمايندگان كارگران و كارفرمايان در موارد ذيل عضويت خود را در هيأت حل اختلاف از دست داده و حسب مورد نمايندگان جديد براساس اين آئيننامه انتخاب و جايگزين ميشوند.
1ـ استعفاء از عضويت در هيأت حل اختلاف.
2 ـ فوت.
3 ـ رأي دادگاه مبني بر محروميت از حقوق اجتماعي.
4 ـ پايان دوره نمايندگي.
5 ـ اعلام مرجع انتخابكننده به اداره كل كار و امور اجتماعي مربوط.
6 ـ غيبت غيرموجه و تخلف از « آئين رسيدگي و چگونگي تشكيل جلسات هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف» به تشخيص مدير كل كار و امور اجتماعي استان با هماهنگي مرجع انتخابكننده و تأييد وزارت كار و امور اجتماعي.
ماده 15 ـ
ادارات كل كار و امور اجتماعي استانها 3 ماه قبل از پايان مهلت اعتبارنامه هر يك از اعضاء هيأت حل اختلاف اقدامات لازم را جهت انتخاب اعضاي جديد براساس اين آئيننامه به عمل خواهند آورد.
ماده 16 ـ
انتخاب نمايندگان دولت در هيأت حل اختلاف به همان ترتيبي است كه در ماده 160 قانون كار جمهوري اسلامي ايران پيشبيني شده است.
[امضاء]
اين آئيننامه در 16 ماده و 8 تبصره در جلسه مورخ 7/7/1383 از طرف شوراي عالي كار پيشنهاد و در تاريخ 28/9/1383 به تصويب وزير كار و امور اجتماعي رسيد و جايگزين آئيننامه مصوب 12/12/1369 گرديد.