هيأت وزيران در جلسه مورخ 1368.9.5 بنا به پيشنهاد شماره 353 ـ .402.02.67مج مورخ 1368.7.1 وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح وبه استناد تبصره 3 ماده 139 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 1366.7.7 مجلس شوراي اسلامي، آييننامه اجرايي مزاياي شغل پرسنلمشمول قانون مزبور را به شرح زير تصويب نمودند.
ماده 1 ـ
به پرسنل كادر ثابت و پيماني مشمول قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 1366.7.7 طبق مقررات اين آييننامه ماهيانه مبلغي بهعنوان مزاياي شغل پرداخت ميگردد.
ماده 2 ـ
مزاياي شغل موضوع اين آييننامه به نسبت امتياز حاصله از هر يك از عوام ششگانه زي به مشاغلي پرداخت ميگردد كه به نحو فوقالعاده ازيك يا چند عامل برخوردار باشند.
الف ـ پيچيدگي شغل
ب ـ سختي شغل
ج ـ پذيرش خطرات
د ـ حساسيت و سنگيني مسئوليت شغل
ه ـ ـ ايجاد فرسودگي جسماني به وسيله شغل
و ـ مهارت لازم در مشاغل تخصصي
ماده 3 ـ
مزاياي مذكور فقط به شغل تعلق گرفته و هيچگونه ارتباطي با درجه و يا رتبه شاغل نداشته و پرسنلي حق استفاده از آن را دارند كه عملاً و بهطور سازماني در آن شغل انجام وظيفه نمايند.
ماده 4 ـ
پرسنل اسير، گروگان، مفقودالاثر، منتسب و مأمور به خدمت از مزاياي آخرين شغل مربوطه استفاده خواهند نمود.
ماده 5 ـ
پرسنل در وضعيت خدمتي بدون كاري و يا انتظار خدمت و همچنين در مدت بازداشتهاي موضوع بند«ز»ماده 103 قانون ارتش از مزايايشغل استفاده نخواهند نمود.
ماده 6 ـ
به استثناي مرخصي بدون حقوق در ساير انواع مرخصي پرسنل از مزاياي شغل مربوطه برخوردار خواهند شد.
ماده 7 ـ
محصلين مراكز آموزش نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران كه آموزش بدو استخدام را در رشتههاي پروازي ـ
دريانوردي، تكاوري وهوابردي طي مينمايند از تاريخ شروع كارآموزي عملي در سال اول و دوم تحصيل از 35 درصد و در سال سوم به بعد از 50 درصد مزايا شغلي كه در آنكارآموزي مينمايند استفاده خواهند نمود.
ماده 8 ـ
جانبازاني كه خسارت وارده بر عضو يا اعضاي آنان و يا ميزان كارآيي از دست رفته ايشان در حدي باشد كه ادامه خدمت براي آنان توأم بامشقت و يا امكان انجام وظيفه در مشاغل قبل از جانباز شدن را از دست دهند چنانچه مزاياي شغل جديد آنان نسبت به شغل زمان جانباز شدن كاهشيابد از مزاياي شغل زمان جانباز شده برخوردار خواهند گرديد.
ماده 9 ـ
مبالغ قابل محاسبه به موجب اين آييننامه در ارتباط با هر شغل ناظر بر مزاياي انجام شغل مزبور با كيفيت متعارف مطلوب ميباشد، در موارداستثنايي فرماندهان و مديران مشروحه زير ميتوانند با توجه به نحوه و كيفيت ممتاز و يا نامطلوب انجام شغل مورد تصدي پرسنل نسبت به افزايش ويا كاهش تا 25 درصد مزايا شغل در حد اعتبارات مصوب، حداكثر به مدتهاي مذكور در بندهاي ذيل اقدام نمايند.
الف ـ مقامات سپهبدي و همطراز تا مدت ششماه
ب ـ مقامات سرلشگري و همطراز تا مدت چهار ماه
ج ـ مقامات سرتيپي و همطراز تا مدت دو ماه
ماده 10 ـ
مزاياي هر يك از مشاغل موضوع اين آييننامه برابر است با حاصلضرب مجموع امتيازات قابل قبول غل مورد نر در ضريب ريالي حقوقمشمولين قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران.
ماده 11 ـ
معاونت پرسنلي يا اداري يا آجوداني كل نيروها و سازمانهاي مشمول قانون ارتش امتياز مزاياي مشاغل نيرو يا سازمان مربوطه را بر اساسمفاد اين آييننامه در كميتههاي تخصصي كه بدين منظور تشكل خواهند داد محاسبه و به اداره يك ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران ارسالمينمايند تا در كميتههاي تخصصي كه آن اداره با مشاركت نمايندگان نيروها و سازمانهاي فوق تشكيل خواهد داد مورد بررسي و هماهنگي قرار گيرد.
ماده 12 ـ
مزاياي مشاغل هماهنگ شده به موجب ماده فوق پس از تصويب فرماندهي كل نيروهاي مسلح قابل پرداخت ميباشد.
ماده 13 ـ
هر گونه تغيير و اصلاح در اين آييننامه و پيوستهاي آن به وسيله وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي ملح با همكاري و هماهنگي ستاد مشتركارتش جمهوري اسلامي ايران و نيروها و سازمانهاي ذيربط انجام و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
حسن حبيبي ـ معاون اول رييس جمهور
الف ـ پيچيدگي شغل ـ اين عامل معلومات مورد نياز شغل شامل سطح تحصيلات و آموزشهاي نظامي با تخصصي، ميزان نوع و نحوه به كارگيرياطلاعات و تجربيات كسب شده از طريق تعداد ارتقاء درجه ؟؟ رتبه خدمتي مورد نياز از مقاطع تحصيلي لالزم براي شغل و الزامات مرتبط و غير باماهيت شغل را مورد ارزيابي قرار داده و به عوامل فرعي زير تقسيم ميگردد.
1 ـ معلومات لازم براي احراز شغل ـ عبارتست از مجموعه معلومات و دانش علمي و تخصصي ضروري براي انجام وظائف شغل كه به عوامل جزءزير تقسيم ميگردد ـ
(الف) ـ سطح تحصيلات ـ اين عامل بر اساس مدرك تحصيلي و يا دانش كسب شده از طريق آموزشهاي نظامي با تخصصي بدو خدمت مورد نياز شغلمحاسبه امتياز آن به شرح جدول زير تعيين ميگردد ـ
جدول شماره يك ـ امتياز سطح تحصيلات
رديف
انواع مقاطع تحصيلي مورد نياز شغل
امتياز
1
فاقد مواد
0
2
مواد خواند و نوشتن
8
3
مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي (نظام آموزشي قديم و يا جديد)
12
4
طي دوره آموزنده نظامي با داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي (يا دوره معادل آن)
15
5
مدرك تحصيلي پايان دوره راهنماي يا سيكل اول متوسطه
18
6
طي دوره آموزشگاه نظامي با داشتن مدرك تحصيلي پايان
دوره راهنمايي يا سيكل اول متوسطه ـ (يا دوره معادل آن)
20
7
مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان
22
8
مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان صنعتي يا فني و حرفهاي
24
9
طي دوره آموزشگاه نظامي با داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان
24
10
مدرك تحصيلي فوق ديپلم در رشتههاي غير فني
26
11
مدرك تحصيلي فوق ديپلم در رشتههاي فني
28
12
طي دوره اول دانشكده علوم نظامي (يا معدل آن)
28
13
مدرك تحصيلي ليسانس در رشتههاي غير فني
30
14
مدرك تحصيلي ليسانس در رشتههاي فني
32
15
طي دوره دوم دانشكده علوم نظامي با طي دوره كامل دانشكده علوم نظامي (يا معادل آن)
32
16
مدرك تحصيلي فوق ليسانس در رشتههاي غير فني
34
17
مدرك تحصيلي فوق ليسانس در رشتههاي فني
36
18
مدرك تحصيلي دكترا در رشتههاي غير فني و غير پزشكي
38
19
مدرك تحصيلي دكترا در رشتههاي فني
40
20
مدرك تحصيلي دكترا در رشته پزشكي
45
21
مدرك تحصيلي فوق دكترا در كليه رشتههاي پزشكي يا فني و يا غير فني
50
ملاحظات ـ 1 ـ جدول فوق براي مشاغل نظامي، كارمندي بند الف ماده 31 قانون آجا و مشاغل مشترك نظامي يا كارمندي مورد استفاده قرار ميگيرد.
