هيأت وزيران در جلسه مورخ 1368.2.13 بنا به پيشنهاد وزارت كشور و موافقت شماره 45.5503 مورخ 1367.12.22 سازمان امور اداري و استخداميكشور و با توجه به تبصره 38 قانون بودجه سال 1343 تصويب نمودند آييننامه استخدامي شهرداري تهران به شرح زير اصلاح و در كليه شهرداريهاي سراسركشور به مورد اجرا گذاشته شود.
ـ ماده 1 و تبصره آن بشرح زير اصلاح مي گردد:
ـ بند «پ» ماده 2 به شرح زير اصلاح ميشود.
ـ ماده 4 به شرح زير اصلاح ميشود.
ماده 4 ـ سازمان تفصيلي و همچنين ايجاد يا حذف پستهاي سازماني در شهرداريها با رعايت تبصره ماده 112 قانون استخدام كشوري مشمول ماده 54 قانونشهرداري و اصلاحيه آن خواهد بود.
ـ ماده 6 و تبصرههاي آن به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 6 ـ داوطلبان استخدام در شهرداري بايد داراي شرايط زير باشند.
الف ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران
ب ـ نداشتن كمتر از 18 و بيشتر از 40 سال تمام سن
پ ـ انجام خدمت وظيفه عمومي (دوره ضرورت) يا معافيت دائم
ت ـ اعتقاد به مباني جمهوري اسلامي و قانون اساسي
ث ـ تدين و عامليت به احكام اسلام و يا پيروي يكي از اديان شناخته شده در قانون اساسي.
ج ـ معتاد نبودن به مواد مخدر
چ ـ دارا بودن حداقل گواهينامه پايان دوره كامل متوسطه.
ح ـ عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي.
خ ـ داشتن توانايي جسمي انجام كاري كه براي آن استخدام ميشود.
د ـ عدم تجاهر به فسق و داشتن شايستگي اخلاقي لازم و حسن سابقه.
ـ ماده 7 به شرح زير، اصلاح و سه تبصره به آن الحاق ميگردد.
ماده 7 ـ استخدام براي تصدي پستهاي سازماني از طريق امتحان يا مسابقه به عمل ميآيد. نحوه اجراي امتحان و مسابقه در شهرداريها به موجب آييننامهايخواهد بود كه توسط وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) تهيه و به موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد رسيد.
ـ ماده 8 و تبصرههاي 1 و 2 آن به شرح زير اصلاح و يك تبصره به عنوان تبصره 4 به آن الحاق ميگردد.
ماده 8 ـ داوطلبان استخدام كه در امتحان يا مسابقه ورودي پذيرفته شدهاند يك دوره آزمايشي را كه حداقل آن شش ماه و حداكثر دو سال است طي خواهندنمود و هر گاه وضع خدمت و رفتار آنان در دوره خدمت آزمايشي رضايت بخش باشد حكم قطعي آنان به عنوان مستخدم ثابت صادر خواهد شد و مدت خدمتآزمايشي جزو سابقه خدمتشان محسوب ميگردد.
ـ ماده 11 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 11 ـ ضريب ريالي جدول حقوق مستخدمين ثابت شهرداري تهران و جدول حقوق مستخدمين ساير شهرداريها معادل ضريب ريالي جدول حقوقمستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري و تغييرات بعدي آن تعيين ميگردد كه با تصويب وزارت كشور (سازمان شهرداريها كشور) به مرحله اجراء درخواهدآمد.
ـ تبصرههاي 1 و 2 ماده 12 حذف ميگردد.
ـ ماده 13 بشرح زير اصلاح و 3 تبصره با متون زير به آن الحاق مي گردد:
ماده 13 ـ رتبه و پايه استحقاقي مستخدمين ثابت شهرداري تهران بر اساس آخرين مدرك تحصيلي و احتساب سوابق خدمت قابل قبول مطابق مقررات اينآييننامه تعيين خواهد شد و كليه مستخدمين از تاريخ اخذ آخرين مدرك تحصيلي در پايه يك رتبه استحقاقي قرار گرفته و به ازاء هر سال سابقه خدمت از يك پايه ترفيع برخوردار خواهد شد.
