ماده 11 ـ
داوطلبان استخدام در شهرداري بايد داراي شرايط زير باشند:
الف ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
ب ـ حداقل هجده و حداكثر سي و پنج سال تمام سن در ورود.
پ ـ انجام خدمت وظيفه عمومي يا معافيت دايم.
ت ـ اعتقاد به مباني جمهوري اسلامي ايران و قانون اساسي آن.
ث ـ تدين و عامليت به احكام اسلام يا پيروي يكي از اديان به رسميت شناخته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
ج ـ عدم اعتياد به مواد مخدر.
چ ـ داشتن ديپلم كامل متوسطه.
ح ـ عدم محكوميت به محروميت از حقوق اجتماعي.
خ ـ داشتن توانايي جس ميبراي انجام كاري كه داوطلب استخدام آن است.
د ـ عدم تجاهر به فسق و داشتن شايستگي اخلاقي لازم و حسن سابقه.
تبصره 1 ـ شهرداري ميتواند براي پستهاي بلاتصدي سازماني در مشاغل تخصصي با تصويب شوراداوطلبان را تا سن چهل سالگي استخدام نمايد.
تبصره 2 ـ فهرست مشاغل تخصصي توسط وزارت كشور تهيه و پس از تاييد سازمان مديريت و برنامهريزيكشور در شهرداريها اجرا خواهد شد.
تبصره 3 ـ براي تصدي بعضي از پستهاي سازماني، شهرداري ميتواند با تصويب شورا داوطلبان استخدام را با داشتن گواهينامه پايان دوره راهنمايي تحصيلي استخدام نمايد.
تبصره 4 ـ كساني كه مجدداً به استخدام شهرداري در ميآيند مشمول محدوديت حداكثر سن موضوع بند (ب) اين ماده نخواهند بود مشروط بر اينكه سن آنها پس از كسر مدت خدمت در شهرداري از حداكثر سن مقررتجاور ننمايد.
تبصره 5 ـ شهرداري ميتواند با انعقاد قراردادهاي خاص از خدمات مشاورهاي افراد متخصص يا مهندسان مشاور با پيشنهاد شهردار و موافقت شورا استفاده نموده و حقالزحمه مناسبي به اين افراد پرداخت نمايد، ولي درخصوص انعقاد قرارداد با مهندسان مشاور خارجي علاوه بر موافقت شورا، مراتب بايد به تاييد وزير كشور نيز برسد.
ماده 12 ـ
استخدام براي تصدي پستهاي سازماني از طريق امتحان يا مسابقه به عمل ميآيد.
تبصره ـ برگزاري امتحان و مسابقه در شهرداريها به موجب آييننامهاي خواهد بود كه توسط وزارت كشور تهيه و به تاييد سازمان مديريت و برنامهريزي كشور خواهد رسيد.
ماده 13 ـ
شهرداريها مكلفند در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجه مصوب، نيروي انساني مورد نياز خود رابراي تصدي پستهاي سازماني از بين داوطلبان واجد شرايط پس از اخذ مجوز استخدام از مراجع ذيصلاح و موافقت وزارت كشور تامين نمايند.
ماده 14 ـ
افرادي كه در تاريخ ابلاغ اين آييننامه به صورت غيرثابت در استخدام شهرداريها و سازمانهاي وابسته هستند و در مشاغل كارمندي انجام وظيفه مينمايند، در صورت و جود پست بلاتصدي و داشتن شرايط احراز شغل مورد نظر و حداقل سه سال سابقه خدمت متوالي، در صورتي كه خدمت آنها ادامه داشته باشد باتصويب شورا از شرط مسابقه موضوع اين ماده معاف هستند.
ماده 15 ـ
شهرداراني كه بعد از تاريخ 22/11/1357 به سمت شهردار منصوب شده باشند و خدمت آنها خاتمه يافته باشد با رعايت ماده (11) اين آييننامه و دارا بودن شرايط زير از شرط امتحان و مسابقه معاف هستند و ميتوانند در يكي از شهرداريهاي كشور استخدام شوند.
الف ـ خدمت آنها به علت استعفا يا اتمام دوره قانوني خدمت (چهار سال) خاتمه يافته باشد.
ب ـ حداقل دو سال سابقه خدمت متوالي يا چهار سال سابقه خدمت متناوب در سمت شهردار داشته باشند.
پ ـ در صورت تعليق از خدمت طبق مقررات قانوني، داراي حكم قطعي برائت از مراجع ذيصلاح باشند.
ت ـ حداكثر تا مدت يك سال از تاريخ خاتمه خدمت در خواست استخدام خود را با رعايت ساير بندهاي اين ماده به يكي از شهرداريهاي كشور يا سازمانهاي وابسته تسليم نمايند.