2 ـ چنانچه در شرايط احراز شغل بيش از يك مقطع تحصيلي درج گرديده باد امتياز ميانگين بالاترين و پايينترين مدرك در اين عامل محاسبه و منظورخواهد شد.
ب) ـ سطح آموزشهاي نظامي با تخصصي ـ اين عامل دورههاي آموزش مورد نياز شغل را مورد نظر قرار داده و امتياز آن به شرح جدول زير تعيينميگردد ـ
جدول شماره دو ـ امتياز سطح آموزش نظامي با تخصصي مورد نياز براي احراز شغل
رديف |
نام و عنوان دوره يا سطح آموزش |
امتياز |
1 |
دوره دانشگاه علوم استراتژيك |
18 |
2 |
دوره دانشكده فرماندهي و ستاد |
8 |
3 |
دوره عالي رستهاي |
4 |
4 |
دوره مقدماتي |
2 |
5 |
دوره سرپرستي |
2 |
6 |
دوره تخصصي |
1 |
7 |
ساير دورههاي آموزش.تخصصي و يا دورههاي توجيهي كوتاه مدت و يا كارآموزي مورد نياز تا مدت 3 ماه و بيشتر از يك ماه |
1 |
8 |
ساير دورههاي آموزش.تخصصي مورد نياز تا مدت 6 ماه و بيشتر از 3 ماه |
2 |
9 |
ساير دورههاي آموزش.تخصصي مورد نياز تا مدت 1 سال و بيشتر از 6 ماه |
4 |
10 |
ساير دورههاي آموزشي.تخصصي مورد نياز بيش از يك سال |
8 |
ملاحظات ـ 1 ـ در تعيين امتياز اين جدول فقط بالاترين امتياز متعلقه در نظر گرفته نميشود. 2 ـ در صورتي كه شغل مشترك باشد بالاترين امتياز متعلقه (صرفنظر از انتصاب نظامي با كارمند در شغل) در نظر گرفته خواهد شد. 3 ـ آموزشهاي نظامي يا تخصصي به دو خدمت (بدو استخدام) كه پرسنل در طول آموزش از حقوق محصلين استفاده نمايند در اين جدول منظورنميگردد. 4 ـ چنانچه آموزشهاي مورد نياز شغل منحصر به اخذ يكي از مدرك تحصيلي مندرج در جدول شماره يك گردد شغل مزبور از امتياز آموزش موردبحث در اين جدول برخوردار نخواهد شد. 2 ـ ميزان، نوع و نحوه به كارگيري اطلاعات ـ اين عامل با توجه به اهميت، ارزش و تنوع اطلاعات مرتبط با شغل (سياسي.نظامي، عملياتي، فني،لجستيكي، مالي، پرسنلي و اداري) بر اساس رده سازماني كه شغل در آن قرار گرفته است، با نگرش به كيفيت و كاربرد اطلاعات به شرح جدول زيرامتيازبندي ميگردد ـ جدول شماره سه ـ امتياز ميزان، نوع و نحوه به كارگيري اطلاعات
رديف |
کار برد اطلاعات |
رده سازماني شغل |
شغل رده 1 |
شغل رده 2 |
شغل رده 3 |
شغل رده 4 |
شغل رده 5 |
شغل رده 6 |
شغل رده 7 و بالاتر |
1 |
جمع بندي و تصميم گيري |
112 |
96 |
80 |
64 |
48 |
32 |
16 |
2 |
تجريه و تحليل و هماهنگي |
56 |
48 |
40 |
32 |
24 |
16 |
8 |
3 |
طبقه بندي، محاسبه، مقايسه و مبادله |
28 |
24 |
20 |
16 |
12 |
8 |
4 |
4 |
جمع آوري |
14 |
12 |
10 |
8 |
6 |
4 |
2 |
ملاحظات ـ مشاغل هنري در رديف جمعبندي و تصميمگيري قرار گرفته و رده سازماني آنان حداقل 5 خواهد بود. 3 ـ تعداد ارتقا ـ اين عامل تعداد ارتقاء درجه.رتبه خدمتي مورد نياز از مقطع تحصيلي لازم براي شغل را مورد نظر قرار داده و امتياز آن بر اساس تعدادارتقاء از اولين درجه. رتبه مقطع تحصيلي مورد نياز شغل به شرح جدول زير تعيين ميگردد. جدول شماره چهار ـ امتياز تعداد ارتقاء
مقطع تحصيلي
موردنياز شغل |
تعداد ارتقاء ار اولين درجه / رتبه مقطع تحصيلي مورد نياز شغل |
صفر |
يک |
دو |
سه |
چهار |
پنج |
شش |
هفت |
هشت
وبالاتر |
پايان دوره ابتدائي |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
پايان دوره راهنمائي |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
پايان دوره دبيرستان يا معادل |
0 |
2 |
6 |
9 |
12 |
15 |
18 |
21 |
24 |
پايان دوره فوق ديپلم يا معادل |
0 |
4 |
8 |
12 |
16 |
20 |
24 |
28 |
32 |
ليسانس يا معادل |
0 |
5 |
10 |
15 |
20 |
25 |
30 |
35 |
40 |
فوق ليسانس يا طي دوره دافوس |
0 |
6 |
12 |
18 |
24 |
30 |
36 |
42 |
48 |
دکترا |
0 |
7 |
14 |
21 |
28 |
35 |
42 |
49 |
56 |
فوق دکترا |
0 |
8 |
16 |
24 |
32 |
40 |
48 |
56 |
64 |
ملاحظات ـ 1 ـ اين جدول فقط براي مشاغل نظامي و كارمندي بند الف ماده 32 قانون آجا و يا مشاغل مشترك مورد استفاده قرار ميگيرد. 2 ـ در صورتي در شرايط احرار شغل بيش از يك مقطع تحصيلي درج گرديده باشد امتياز ميانگين بالاترين و پايينترين مدرك در اين عامل محاسبه ومنظور خواهد شد. 4 ـ الزامات مرتبط و غير مرتبط با ماهيت شغل ـ اين عامل الزامات تصريح شده در شرح وظائف و شرايط احراز شغل و نيازمندي به تجربيات ويژهمرتبط و يا غير مرتبط با ماهيت شغل را مورد نظر قرار داده و امتياز آن به شرح جدول زير تعيين ميگردد. جدول شماره پنج ـ امتياز الزامات مرتبط و غير مرتبط با ماهيت شغل
رده سازماني |
نوع الزامات |
الزامات داشتن سابقه خدمت و يا تجربه در مشاغل مادون |
الزامات داشتن غير مرتبط با ماهيت اصلي شغل |
2 و 1 |
6 |
8 |
4 و 3 |
5 |
7 |
6 و 5 |
4 |
6 |
7 و بالاتر |
3 |
5 |
ملاحظات ـ در صورتي كه شغل داري هر دو مورد الزامات مندرج در جدول بالا باشد از مجموع امتيازات مربوط برخوردار خواه شد. ب ـ سختي شغل ـ اين عامل شغل را در ابعاد فعاليت جسماني شاغل، شرايط محيط انتقال و سختي شغل از نظر عصبي و رواني و نوبت كاري و شيفتمورد ارزيابي قرار داده و به عوامل فرعي زير تقسيم ميگردد ـ 1 ـ فعاليت جسماني ـ عبارتست از مجموعه فعاليتهاي ضروري جسمي براي انجام وظائف شغل و امتياز آن با توجه به عوامل جزء تمركز و تحرك وحمل و نقل به شرح جدول زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره شش ـ امتياز فعاليت جسماني
نوع فعاليت |
رديف |
شرح فعاليت جسماني |
مدت زمان فعاليت در روز |
1تا2
ساعت |
2تا4
ساعت |
4تا6
ساعت |
بيش از
6 ساعت |
الف |
تمرکز |