ـ در ماده 14 جمله «مستخدمين ثابت شهرداري» به جمله «مستخدمين ثابت شهرداري تهران» اصلاح ميگردد.
ماده 15 ـ حذف ميگردد.
شماره ماده 16 به 15 تغيير و در اين ماده جمله «ترفيع عبارتست از» به جمله «ترفيع در شهرداري تهران عبارتست» اصلاح ميگردد.
ـ ماده 16 و يك تبصره به شرح زير جايگزين ماده 16 قبلي ميگردد.
ماده 16 ـ جدول حقوق ماهانه مستخدمين ثابت شهرداريهاي كشور (به جز شهرداري تهران) جدول حقوق مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري وتغييرات بعدي آن با جايگزيني كلمه «رتبه» به جاي گروه تعيين ميگردد.
ـ ماده 17 به شرح زير اصلاح و يك تبصره به آن الحاق ميگردد.
ماده 17 ـ در صورت رضايت بخش بودن خدمات هر يك از مستخدمين (به جز شهرداري تهران) شهرداري ميتواند در ازا هر دو سال خدمت يك پايه ترفيع بهآنان اعطاء كند.
ـ ماده 18 و يك تبصره به شرح زير الحاق ميگردد.
ماده 18 ـ شهرداري (به جز شهرداري تهران) ميتواند در صورت وجود شرايط زير مستخدم را به رتبههاي بالاتر ارتقاء دهد.
الف ـ در رتبه جديد پست سازماني بلاتصدي وجود داشته باشد يا بر اساس طرح طبقهبندي مشاغل به سبب احراز شرايط تحصيلي با تجربي مقرر در طرح درطبقه شغلي كه رتبه آن بالاتر است قرار گيرد.
ب ـ مستخدم در خدمات گذشته خود ابراز لياقت و كارداني نموده باشد.
پ ـ از عهده امتحانات مقرر برآيد.
ـ در فصل چهارم شماره ماده 18 به ماده 19 تغيير و به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 19 ـ وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) موظف است بر اساس اهميت وظايف، مسئوليتها شرايط احراز، ضمن رعايت سادگي و به كارگيريمعلومات، تجربه و ساير شرايط مؤثر، كليه مشاغل شهرداريها را طبقهبندي و ارزيابي نموده و پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور در موردشهرداري تهران به يكي از رتبههاي جدول فوقالعاده شغل و در مورد ساير شهرداريها به يكي از رتبههاي جدول حقوق و جدول فوقالعاده شغل تخصيص دهد.هر نوع اصلاح در طرح طبقهبندي مشاغل بنا به پيشنهاد وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) پس از موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور قابلاجراء است.
ماده 19 حذف ميگردد.
ماده 20 به شرح زير اصلاح و يك تبصره به آن الحاق ميگردد.
ماده 20 ـ انتصاب مستخدمين به پستهاي سازماني كه شرايط احراز آن را طبق شرح شغل مربوط، ندارند موضوع است.
ـ ماده 21 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 21 ـ جدول يا جداول فوقالعاده شغل مستخدمين ثابت شهرداريها بر اساس طرح طبقهبندي مشاغل بر مبناي ارقام حداقل و حداكثر جدول حقوقمستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري توسط وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) تنظيم و ضمن تعيين ضريب ريالي آن پس از تصويب شورايحقوق و دستمزد به مرحله اجراء درخواهد آمد.
ـ ماده 22 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 22 ـ وزارت كشور مكلف است حداكثر طرف مدت شش ماه نسبت به تهيه و تصويب طرح طبقهبندي مشاغل شهرداريها و جدول فوقالعاده شغل اقدامنمايد.
