هيأت وزيران در جلسه مورخ 30/4/1372 بنا به پيشنهاد سازمان تأمين اجتماعي و تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و در اجراي ماده (12) قانوننظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت، دستورالعمل اجراي قانون ياد شده در سازمان تأمين اجتماع را به شرح زير تصويب نمود:
ماده 1 ـ
جدول تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين آييننامه به گروههاي ورودي جدول موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت بهشرح زير ميباشد:
ـ كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك پايان دوره ابتدايي يا كمتر است در گروه «يك» تخصيص مييابند.
ـ كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك پايان دوره راهنمايي تحصيلي (سيكل) است در گروه «دو» تخصيص مييابند.
ـ كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك پايان دوره كامل متوسطه (ديپلم) است در گروه «چهار» تخصيص مييابند.
ـ كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك فوق ديپلم است در گروه «پنج» تخصيص مييابند.
ـ كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها ليسانس است در گروه «هفت» تخصيص مييابند.
ـ كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها «فوقليسانس» است در گروه «نه» تخصيص مييابند.
ـ كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها «دكتري» است در گروه «ده» تخصيص مييابند.
ماده 2 ـ
ضريب افزايش سنواتي تا پايان سال 1370 برابر با 3 درصد و از اول سال 1371 بين 3 تا 5 درصد بر اساس نتايج ارزشيابي شاغلين مورد عمل درسازمان تأمين اجتماعي كه در اين آييننامه به اختصار، سازمان ناميده ميشود، خواهد بود.
ماده 3 ـ
ميزان فوقالعاده شغل مشاغل سازمان حداقل 50 درصد و حداكثر 100 درصد حقوق مبنا تعيين ميگردد. حداكثر فوقالعاده مزبور در مورد معاونان ومشاوران مدير عامل 120 درصد خواهد بود.
تبصره 1 ـ فوقالعاده شغل آن دسته از مستخدماني كه تصدي مشاغل مديريت را به عهده دارند علاوه بر فوقالعاده شغل موضوع اين ماده تا 25% حقوق مبناقابل افزايش است.
تبصره 2 ـ پرداخت فوقالعادههاي موضوع ماده (3) اين آييننامه و تبصره يك آن طبق ضوابطي خواهد بود كه با پيشنهاد سازمان به تصويب شوراي حقوق ودستمزد خواهد رسيد.
تبصره 3 ـ فوقالعاده شغل مشاغل تخصصي و تحقيقي موضوع تبصره (2) ماده (4) قانون نظام هماهنگ پرداخت بر اساس ضوابط مورد عمل در دستگاههايمشمول قانون مزبور و پس از اجرا در دستگاههاي مذكور، در سازمان قابل اجرا ميباشد.
ماده 4 ـ
فوقالعاده كارانه به شاغليني كه بيش از استاندارد تعيين شده انجام وظيفه مينمايند حداكثر معادل 100 درصد حقوق مبناي آنان قبال پرداخت است.استاندارد مشاغل عمومي توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تعيين و ابلاغ خواهد گرديد. سازمان نيز در اجراي ماده (5) قانون نظام هماهنگاستانداردهاي مشاغل اختصاصي خود را تهيه و جهت تأييد به سازمان امور اداري و استخدامي كشور ارسال خواهد نمود.
فوقالعاده مزبور پس از تصويب شوراي حقوق و دستمزد قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 5 ـ
سازمان مكلف است طرح طبقهبندي مشاغل خود را بر اساس مواد (1 و 3) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت تدوين و پس از تأييد سازمانامور اداري و استخدامي كشور به مرحله اجرا گذارد.
ماده 6 ـ
در صورتي كه مجموع حقوق و فوقالعاده شغل مستخدمان سازمان با اجراي اين تصويبنامه كمتر از حقوق و مزاياي مستمر آنان قبل از تاريخ1/1/1371 گردد تفاوت تطبيق مربوط، به مستخدم پرداخت ميگردد. افزايشهاي بعدي حقوق و فوقالعاده شغل اين گونه مستخدمان از تفاوت تطبيق مذكوركسر ميگردد.
[امضاء]
حسن حبيبي ـ معاون اول رييس جمهور