1 |
تمرکز يکي از حواس درانجام وظائف شغل |
2 |
4 |
6 |
10 |
2 |
تمرکز بيش از يکي از حواس درانجام وظائف شغل |
4 |
8 |
12 |
16 |
ب |
تحرک |
3 |
راه رفتن مداوم،نشستن مداوم، بالا يا پائين رفتن مداوم به سبب شغل |
2 |
4 |
6 |
8 |
4 |
ايستادن مداوم به سبب شغل |
4 |
6 |
8 |
10 |
5 |
تحرک مداوم اعضاي بدن به سبب شغل |
4 |
8 |
12 |
16 |
ج |
حمل ونقل |
6 |
حمل يا جابجا کردن اشياء ده الي بيست کيلو گرم |
2 |
4 |
6 |
8 |
7 |
حمل يا جابجا کردن اشياء بيست الي سي کيلو گرم |
2 |
6 |
8 |
10 |
8 |
حمل يا جابجا کردن اشياء سي کيلو گرم و بيشتر |
4 |
8 |
12 |
16 |
9 |
هل دادن ويا فشاردادن اشياء150 تا 300 کيلو گرم |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
هل دادنويافشاردادن اشياء150 تا 300کيلوگرم |
4 |
6 |
8 |
10 |
11 |
هل دادن ويا فشاردادن اشياء بيش از سيصدکيلو گرم |
4 |
8 |
12 |
16 |
ملاحظات ـ در مواردي كه شغل از امتياز عوامل جزء تمركز، تحرك و حمل و نقل به طور توام برخوردار باشد مجموع امتياز موارد فوق محاسبه و منظورميگردد. 2 ـ شرايط محيط اشتغال ـ عبارتست از مجموعه شرايط غير متعارف و تا مناسب محيط استعمال و امتياز آن با توجه به شدت ميزان و مدت شرايطنامتعارف به شرح جدول زير امتيازبندي ميگردد. جدول شماره هفت ـ امتياز شرايط محيط اشتغال
رديف |
نوع شرايط محيط اشتغال |
شدت وميزان |
مدت زمان بودن درشرايط تا متعارف |
1تا2
ساعت |
2تا4
ساعت |
4تا6
ساعت |
بيش از
6 ساعت |
1 |
سرماي غير متعارف
ـ گرماي غير تعارف
ـ رطوبت غير متعارف |
بسيارکم
|
0 |
0 |
0 |
0 |
کم
|
1 |
2 |
3 |
4 |
متوسط
|
2 |
4 |
6 |
8 |
زياد
|
4 |
8 |
12 |
16 |
2 |
ـ نورکم يا شديد
ـ کاردرمحيط پرسروصدا
ـ تنهائي غير متعارف
ـ محيط کثيف وآلوده
ـ کاردرمحيط زندان ويا
بازداشتگاه ويا مراقبت ازاسراء
ـ کاردرارتفاع درمعرض خطر سقوط |
بسيارکم
|
1 |
2 |
3 |
4 |
کم
|
2 |
4 |
6 |
8 |
متوسط
|
4 |
8 |
12 |
16 |
زياد
|
6 |
12 |
18 |
24 |
3 |
ـ دود
ـ بخار
ـ گردوغبارووجودذرات معلق درهوا
ـ بوي نامطبوع |
بسيارکم
|
2 |
4 |
6 |
8 |
کم
|
4 |
8 |
12 |
16 |
متوسط
|
6 |
12 |
18 |
24 |
زياد
|
8 |
16 |
24 |
32 |
4 |
ـ کاردرفضای مسدودوغير متعارف
ـ کاردرمعادن
ـ کاردرشرايط لرزش وارتعاش
ـ کاردرمحيط ميگربي (آلودگي با تماس باويروس ياميکرب)
ـ کاردرمحيط تماس با موادمنفجره(ساخت،دپو،نصب ياخنثي سازي) |
بسيارکم
|
6 |
12 |
18 |
24 |
کم
|
8 |
16 |
24 |
32 |
متوسط
|
10 |
20 |
30 |
40 |
زياد
|
12 |
24 |
36 |
48 |
5
|
ـ کاردرشرايط فشارکم يازياد
(مثبت يا منفي)
ـ کاردرتماس مستقيم باپرتوهاي مضره
ـ کاردرتماس مستقيمباگازهاي
سمي وخطرناک
ـ کاردرمحيط تماس اجباري با
جانوران درنده ياگزنده مهلک
ـ کاربا بيماران رواني |
بسيارکم
|
8 |
16 |
24 |
32 |
کم |
10 |
20 |
30 |
40
|
متوسط
|
12 |
24 |
36 |
48 |
زياد
|
14 |
28 |
42 |
56 |
ملاحظات ـ 1 ـ چنانچه شغل در هر يك از رديفهاي جدول بالا از بيش از يك عامل را در برداشت باشد از مجموع امتياز حاصله استفاده خواهند نمود.مشروط بر اينكه حداكثر از دو برابر امتياز رديف مربوط بالاتر نباشد. 2 ـ امتياز عامل كار در شرايط فشار كم يا زايد (5 مثبت يا منفي) مندرج در رديف 5 بالا براي پرواز با هواپيماهاي جنگنده مافوق صوت به ميزان دوبرابر امتياز حاصله از جدول منظور خواهد گرديد. 3 ـ در صورت يكه شغل از امتياز موارد رديفهاي 1، 2، 3، 4 و 5 جدول بالا به طور توام برخوردار باشد مجموع امتياز رديفهاي مربوطه محاسبه و منظورميگردد. 3 ـ سختي شغل از نظر رواني و عصبي ـ اين عامل، سختي شغل را از نر فشار عصبي و رواني وارده بر شاغل براي انجام وظائف و مسئوليتهاي شغلمورد ارزيابي قرارداده و امتياز آن با توجه به ماهيت و كيفيت وظائف شغل به شرح جدول زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره هشت ـ امتياز سختي شغل از نظر رواني و عصبي
بند |
نوع فعاليت |
رديف |
کيفيت فعاليت |
امتياز |
الف |
انجام عمليات و امور ساده |
1 |
پشتيباني خدمات رزمي |
5 |
2 |
پشتيباني رزمي |
10 |
3 |
رزمي |
15 |
ب |
انجام عمليات و امور نسبتاً سخت و مشکل |
4 |
پيشتيباني خدمات رزمي غير فني |
5 |
5 |
پشتيباني خدمات رزمي فني |
10 |
6 |
پشتيباني رزميغير فني |
10 |
7 |
پشتيباني رزمي فني |
15 |
8 |
رزمي |
20 |
ج |
انجام عمليات و امور سخت و مشکل |
9 |
پشتيباني خدمات رزمي غير فني |
10 |
10 |
پشتيباني خدمات رزمي فني |
15 |
11 |
پشتيبان رزمي غير فني |
15 |
12 |
پشتيباني رزمي فني |
20 |
13 |
رزمي |
25 |
د |
انجام عمليات و امور بسيار سخت و مشکل |
14 |
پشتيباني خدمات رزمي غير فني |
15 |
15 |
پشتيباني خدمات رزمي فني |
20 |
16 |
پشتيباني رزمي غير فني |
20 |
17 |
پشتيباني رزمي فني |
25 |
18 |
رزمي |
30 |
ه ـ |
انجام عمليات و امور فوق العاده سخت |
19 |
پشتيباني خدمات رزمي |
25 |
20 |
پشتيباني رزمي |
30 |
21 |
رزمي |
40 |
ملاحظات ـ هر شغل فقط ميتواند از امتياز يكي از رديفهاي مندرج در بندهاي الف يا ب يا ج يا د و يا هر برخوردار گردد. 4 ـ نوبت كاري و شيفت ـ اين عامل انواع خدمت را در مشاغلي كه به صورت چرخشي (نوبت كاري و شيفت) وظائف محوله را انجام ميدهند موردنظر قرار داده و امتياز آن به شرح جدول زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره نه ـ امتياز نوبت كاري و شيفت
رديف |
انواع نوبت كاري و شيفت (امتياز به ازاء هر ماه در سال) |
امتياز |
1 |