ـ ماده 23 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 23 ـ مادام كه طرح طبقهبندي مشاغل و جدول فوقالعاده شغل مستخدمين ثابت شهرداريها توسط وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) تهيه و بهتصويب مراجع مربوط نرسيده است طرح طبقهبندي مشاغل و جدول فوقالعاده شغل شهرداري تهران در مورد مستخدمين شهرداري تهران و طرح طبقهبنديمشاغل و جداول فوقالعاده شغل مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري در مورد مستخدمين ثابت ساير شهرداريهاي مجري است.
ـ ماده 25 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 25 ـ فوقالعادههاي بدي آب و هوا، محروميت از تسهيلات زندگي، اضافه كار، روزانه، كسر صندوق، تضمين، نوبت كاري و سختي شرايط محيط كار وهمچنين هزينههاي سفر و نقل مكان، اياب و ذهاب و حقالتحقيق، حقالزحمه كارشناسي حقالتدريس، حقالجلسه، حقالتأليف و تضيف و ترجمه مستخدمينشهرداري بر اساس مقررات و آييننامههاي مورد عمل مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري تعيين و برقرار ميگيرد. اضافه كار ايام تعطيل وهمچنين پول شام و ناهار مستخدميني كه به صورت كشيك انجام وظيفه مينمايند مطابق دستورالعملي كه توسط وزارت كشور تهيه ميگردد قابل پرداختاست.
ـ ماده 26 و تبصره آن به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 26 ـ شهرداري ميتواند در صورت وجود اعتبار به هر يك از مستخدمين مشاغل معادل يك ماه حقوق و فوقالعاده شغل در پايان هر سال به عنوان پاداشبه تناسب مدتي كه مستخدم در آن سال تصدي پستي را بر عهده داشته پرداخت يابد.
ـ ماده 28 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 28 ـ وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) مكلف است در اجراي ماده 62 قانون شهرداري و به منظور بالا بردن سطح معلومات فني و تخصصيكاركنان موجود مورد نياز شهرداريها زمينههاي آموزش پيش از خدمت و ضمن خدمت داوطلبان استخدام و شاغلين را به طرق مقتضي و عنداللزوم با ايجادمراكز آموزشي فراهم آورد.
ـ ماده 29 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 29 ـ تا زماني كه وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) در اجراي ماده 28 زمينههاي آموزش مستخدمين را به طرق مقتضي فراهم ننموده استشهرداري تهران ميتواند از امكانات آموزشي خود با هماهنگي وزارت كشور استفاده نمايد.
ـ موارد 30 و 31 در فصل پنجم حذف ميگردد.
ـ شماره مواد 32 و 33 در فصل ششم به مواد 30 و 31 اصلاح ميگردد.
ـ ماده 34 به ماده 32 تغيير و در تبصره يك اين ماده جمله «با تصويب شوراي شهر» به جمله «با تصويب شوراي اداري شهرداري اصلاح ميگردد.»
ـ تبصره 2 ماده 32 به شرح زير اصلاح ميگردد
تبصره 2 ـ مدت مرخصي بدون حقوق جزء سابق خدمت مستخدم محسوب نميگردد.
ـ شماره ماده 35 به ماده 33 اصلاح ميگردد.
ـ شماره ماده 36 به ماده 34 تغيير و جمله «با تصويب شوراي شهر» در ماده مزبور حذف ميگردد.
ـ ماده 37 ـ به شرح زير اصلاح و شماره آن به ماده آن به ماده 35 تغيير مييابد.
ماده 35 ـ در صورتي كه مستخدم فوت شود و مرخصي استحقاقي ذخيره شده داشته باشد حقوق و فوقالعاده شغل و فوقالعادههاي مستمر او بابت كليهمرخصي ذخيره شده به وراث قانوني وي پرداخت ميشود.
ـ شماره ماده 38 در فصل هفتم به ماده 36 تغيير و در اين ماده جمله «مستخدمين ثابت شهرداري» به جمله «مستخدمين ثابت شهرداري تهران» اصلاح ميگردد.
ـ مادهاي تحت شماره ماده 37 به شرح زير الحاق ميگردد.