شيفت سه نوبتي چرخشي 8 ساعته |
1.5 |
2 |
شيفت دو نوبتي چرخشي 12 ساعته |
2.5 |
3 |
شيفت دو نوبتي چرخشي 8 ساعته كه شب تا صبح را شامل ميگردد |
2 |
4 |
شيفت دو نوبتي چرخشي 8 ساعته كه شب تا صبح را شامل نميگردد |
1 |
5 |
شيفت يك نوبتي چرخشي 24 ساعته (24 ساعت شيفت 24 ساعت استراحت) |
3 |
6 |
شيفت يك نوبتي چرخشي 24 ساعته (24 ساعت شيفت 48 ساعت استراحت) |
2 |
7 |
شيفت چرخشي 12 تا 16 ساعته (يك روز درميان) |
2.5 |
ملاحظات ـ 1 ـ نگهبانيهاي چرخشي و كشتي در اين جدول منظور نميگردند. 2 ـ مشاغل فني (ساخت و تعمير) و درماني در صورتي كه براي نوبتكاري و شيفت از اضافه كاري برخوردار گردند از امتياز اين عامل استفادهنمينمايند. ج ـ پذيرش خطرات ـ اين عامل خطرات ناشي از شغل يا به سبب آن را كه به علت انجام وظائف و مسئوليتهاي شغل احتمال وقوع آن متصور استمورد ارزيابي قرار داده و امتياز آن به شرح دو جدول زير تعيين ميگردد. جدول شماره ده ـ امتياز پذيرش خطرات شغل
بند |
رديف |
نوع خطرات احتمالي ناشي از شغل |
احتمال وقوع خطر |
بسيارکم |
کم |
متوسط |
زياد |
الف |
1 |
جراحات سطحي |
0 |
10 |
20 |
30 |
2 |
جراحات عمقي |
0 |
40 |
60 |
80 |
3 |
نقص عضو جزئي |
0 |
20 |
40 |
60 |
4 |
نقص عضو کلي |
0 |
60 |
80 |
100 |
5 |
ار کار افتادگي کامل |
0 |
80 |
110 |
140 |
6 |
مرگ |
0 |
100 |
130 |
160 |
ب |
7 |
بيماريهاي جسمي و يا عصبي خفيف |
0 |
10 |
20 |
30 |
8 |
بيماريهايجسميويا عصبي سخت ومزمن |
0 |
30 |
45 |
60 |
ملاحظات ـ 1 ـ در تعيين امتياز اين جدول نتايج امتياز حاصله از يكي از بندهاي الف و ب قابل جمع ميباشد. 2 ـ امتياز مشاغل رزمي با توجه به نوع و نسبت و احتمال خطرات ناشي و يا به سبب شغل در زمان جنگ و صلح از ميانگين حاصله در موارد مزبورتعيين ميگردد. 3 ـ در صورتي كه احتمال وقوع خط به علت مشاغل همجوار يا محيط اشتغال نيز وجود داشته باشد. بايستي در تعيين امتياز اين عامل مورد نظر قرارگيرد. جدول شماره يازده ـ امتياز پذيرش خطرات مشاغل ويژه
رديف |
عناوين عمومي مشاغل ويژه |
امتياز |
1 |
ـ خلباني هواپيماي مافوق صوت شکاري يا شکاري بمب افکن يا شناسائي
ـ مشاغل غواص عمق زياد عملياتي
ـ مشاغل تکاوردريائي S.B.S (تکاور باويژگي غواص عمق زياد) |
200 |
2 |
ـ خلباني هليکوپتر کبرا
ـ مشاغل تکاوردريائي S.B.S(تکاور با ويژگي غواصي عمق کم)
ـ مشاغل زير دريائي مرطوب
ـ مشاغل نيروي مخصوص با ويژگي سقوط آزاد |
160130 |
3 |
ـ مشاغل نيروي مخصوص
ـ مشاغل تکاوردريائي
ـ غواص عمق کم عملياتي ويا غواص عمق زياد غير عملياتي
ـ مشاغل يگانه شناور رزمي
ـ خلباني هواپيماي 7 ـ PC مسلح
ـ خلباني هواپيماهاي 747 يا 707 يا 130 ـ C يا P3F ياماري ايم
ـ خلباني هليکوپتر هاي ضد سطحي يا ضد زير دريائي بامين روب ياشنوک |
100 |
4 |
ـ مشاغل تکاوري با هوابرد
ـ مشاغل يکان شناور رزمي لجستيکي
ـ خلباني هواپيماهاي 27 ـ F يا 7 ـ PCغير مسلح يا فالکن يا جت استار
ـ خلباني ساير انواع هليکوپتر |
80 |
5 |
ـ ساير انواع هواپيما |
|
ملاحظات ـ 1 ـ در صورتي كه وسايل برنده جديدي مورد استفاده قرار گيرند يا پيشنهاد نيرو. سازمان ذيربط و تصويب ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايرانحسب مورد در يكي از رديفهاي بالا منظور خواهند شد 2 ـ مشاغل پروازي غير خلبان در رديفهاي 2، 3، 4 و 5 بالا از (2).(1) امتياز جدول بالا برخوردار ميگردند. 3 ـ چنانچه آموزش پروازي به علت تدبير و ضرورت سازماني به وسيله خلبانان واجد شوراي اشتغال در مشاغل مندرج در اين جدول با وسايل برنده باامتياز پايينتري انجام پذيرد شغل معلم خلباني مزبور از امتياز شغل اوليه بالاتر برخوردار خواهد شد. د ـ حساسيت و سنگيني مسئوليت ـ اين عامل حوزه و دامنه سرپرستي و دسترسي سازمان شغل، سطح نظارت و كنترل و تأثيرات وظايف ومسئوليتهاي شغل را در اجراي مأموريت سازمان و جلوگيري از ضايعات نيروي انساني، ملتريل، منابع مالي و تجهيزات مورد ارزيابي قرار داده و بهعوامل فرعي زير تقسيم ميگردد ـ 1 ـ حوزه سرپرستي و نظرات شغل ـ اين عامل گستردگي حوزه سرپرستي و همچنين حوزه نظارت و كنترل شغل را بر دههاي سازماني تابعه موردارزيابي قرار داده و به عوامل جزء به شرح زير تصميم ميگردد. (الف) ـ حوزه سرپرستي و هدايت شغل ـ عبارتست از سرپرستي و هدايت پرسنل ردههاي سازماني تابعه و امتياز آن بر اساس تعداد پرسنل و ردهسازماني كه شغل در آن قرار دارد به شرح زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره دوازده ـ امتياز حوزه سرپرستي و هدايت شغل
رديف |
حوزه سر پرستي و هدايت شغل |
رده ساسزماني |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7وبالاتر |
1 |
سر پرستي و هدايت يک نفر
|
30 |
25 |
20 |
15 |
10 |
5 |
0 |
2 |
سر پرستي وهدايت 2 الي 5 نفر
|
35 |
30 |
25 |
20 |
15 |
10 |
5 |
3 |
سر پرستي و هدايت 5 الي 10 نفر
|
40 |
35 |
30 |
25 |
20 |
15 |
10 |
4 |
سر پرستي و هدايت 10 الي 20 نفر
|
45 |
40 |
35 |
30 |
25 |
20 |
15 |
5 |
سرپرستي وهدايت 15 الي 20 نفر
|
50 |
45 |
40 |
35 |
30 |
25 |
20 |
6 |
سر پرستي وهدايت 20الي 25 نفر
|
55 |
50 |
45 |
40 |
35 |
30 |
25 |
7 |
سر پرستي و هدايت 25 الي 30 نفر
|
60 |
55 |
50 |
45 |
40 |
35 |
30 |
8 |
سر پرستي و هدايت 30 الي 35 نفر
|
65 |
60 |
55 |
50 |
45 |
40 |
35 |
9 |
سر پرستي و هدايت 35 الي 40نفر
|
70 |
65 |
60 |
55 |
50 |
45 |
40 |
10 |
سر پرستي و هدايت 40 الي 45 نفر
|
75 |
70 |
65 |
60 |
55 |
50 |
45 |
11 |
سر پرستي وهدايت 45 نفر به بالا
|
80 |
75 |
70 |
65 |
60 |
55 |
50 |
(ب) ـ حوزه نظارت و كنترل شغل ـ عبارتست از نظارت و كنترل مستقيم و يا غير مستقيم بر پرسنل ردههاي سازماني تابعه و امتياز آن بر اساس تعدادپرسنل به شرح جدول زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره سيزده ـ امتياز حوزه نظارت و كنترل شغل
رديف |
حوزه نظارت و کنترل شغل |
امتياز |
1 |
نظارت و کنترل بر 5 الي 10 نفر
|
3 |
2 |
نظارت و کنترل بر 10 الي 20 نفر
|
5 |
3 |
نظارت و کنترل بر 20 الي 50 نفر
|
10 |
4 |
نظارت و کنترل بر 50 الي 100نفر
|
15 |
5 |
نظارت و کنترل بر100 الي 200 نفر
|
20 |
6 |
نظارت وکنترل بر 200 الي 500 نفر
|
25 |
7 |
نظارت و کنترل بر 500 الي 1000 نفر
|
30 |
8 |
نظارت و کنترل بر 1000 الي 2000 نفر
|
40 |
9 |
نظارت و کنترل بر 2000 الي 5000 نفر
|
50 |
10 |
نظارت و کنترل بر 5000 الي 10000 نفر
|
60 |
11 |
نظارت و کنترل بر 10000 الي 25000نفر
|
70 |
12 |
نظارتو کنترل بر بيش از 25000نفر
|
80 |
2 ـ سطح تأثير تصميمات و اقدامات اين عامل سطح تأثير تصميمات و اقدامات شاغل را با توجه به وظائف و مسئوليتهاي شغل در سطوح سازمان،نيرو يا سازمان متبوع، ارتش جمهوري اسلامي، نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران و كشور مورد ارزيابي قرار داده و امتياز آن به شرح جدول زيرتعيين ميگردد ـ جدول شماره چهارده ـ امتياز سطح تأثير تصميمات و اقدامات
رديف |
سطح تأثير تصميمات و اقدامات |
امتياز |
1 |
تصميمات و اقدامات فقط در رده هاي سازماني تحت امر مؤ ثر است |
10 |
2 |
تصميمات واقدامات در رده هاي سازماني همطراز موثر است |
15 |
3 |
تصميمات و اقدامات در رده هاي سازماني بالاتر موثراست |
20 |
4 |
تصميماتو اقدامات در تعين خط مشي نيرو با سازمان مربوطه موثراست |
30 |
5 |
تصميمات و اقداما در تعيين خط مشي ارتش جمهوري اسلامي ايران موثر است |
40 |
6 |
تصميمات و اقدامات در تعيين خط مشي نيروهاي مسلح جمهوري ايران موثر است |
50 |
7 |
تصميمات و اقدامات در تعيين خط مشي سياسي / نظامي کشور موثر است |
60 |
3 ـ ميزان مسئوليت ـ عبارتست از ميزان مسئوليت شاغل با توجه به وظائف و مسئوليتهاي شغل و امتياز آن بر اساس ردهبندي شغل و رده سازماني كهشغل در آن قرار دارد به شرح زير تعيين ميگردد. جد ول شماره پانزده ـ امتياز ميزان مسئوليت شغل
رديف |
طبقه بندي شغل |
رده سازمانی |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7وبالاتر |
1 |
مشاغل فرماندهي/رزمي
|
70 |
60 |
50 |
40 |
30 |
20 |
10 |
2 |
مشاغل صفي ويا انتظامي
|
63 |
54 |
45 |
36 |
27 |
18 |
9 |
3 |
مشاغل پزشکي و درماني، فني و مهندسي،
ستادي (طراحي) کارشناسيبامشاورت
حقوقي و قضائي، هنري فرهنگيو آموزشي |
56 |
48 |
40 |
32 |
24 |
16 |
8 |
4 |
مشاغل مالي/آمادي و پشتيباني
|
49 |
42 |
35 |
28 |
21 |
14 |
7 |
5 |
مشاغل اداري |
42 |
36 |
30 |
24 |
18 |
12 |
6 |
6 |
مشاغل خدماتي
|
35 |
30 |
25 |
20 |
15 |
10 |
5 |
ملاحظات ـ مشاغل فرهنگي و آموزشي (اساتيد و مربيان)، مشاغل درماني، مشاغل اجرايي تعمير و نگهداري و نوسازي مشاغل خدماتي و مشاغلاجرايي اداري از قبيل ماشيننويسي، ثبات و بايگان و مشاغل مشابه آن تابع ضوابط تعيين رده سازماني بر اساس جدول سازمان نبوده و رده سازمانيآنان به شرح زير تعيين ميگردد ـ 1 ـ مشاغل خلباني هواپيماي شكاري بمبافكن، پزشكي تخصصي در رده 2 سازماني. 2 ـ مشاغل پزشكي عمومي (غير متخصص)، كارشناسي و با مشاورت حقوقي و قضايي، اساتيد و مربيان مراكز آموزشي و فرهنگي با مقاطع تحصيليمورد نياز فوق ليسانس و بالاتر در رده 3 سازماني. 3 ـ مشاغل درماني غير پزشك با مدرك تحصيلي ليسانس تا پايين تراز دكترا و مربيان مراكز آموزشي و فرهنگي با مقطع تحصيلي ليسانس و مشاغلاجرايي تعمير و نگهداري با مدرك تحصيلي ليسانس و فوق ليسانس مورد نياز در رده 4 سازماني. 4 ـ مشاغل درماني با مدرك تحصيلي مورد نياز ديپلم و بالاتر (كمتر از ليسانس) و مديران مراكز آموزشي و فرهنگي با مدرك ديپلم و فوق ديپلم ومشاغل اجرايي تعمير و نگهداري با مدرك تحصيلي مورد نياز ديپلم و فوق ديپلم و مشاغل هنري در رده 5 سازماني. 5 ـ مشاغل درماني، مربيان مراكز آموزشي و فرهنگي، مشاغل خدماتي و مشاغل اجرايي تعمير و نگهداري با مدرك تحصيلي مورد نياز پايين تراز ديپلمو مشاغل اداري از قبيل ماشيننويس و ثبات و بايگان با مدرك تحصيلي مورد نياز ديپلم و پايينتر از آن در رده 6 سازماني. 4 ـ سطح دسترسي به استناد و مدارك و وسائل و تجهيزات طبقهبندي شده امتياز اين عامل با توجه به ميزان و سطح دسترسي مورد نياز شغل به اسنادو مدارك و وسايل و تجهيزات طبقهبندي شده به شرح جدول زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره شانزده ـ امتياز سطح دسترسي به اسناد و مدارك و يا وسايل و تجهيزات طبقهبندي شده
رديف |
عنوان |
امتياز |
1 |
شغل باسطح دسترسي باسناد ومدار ك ووسايل و تجهيزات بدون طبقه بندي |
0 |
2 |
شغل باسطح دسترسي باسناد ومدار ك ووسايل و تجهيزات باطبقه بندي محرمانه |
5 |
3 |
شغل باسطح دسترسي باسناد ومدار ك ووسايل و تجهيزات باطبقه بندي محرمانه |
7 |
4 |
شغل باسطح دسترسي باسناد ومدار ك ووسايل و تجهيزات با طبقه بندي خيلي محرمانه |
10 |
5 |
شغل باسطح دسترسي باسناد ومدار ك ووسايل و تجهيزات باطبقه بندي خيلي محرمانه |
15 |
6 |