ماده 37 ـ مستخدمين ثابت شهرداريها «(به جز شهرداري تهران) تابع صندوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين شهرداريهاي در سازمان بازنشستگي كشوريخواهند بود و از نظر بازنشستگي و كسور پرداختي تابع مقررات اين فصل ميباشند.
ـ شماره ماده 39 به ماده 38 تغيير و در ماده مزبور جمله «مجموع آن را به صندوق بازنشستگي و وظيفه شهرداري به جمله «مجموع آن را به صندوقبازنشستگي و وظيفه مربوط» اصلاح ميگردد.
ـ شماره ماده 40 به ماده 39 تغيير و جمله «هر نوع تفاوت يك ماهه حقوق حاصله از ترفيع كارمندان» در اين ماده به جمله «هر نوع تفاوت يك ماهه حقوقحاصله از ترفيع و ارتقاء مستخدمين» اصلاح ميگردد.
ـ شماره ماده 41 به ماده 40 تغيير و به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 40 ـ مستخدمين شهرداري ميتوانند طبق شرايط زير تقاضاي بازنشستگي نمايند و شهرداري مكلف است به قبول آنست.
الف ـ داشتن 60 سال سن با حداقل 20 سال سابقه خدمت
ـ داشتن سيسال سابقه خدمت
ـ شماره مواد 42 و 43 به مواد 41 و 42 اصلاح ميگردد
ـ شماره ماده 44 به ماده 43 تغيير و به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 43 ـ حقوق بازنشستگي مستخدمين شهرداري عبارتست از يك سيم مجموع حقوق و فوقالعاده شغل سه سال آخر خدمت مستخدم ضرب در سنواتخدمتي كه كسور بازنشستگي مقرر را پرداخت نموده و يا پرداخت آن را طبق مفاد اين آييننامه تعهد كرده باشد مشروط بر آن كه حقوق بازنشستگي آنان ازبالاترين حقوق بازنشستگي مقرر تجاوز نمايد.
ـ ماده 45 حذف ميگردد.
شماره ماده 46 به ماده 44 تغيير و در ماده مزبور جمله «واجد شرايط مذكور در ماده 41» به جمله «واجد شرايط مذكور در بند «ب» ماده 40» اصلاح ميگردد.
ـ شماره ماده 47 به ماده 45 اصلاح ميگردد.
ـ ماده 48 و تبصرههاي آن به شرح زير اصلاح و شماره آن به ماده 46 اصلاح ميگردد.
ماده 46 ـ سوابق خدمت تمام وقت مستخدمين ثابت در شهرداريها و مؤسسات وابسته به وزارتخانهها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و نهادهاي انقلاباسلامي و سمت شهردار در صورت انتقال كشور يا حق بيمه برابر مقررات قانوني يا تقبل پرداخت آن بر اساس اين آييننامه به صندوق بازنشستگي مربوط جزءسنوات خدمت آنان از لحاظ ترفيع پايه و بازنشستگي محسوب خواهد شد.
ـ ماده 49 به شرح زير اصلاح و شماره آن به ماده 47 تغيير مييابد.
ماده 47 ـ كسور متعلق در اجراي تبصرههاي 1 و 2 ماده 46 از طرف شهرداري به طور يك جا و از طرف مستخدمين در يكصد و بيست قسط ماهانه به صندوقبازنشستگي پرداخت خواهد شد، مشروط بر اينكه در مورد مستخدمين شاغل مجموع پرداختي مستخدم بابت بدهي كشور بازنشستگي سنوات خدمت گذشتهو كسور بازنشستگي جاري از (4).(1) مجموع حقوق و فوقالعاده شغل و در مورد بازنشستگان و وظيفهبگيران از (4).(1) حقوق بازنشستگي يا وظيفه تجاوزنكند و در صورتي كه از اين مقدار تجاوز كند به همان نسبت به تعداد اقساط ماهان علاوه خواهد شد.