شغل باسطح دسترسي باسناد ومدار ك ووسايل و تجهيزات باطبقه بندي سري |
15 |
7 |
شغل باسطح دسترسي باسناد ومدار ك ووسايل و تجهيزات با طبقه بندي سري |
25 |
8 |
شغل باسطح دسترسي باسناد ومدار ك ووسايل و تجهيزات با طبقه بندي بكلي سري |
25 |
9 |
شغل باسطح دسترسي باسناد ومدار ك ووسايل و تجهيزات با طبقه بندي بكلي سري |
30 |
5 ـ منابع مالي و تجهيزاتي ـ اين عامل بر اساس اهميت و ارزش منابع مالي و تجهيزاتي ـ (وجوه نقد، اوراق بهادار، تجهيزات و تأسيسات به استثنايساختمان و مواد خام و مصرفي) مرتبط با شغل از نظر دريافت، پرداخت، توليد، نگهداري، استفاده و اختيارات شاغل در سفارش، خريد، توزيع ونگهداري، جايگزيني و تصويب و كنترل، و نظارت منابع مذكور به شرح جدول زير ارزيابي و امتياز آن تعيين ميگردد ـ جدول شماره هفده ـ امتياز منابع مالي و تجهيزاتي شغل
رديف |
ارزش منابع مالي و تجهيزاتي
(به ميليون ريال) |
وجوه نقد و اوراق بهادار (يک) |
تجهيزاتوتأسيسات مواد خام ومصرفي (دو) |
نظارتوکنترل بر عمليات مذکور (سه) |
1 |
1 تا 5/. |
4 |
2 |
0 |
2 |
5 تا 1 |
6 |
3 |
1 |
3 |
10 تا5 |
9 |
5 |
2 |
4 |
20 تا10 |
13 |
8 |
4 |
5 |
50 تا20 |
17 |
11 |
6 |
6 |
100 تا 50 |
21 |
15 |
9 |
7 |
200 تا 100 |
26 |
19 |
12 |
8 |
500 تا 200 |
31 |
23 |
15 |
9 |
1000 تا 500 |
36 |
27 |
18 |
10 |
بيش از 1000 |
42 |
32 |
22 |
ملاحظات ـ 1 ـ امتياز ستون وجوه نقد و اوراق بهادار در صورتي به شغل تعلق خواهد گرفت كه وجوه نقد و اوراق بهادار مستقيماً در اختيار شاغل باشد. در صورتيكه وجوه نقد و اوراق بهادار مشتركاً در اختيار بيش از يك نفر باشد شاغل از (3).(2) امتياز ستون مربوطه برخوردار ميگردد. 2 ـ در صورتي كه شغل از امتياز ستونهاي يك، دو و سه به طور توأم برخوردار باشد مجموع امتياز ستونهاي مربوطه محاسبه و منظور ميگردد. ه ـ ـ ايجاد فرسودگي جسماني به وسيله شغل ـ اين عامل فرسودگي جسماني ناشي از شغل را در ابعاد تداوم كار پس از خاتمه خدمت روزانه (مستمر و يامتناوب)، نگهباني و يا كشكي مرتبط با ماهيت شغل و تماس و ارتباط با ارباب رجوع و ردههاي سازماني را مورد نظر قرارداده و به عوامل فرعي زيرتقسيم ميگردد ـ 1 ـ مداومت كاري مستمر پس از خدمت روزانه ـ اين عامل تداوم كار را به طور مستمر پس از پايان خدمت روزانه مورد نظر قرارداده و امتياز آن به شرحجدول زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره هجده ـ امتياز مداومت كاري مستمر پس از خدمت روزانه
رديف |
مدت زمان تداوم کار مستمر پس از خدمت روزانه |
امتيار |
1 |
شغل ماهيتاً مستلزمحداقل 1 ساعت تداوم کار ميباشد. |
5 |
2 |
شغل ماهيتاً مستلزم 1 تا 2 ساعت تداوم کار ميباشد. |
8 |
3 |
شغل ماهيتاً مستلزم 2 تا 3 ساعت تداوم کار ميباشد. |
13 |
4 |
شغل ماهيتاً مستلزم 3 تا 4 ساعت تداوم کار ميباشد. |
19 |
5 |
شغل ماهيتاً مستلزم 4 تا 5 ساعت تداوم کار ميباشد. |
27 |
6 |
شغل ماهيتاً مستلزم بيش از 5 ساعت تداوم کار ميباشد. |
40 |
ملاحظات ـ پرسنل فني (ساخت و تعمير) و درماني در صورتي كه براي تداوم كار مستمر پس از خدمت روزانه از اضافه كاري استفاده نمايند از امتياز اينعامل برخوردار نخواهند گرديد. 2 ـ مداومت كاري متناوب پس از خدمت روزانه ـ اين عامل تداوم كار را به طور متناوب پس از پايان خدمت روزانه مورد نظر قرار داده و امتياز آن بهشرح جدول زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره نوزده ـ امتياز مداومتكاري متناوب پس از خدمت روزانه
رديف |
مدت زمان مداومتکار ي متناوب در طول يک هفته |
امتياز |
1 |
شغل ماهيتاً مستلزم 4 ساعت مداومتکاري ميباشد |
5/1 |
2 |
شغل ماهيتاً مستلزم 4 تا 6 ساعت مداومتکاري ميباشد |
3 |
3 |
شغل ماهيتاً مستلزم 6 تا 8 ساعت مداومتکاري ميباشد |
5/4 |
4 |
شغل ماهيتاً مستلزم 8 تا 10 ساعت مداومتکاري ميباشد |
6 |
5 |
شغل ماهيتاً مستلزم 10 تا 12 ساعت مداومتکاري ميباشد |
5/7 |
6 |
شغل ماهيتاً مستلزم 12 تا 14 ساعت مداومتکاري ميباشد |
9 |
7 |
شغل ماهيتاً مستلزم 14 تا 16 ساعت مداومتکاري ميباشد |
5/10 |
8 |
شغل ماهيتاً مستلزم 16 تا 18 ساعت مداومتکاري ميباشد |
12 |
9 |
شغل ماهيتاً مستلزم 18 تا 20 ساعت مداومتکاري |
15 |
10 |
شغل ماهيتاً مستلزم 20 تا 22 ساعت مداومتکاري ميباشد |
17 |
11 |
شغل ماهيتاً مستلزم 22 تا 24 ساعت مداومتکاري ميباشد |
20 |
ملاحظات ـ 1 ـ پرسنل فني (ساخت و تعمير) و درماني در صورتي كه براي تداوم كار متناوب پس از خدمت روزانه از اضافه كاري استفاده نمايند ازامتياز اين عامل برخوردار نخواهند گرديد. 2 ـ در صورتي كه شغل از امتياز تداوم كار مستمر پس از خدمت روزانه استفاده نموده باشد از امتياز جدول بالا برخوردار نخواهد گرديد. 3 ـ نگهباني يا كشيك ـ اين عامل نگهباني و يا كشكي مرتبط با شغل را مورد نظر قرار داده و امتياز آن به شرح جدول زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره بيست ـ امتياز نگهباني و يا كشيك
رديف |
انواع نگهباني و يا کشيک (امتياز بازاء هر ماه درسال) |
امتياز |
1 |
نگهباني يا کشيک سه نوبتي پرخشي 8 ساعته |
2 |
2 |
ننگهباني و يا کشيک دو نوبتي چرخشي 12 ساعته |
5/3 |
3 |
نگهباني ويا کشيک دو نوبتي چرخشي 8 ساعته که شب تا صبحرا هم شامل ميگردد |
3 |
4 |
نگهباني ويا کشيک دو نوبتي چرخشي 8 ساعته که شب تا صبحرا شامل نميگردد |
5/1 |
5 |
نگهباني ويا کشيک چرخش 24 ساعته (24 ساعتخدمت 24 ساعت استراحت) |
5/4 |
6 |
نگهباني ويا کشيک 24 ساعته (24 ساعت خدمت 48 ساعت استراحت |
3 |
7 |
نگهباني يا کشيک چرخسي 12 تا 16 ساعته (يک روزدرميان) |
5/3 |
8 |
الزام بخدمت متناوب بطور تمام وقت (24 ساعته) به نسبت هر پنج نوبت |
5/1 |
ملاحظات ـ 1 ـ نگهباني و يا كشيك غير مرتبط با شغل از امتياز رديفهاي مندرج در جدول بالا خوردار نميگردد ليكن مشاغلي كه در آن نگهباني و كشكي غير مرتبط باشغل به طور برنامهريزي پيشبيني گرديده باشد متناسب با تعداد نگهباني فقط از امتياز رديف 8 بالا برخوردار خواهد شد. 2 ـ شيفت و يا نوبت كاري چرخشي در اين جدول منظور نخواهد گرديد. 3 ـ پرسنل فني (ساخت و تعمير) و درماني در صورتي كه براي نگهباني و يا كشيك از اضافهكاري استفاده نمايند از امتياز اين عامل برخوردار نخواهندگرديد. 4 ـ تماس و ارتباط با ديگران به سبب شغل ـ اين عامل ميزان ارتباطي را كه شاغل به سبب اجراي وظائف شغل و اي الزامات شغلي با ديگران(ارتباطات درون سازماني و برون سازماني) دارد مورد ارزيابي قرار داده و به عوامل جزء زير تسليم ميگردد ـ (الف) ـ تماس و ارتباط با ارباب رجوع ـ عبارتست از پاسخگوي به ارباب رجوع درون و برون سازمان و امتياز آن به شرح جدول زير تعيين ميگردد ـ جدول شماره بيست و يك ـ امتياز تماس و ارتباطي با ارباب رجوع
بند |
رديف |
ميزان تماس و ارتباط با ارباب رجوع |
امتياز |
الف |
1 |
شغل فاقد ارباب رجوع ميباشد. |
0 |
ب |
2 |
شغل بطور متناوب ومحدود داراي ارباب رجوع از سازمان مربوطه ميباشد. |
3 |
3 |
شغل غالباً داراي ارباب رجوع از سازمان مربوطه ميباشد. |
5 |
4 |
شغل مستمراً داراي ارباب رجوع از سازمان مربوطه ميباشد. |
7 |
5 |
ماهيت شغل صرفاً پاسخگوئي به ارباب رجوع از سازمان مربوطه ميباشد |
10 |
ج |
6 |
شغل بطور متناوب و محدود داراي ارباب رجوع از خارج از سازمان ميباشد. |
5 |
7 |
شغل غالباً داراي ارباب رجوع خارج از سازمان ميباشد. |
7 |
8 |
شغل متمراً داراي ارباب رجوع خارج از سازمان ميباشد. |
10 |
9 |
ماهيت شغل صرفاً پاسخگوئي به ارباب رجوع خارج از سازمان ميباشد. |
15 |
ملاحظات ـ 1 ـ منظور از ارباب رجوع خارج از سازمان (برون سازماني) مراجعيني است كه مشمول قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران نميباشند. 2 ـ در صورتي كه شغل داراي مراجعيني از درون و برون سازمان باشد از مجموع امتيازات بندهاي ب و ج برخوردار خواهد گرديد. (ب) ـ تماس با ردههاي سازماني ـ عبارتست از تماس و ارتباطات سازماني با ردههاي مختلف درون و برون سازمان و امتياز آن به شرح جدول زر تعيينميگردد. جدول شماره بيست و دو ـ امتياز تماس و ارتباط با رده هاي سازماني
بند |
رديف |
ميزان تماس وارتباط با رده هاي سازماني |
امتياز |
الف |
1 |
شغل نيازي به تماس وارتباط باردههاي سازماني پائين تر ويک رده سازماني بالاتر ندارد. |
0 |
ب |
2 |
شغل مستلزم تماس وارتباط محدود بارده هاي همطراز سازماني ميباشد. |
3 |
3 |
شغل مستلزم تماس وارتباط مستمر با رده هاي همطراز سازماني ميباشد. |
6 |
ج |
4 |
شغل مستلزم تماس وارتباط محدود بارده هاي بالاتر سازماني ميباشد. |
4 |
5 |
شغل مستلزم تماس وارتباط مستمر بارده هاي بالاتر سازماني ميباشد. |
8 |
د |
6 |
شغل مستلزم تماس و ارتباط محدود بارده هاي همطراز خارج از سازمان ميباشد. |
5 |
7 |
شغل مستلزم تماس و ارتباط مستمر با رده هاي همطراز خارج از سازمان ميباشد. |
10 |
ه ـ |
8 |
شغل مستلزم تماس وارتباط محدود بارده هاي بالاتر ساير سازمانها ميباشد. |
6 |
9 |
شغل مستلزم تماس وارتباط مستمر بارده هاي بالاتر ساير سازمانها ميباشد. |
12 |
و |
10 |
شغل مستلزم تماس وارتباط محدود با مقامات خارجي ميباشد. |
10 |
11 |
شغل مستلزم تماس و ارتباط مستمر با مقامات خارجي ميباشد. |
15 |
ملاحظات ـ 1 ـ منظور از ساير سازمانها در جدول بالا سازمانهايي است كه جمهوري اسلامي ايران نميباشند. 2 ـ در صورتي كه ارتباطات سازماني شغل تماس و ارتباط درون سازماني ؟؟ و مقامات خارجي باشد از مجموع امتيازات بندهاي ب، ج، د، ه، و حسبمورد برخوردار ميگردد. و ـ مهارت لازم در مشاغل تخصصي ـ اين عامل مجموع تواناييهاي تجربي و اكتسابي، مهارت كيفي شغل ـ سطح كاربرد وسائل و تجهيزات و رده مهارتمشاغل را مورد نظر قرار داد و ب عوامل فرعي زير تقسيم ميگردد ـ 1 ـ مقاطع تجربي ـ عبارتست از تجربيات تخصصي مشاغل خاص كارمندان بند ب ماده 31 قانون آجا و امتياز آن بر اساس رده و گروه به شرح جدولزير تعيين ميگردد. جدول شماره بيست و سه ـ امتياز مقاطع تجربي
رديف |
مقاطع تجربي (رده وگروه)
|
امتياز |
1 |
رده يک گروه يک |
4 |
2 |
رده دو گروه يک |
8 |
3 |
رده يک گروه دو |
8 |
4 |
رده سه گروه يک |
16 |
5 |
رده دو گروه دو |
16 |
6 |
رده يک گروه سه |
16 |
7 |
رده سه گروه دو |
20 |
8 |
رده دو گروه سه |
20 |
9 |
رده سه گروه سه |
30 |
2 ـ تجربه مورد نياز شغل ـ اين عامل تعداد ارتقاء رتبه مدتي از رده و گروه مورد نياز شغل را مورد نظر قرار داده و امتياز آن بر اساس تعداد ارتقاء از اولينرتبه رده و گروه شغل به شرح جدول زير تعيين ميگردد. جدول شماره بيست و چهار ـ امتياز تجربه مورد نياز شغل
ردهدو گروه مورد نياز
شغل |
تعداد ارتقاء از اولين رتبه خدمتي رده و گروه مورد نياز شغل |
صفر |
يک |
دو |
سه |
چهار |
پنج |
شش |
هفت |
هشت وبالاتر |
رده يک گروه |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
رده يک گروه دو
ورده دو گروه يک |
0 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
رده يک گروه سه