ـ شماره ماده 50 به ماده 48 تغيير و در اين ماده كلمه «ماده 48» به «ماده 46» اصلاح ميگردد.
ـ شماره ماده 51 به ماد 49 تغيير و در اين ماده جمله «تبصرههاي 1 و 2 ماده 48 حسب مورد و ماده 49» به جمله «تبصرههاي 1 و 2 ماده 46 حسب مورد و ماده47» اصلاح ميگردد.
ـ شماره ماده 52 به ماده 50 تغيير مييابد.
ـ شماره ماده 53 به ماده 51 تغيير و به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 51 ـ در صورتي كه مستخدم ثابت به علل غير ناشي از كار ازكارافتاده شناخته شود بر اساس ماده 43 حقوق وظيفه ازكارافتادگي دريافت خواهد داشت و درصورتي كه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم از 15 سال كمتر باشد 15 سال تمام محسوب خواهد شد.
ـ شماره ماده 54 به ماده 52 تغيير و اين ماده و تبصره آن به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 52 ـ در صورتي كه مستخدم ثابت به علت حادث ناشي از كار و يا به سبب انجام وظيفه، ازكارافتاده شناخته شود بدون رعايت سنوات پرداخت كسوربازنشستگي حقوق و فوقالعاده شغل مستخدم در زمان ازكارافتادگي به عنوان حقوق وظيفه ازكارافتادگي در مورد وي برقرار ميشود مشروط بر آن كه از حداكثرحقوق بازنشستگي مقرر در اين آييننامه تجاوز ننمايد.
ـ شماره ماده 58 به ماده 57 اصلاح ميگردد.
ـ شماره ماده 59 به ماده 58 تغيير و به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 58 ـ ازكارافتادگي موضوع اين آييننامه عبارت از عدم توانايي كامل و دائمي مستخدم به انجام كار ميباشد
ـ ماده 59 به شرح زير الحاق ميگردد.
ماده 59 ـ تشخيص ازكارافتادگي مسبب آن و همچنين تشخيص اينكه فوت مستخدم به علت حادثه ناشي از كار يا سبب انجام وظيفه بوده است و نيز تشخيصموارد مندرج در مواد 51 و 52 حسب مورد با هيأت مديره صندوق بازنشستگي شهرداري تهران و يا سازمان بازنشستگي كشوري خواهد بود. در صورتاختلاف نظر در مورد شهرداري تهران نظر شوراي اداري شهرداري تهران و در مورد ساير شهرداريها نظر سازمان امور اداري و استخدامي كشور لازمالاجراء است.
ـ ماه 63 به شرح زير اصلاح و يك تبصره به آن الحاق ميگردد.
ماده 63 ـ شهرداري ميتواند در صورت رضايت مستخدم ماهانه 3% از حقوق و فوقالعاده شغل و يا كسور پس از افزودن معادل آن بابت سهم شهرداري مجموعآن را در حساب خاصي به نام سپرده مستخدمين شهرداري در نزديك از بانكهاي كشور نگهداري نمايد و پس از بازنشسته شدن، ازكارافتادگي و فوت مجموعسپرده مستخدم و سهم شهرداري را به علاوه سود حاصله به طور يكجا به مستخدم يا وراث قانوني وي به پردازد
ـ در تبصره ماده 66 جمله «طبق ماده 55» به جمله «طبق ماده 53» اصلاح ميگردد.
ـ در ماده 72 جمله «با تصويب شوراي شهر» به جمله «با تصويب وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور» اصلاح ميگردد.
ـ ماده 74 به شرح زير اصلاح ميگردد.
شوراي اداري شهرداري در هر يك از استانها مركب از اعضاي زير خواهد بود.
1 ـ استاندار و در غايب وي معاون عمراني استانداري كه سمت رياست شورا به عهده خواهد داشت.
2 ـ نماينده سازمان شهردارهاي كشور و در غياب وي شهردار شهر مركز استان
3 ـ نماينده سازمان امور اداري و استخدامي كشور
4 ـ يك نفر از كارشناسان خبره و ذيصلاح در امور استخدامي شهرداريها، شاغل در شهرداريهاي استان به انتخاب استاندار
5 ـ شهردار شهرري كه مسائل مربوط به شهرداري مورد تصدي وي در شورا مطرح ميشود.
ـ ماده 75 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 61 ـ شوراي اداري شهرداري علاوه بر وظائف مذكور در مواد ديگر اين آييننامه، وظيفه نظارت بر حسن اجراي طرح طبقهبندي مشاغل و رسيدگي بهاعتراضات استخدامي مستخدمين ثابت شهرداري را نيز بر عهده خواهد داشت.
ـ دو تبصره به شرح زير به ماده 75 الحاق ميگردد.
ـ ماده 76 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 76 ـ انواع مجازاتها و ترتيب رسيدگي به تخلفات و تقصيرات اداري و مستخدمين شهرداري همانست كه در مورد مستخدمين رسمي مشمول قانوناستخدام كشوري اعمال ميشود و در اين مورد شهرداران شهرهاي مذكور در تبصره ماده 74 داراي همان اختياراتي هستند كه در مقررات مذكور به رييسمؤسسه دولتي مستقل تفويض شده است و اختيارات مذكور در ساير شهرداريها با پيشنهاد شهردار و تأييد شوراي اداري مربوط اعمال خواهد شد.
تبصره 2 ماده 79 به شرح زير اصلاح و يك تبصره تحت شماره تبصره 3 به اين ماده الحاق ميگردد.
ـ بند «ب» ماده 81 به شرح زير اصلاح ميگردد.
بند «ب» ـ از ماه هفتم تا پايان ماه دوازدهم نصف آخرين حقوق را دريافت خواهند داشت.
ـ ماده 82 به شرح زير اصلاح و تبصره 2 به آن الحاق ميگردد.
ماده 82 ـ در صورتي كه در طول دوران آمادگي به خدمت پست مناسبي براي اجراع به مستخدم موجود نباشد يا انتقال وي به ساير شهرداريهاي ميسر نگردد بااو برابر ماده واحده قانون اصلاح تبصره يك ماده 74 قانون استخدام كشوري و الحاق سه تبصره به آن مصوب 65.3.27 رفتار خواهد شد.
ـ در ماده 83 كلمه «شهرداري تهران» به «شهرداري» اصلاح ميگردد.
ـ در ماه 84 كلمه «شهرداري تهران» به «شهرداري» اصلاح و جمله «غير از شهرداري تهران» حذف ميگردد.
ـ در ماده 85 عبارت «با تأييد هيأت سه نفري مركب از يكي از معاونان شهرداري تهران و يكي از مديران شهرداري و مسئول كارگزيني» و عبارت «زائد بر 35سال» به ترتيب به عبارت «با تأييد شوراي اداري شهرداري» و عبارت «زائد بر 30 سال» اصلاح ميگردد.
ـ ماده 89 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 89 ـ انتقال مستخدمين ثابت شهرداري به شهرداريهاي ديگر با درخواست كتبي مستخدم و موافقت دو شهرداري مجاز است.
ـ ماده 90 به شرح زير اصلاح ميگردد.
ماده 90 ـ وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) مكلف است دستورالعملهاي مورد لزوم اين آييننامه را كه نحوه تهيه و تصويب آن پيشبيني نگرديدهاست، تنظيم و پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور به مورد اجراء گذارد.
ـ ماده 91 به شرح زير الحاق ميگردد.
ماده 91 ـ وزارت كشور (سازمان شهرداريهاي كشور) مسئول نظارت بر حسن اجراي اين آييننامه ميباشد و مواردي كه در اين آييننامه مسكوت است ملاكقانون استخدام كشوري است.
ـ ماده 92 به شرح زير الحاق ميگردد.
ماده 92 ـ اين اصلاحيه از تاريخ تصويب قابل اجراء است.
[امضاء]
ميرحسين موسوي ـ نخستوزير