ورده دو گروه دو
ورده سه گروه يک |
0 |
3 |
6 |
9 |
12 |
15 |
18 |
21 |
24 |
رده دو گروه سه
ورده سه گروه دو |
0 |
5/3 |
7 |
5/10 |
14 |
5/17 |
21 |
5/24 |
28 |
رده سه گروه سه |
0 |
4 |
8 |
12 |
16 |
20 |
24 |
28 |
32 |
ملاحظات ـ اين جدول فقط براي مشاغل كارمندي بند ب ماده 31 قانون آجا مورد استفاده قرار خواهد گرفت. طبقهبندي كيفي شغل از نظر مهارت ـ اين عامل بر اساس طبقهبندي كيفي مشاغل و درجه.رشته محل سازماني شغل را مورد ارزيابي قرارداده و امتياز آندر طبقات هفتگانه به شرح زير تعيين ميگردد. مشاغل طبقه 7 ـ شامل مشاغل خلباني هواپيماهاي مافوق صورت شكاري يا شكاري بمبافكن و يا شناسايي مشاغل طبقه 6 ـ شامل مشاغل خلباني هليكوپترهاي شكاري (كبري)، يگانهاي زيردريايي، غواصي عمق زياد عمليات و تكاور دريايي S.B.S (تكاوربا ويژگي غواص عمق زياد). مشاغل طبقه 5 ـ شامل مشاغل خلباني هواپيماهاي 747 يا 707 يا 130 ـ C يا P3F يا ماريتايم و 7 ـ Pc مسلح و هليكوپترهاي ضد سطحي، ضدزير دريايي، مينروب و شنوك غواص عمق زياد غير عملياتي يا غواص عمق كم عملياتي، تكاور دريايي S.B.S (تكاور با ويژگي غواص عمق كم) وپزشكان متخصص. مشاغل طبقه 4 ـ شامل مشاغل خلباني هواپيماهاي 27 ـ F يا جت فالكن، جت استار يا 7 ـ PC غير مسلح، ساير انواع هليكوپتر، تكاور درايي،نيروي مخصوص و پزشكان غير متخصص مشاغل طبقه 3 ـ شامل مشاغل خلباني ساير انواع هواپيما، تكاور، هوابرد، هنري، فرهنگي و آموزشي، اطلاعاتي، حفاظتي، مشاورت و كارشناسيحقوق و قضايي، فني و مهندسي مشاغل درماني غير پزشك (فاقد مدرك دكترا) و مشاغل فرماندهي غير از موارد مندرج در طبقات 4، 5، 6، 7 بالا. مشاغل طبقه 2 ـ شامل مشاغل ستادي (طراحي)، صفي و رزمي (غير فرماندهي)، حسابداري و حسابرسي، تداركات و آمادي. مشاغل طبقه 2 ـ شامل كليه مشاغلي كه در طبقات بالاتر قرار ندارند. جدول شماره بيست و پنج ـ امتياز طبقهبندي كيفي شغل
تعداد ارتقاء |
طبقات کيفي شغل ازنظر مهارت |
طبقه 7 |
طبقه 6 |
طبقه 5 |
طبقه 4 |
طبقه 3 |
طبقه 2 |
طبقه 1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
8 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
2 |
32 |
24 |
20 |
16 |
12 |
8 |
4 |
3 |
56 |
42 |
35 |
28 |
21 |
14 |
7 |
4 |
80 |
60 |
50 |
40 |
30 |
20 |
10 |
5 |
104 |
78 |
65 |
52 |
39 |
26 |
12 |
6 |
128 |
96 |
80 |
64 |
48 |
32 |
16 |
7 |
152 |
114 |
95 |
76 |
57 |
38 |
19 |
8
وبالاتر |
176 |
132 |
110 |
88 |
66 |
42 |
22 |
ملاحظات ـ 1 ـ در صورتي كه وسايل پرنده جديدي مورد استفاده قرار گيرد كه در طبقات هفتگانه بالا منظور نگرديده باشد با پيشنهاد نيرو. سازمان ذيربط وتصويب ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران حسب مورد در يكي از طبقات فوق طبقهبندي خواهد گرديد. 2 ـ مشاغل پروازي غير خلبان حسب مورد از (4).(1) امتياز جدول بالا برخوردار ميگردند. 3 ـ براي مشاغل مذكور در طبقه 7 بالا در مورد خلبانان غير لبدر 100 واحد، لبدر چهار 150 واحد و لبدر سه الي يك 200 واحد به امتياز محاسبه شدهآنان اضافه ميگردد. 4 ـ سطح كاربرد وسايل و تجهيزات ـ امتياز اين عامل بر اساس اهميت، ارزش و ميزان كاربرد وسائل و تجهيزات اقلام رزمي، پشتيباني رزمي و پشتيبانيخدمات رزمي و ردههاي توليد و تعمير و نگهداري به شرح جدول زير تعيين ميگردد. جدول شماره بيست و شش ـ امتياز سطح كاربرد وسائل و تجهيزات
بند |
رديف |
شرح وسائل و تجهيزات |
امتياز |
الف |
1 |
تجهيزات و اقلام درجه 1(اقلام عمده دفاعي) |
35 |
2 |
تجهيزات و اقلام درجه 2 |
28 |
3 |
تجهيزات و اقلام درجه 3 |
21 |
4 |
تجهيزات واقلام درجه 4 |
14 |
5 |
تجهيزات واقلام درجه 5(تجهيزات انفرادي) |
7 |
ب |
6 |
رده 5 (دپوئي) توليد و نوسازي يا تعميرات اساسي |
35 |
7 |
رده 4 تعمير و نگهداري |
28 |
8 |
رده 3 تعمير و نگهداري (رده مياني) |
21 |
9 |
رده 2 تعمير و نگهداري |
14 |
10 |
رده 1 تعمير و نگهداري (رده سازماني) |
7 |
ملاحظات ـ در صورتي كه شغل از امتياز يكي از رديفهاي بندهاي الف و ب جدول بالا به طور توام برخوردار باشد از مجموع امتياز مربوطه استفاده مينمايد. ز ـ در تعيين امتياز مزاياي شغل بر اساس جداول فوقالذكر موارد زير ميبايستي در نظر گرفته شود ـ 1 ـ مشاغلي كه عنوان جانشين و يا قائم مقام و يا فرمانده دوم و يا ساير عناويني ه وظائف و اختيارات معادل عناوين ذكر شده مشاغل ديگر را داراميباشند بدون تعيين امتياز جداول فوقالذكر از نه دهم مجموع امتياز هر عامل اصلي برخوردار ميگردند. 2 ـ مشاغل خاص مذكور در ماده 139 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مشاغلي هستند كه امتياز آنان در حد يكي از عوامل ششگانه بيش از ارقاممشروحه زير باشد ـ (الف). پيچيدگي شغل 25 امتياز (ب). سختي شغل 29 امتياز (ج). پذيرش خطرات 22 امتياز (د). حساسيت و سنگيني مسئوليت شغل 40 امتياز (ه ـ). ايجاد فرسودگي جسماني به وسيله شغل 17 امتياز (و). مهارت لازم در مشاغل تخصصي 30 امتياز چنانچه امتياز شغل از هر يك از عوامل كمتر از ميزان تعيين شده فوق باشد از امتياز آن عامل برخوردار نخواهد گرديد. 3 ـ مجموع امتيازات عواملي كه بر اساس بند 2 بالا بيش از حداقل امتياز مورد قبول باشد ميزان امتياز مزاياي شغل را مشخص مينمايد. 4 ـ محاسبه امتيازات مشاغل بر اساس شرح وظائف و شرايط احراز شغل موضوع مواد 41 و 42 قانون آجا و جدول سازمان و توزيعي كه شغل در آندرج گرديده است انجام ميپذيرد.