تبصره 1ـ اين گونه افراد در صورت رعايت بندهاي (الف)، (ب) و (پ) اين ماده و موافقت هسته گزينش ازخدمت دوره آزمايشي موضوع ماده (18) اين آييننامه معاف هستند.
تبصره 2 ـ شهرداراني كه بر اساس ماده (73) قانون تشكيلات و انتخابات شوراهاي اسلامي كشور و انتخابشهرداران مصوب 1375 از كار بركنار شدهاند ميتوانند، طي مدت يك سال با تاييد شورا براي يكي از پستهاي بلاتصدي به استخدام شهرداري مربوط يا ساير شهرداريهاي كشور در آيند.
تبصره 3 ـ شهرداراني كه قبلاً خاتمه خدمت يافتهاند و از خاتمه خدمت آنها بيش از يك سال ميگذرد ميتوانند با رعايت ساير بندهاي اين ماده تا مدت يك سال از تاريخ تصويب اين آييننامه درخواست استخدام خود رابه آخرين شهرداري مربوط يا شهرداريهاي كشور تسليم نمايند.
تبصره 4 ـ در صورت عدم و جود پست سازماني مناسب در شهرداريها، وزارت كشور ميتواند به پيشنهاد شهرداري متقاضي استخدام، با موافقت سازمان مديريت و برنامهريزي كشور نسبت به ايجاد پست با نام مطابق با مدرك تحصيلي متقاضي تحت يكي از عناوين كارشناس، كاردان و كمك كارشناس اقدام نمايد.
ماده 16 ـ
شهرداريها مكلفند كارگران مورد نياز خود را كه در تشكيلات مصوب به عنوان كارگر ثابت شناخته شدهاند در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجه مصوب براي تصدي پستهاي سازماني، پس از اخذ مجوزاستخدام و موافقت از وزارت كشور و تاييد كميته طبقهبندي مشاغل كارگري استان با رعايت مقررات قانون كار از بين داوطلبان واجد شرايط استخدام نمايند.
ماده 17 ـ
جانبازاني كه در تاريخ ابلاغ اين آييننامه به صورت غيرثابت براي مشاغل كارمندي در استخدام شهرداري يا سازمانهاي وابسته باشند با رعايت قانون تسهيلات استخدامي، اجتماعي جانبازان مصوب 1374 و باتصويب شورا از شرط امتحان و مسابقه معاف هستند.
ماده 18 ـ
داوطلبان استخدام كه در امتحان يا مسابقه ورودي پذيرفته شدهاند يك دوره آزمايشي را طي مينمايند كه مدت آن حداقل شش ماه و حداكثر دو سال است، هر گاه وضع خدمت و رفتار آنها در دوره خدمت آزمايشي رضايت بخش باشد حكم قطعي استخدام آنها پس از تأييد هسته گزينش ذيربط به عنوان مستخدم ثابت صادر ميشود و مدت خدمت آزمايشي جزء سابقه خدمت آنها محسوب ميشود.
تبصره 1 ـ در صورت عدم اعلام نظر هسته گزينش ظرف مدت تعيين شده حكم استخدام قطعي مستخدمان آزمايشي صادر ميشود.
تبصره 2 ـ افراد مشمول اين ماده در طي دوره خدمت آزمايشي در حكم مستخدم ثابت محسوب و از حقوق، فوقالعاده شغل و ساير مزاياي پست مورد تصدي در گروه ورودي برخوردار ميشوند.
تبصره 3ـ به خدمت افرادي كه حداكثر تا پايان دوره آزمايشي صالح براي ابقا در پست مورد نظر تشخيص داده نشوند خاتمه داده ميشود.
به اين قبيل افراد حقوق و مزاياي ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده و كسور بازنشستگي كسر شده پرداخت ميشود.
ماده 19 ـ
هر گاه مستخدمان رسمي و ثابت شهرداري و سازمانهاي وابسته از خدمت در شهرداري يا سازمانهاي وابسته استعفا نمايند، استخدام مجدد آنها با موافقت شورا و رعايت ساير مقررات اين آييننامه پس از اعلام نظر هسته گزينش امكانپذير است و اين گونه مستخدمان از طي دوره آزمايشي معاف هستند.
ماده 20 ـ
صدور احكام استخدامي مستخدمان ثابت شهرداريها (به جز شهرداري تهران) در بدو ورود بهخدمت از لحاظ انطباق با مقررات اين آييننامه موكول به تاييد وزارت كشور است.
ماده 21 ـ
شهرداري موظف است سالانه شايستگي و استعداد مستخدمان رسمي ثابت خود را بر اساس ضوابط ارزشيابي كاركنان دولت مورد بررسي قرار داده و نتيجه را در پرونده استخدامي آنها منعكس نمايد.
اين سنجش طوري صورت ميگيرد كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم براي احراز گروه و پستهايبالاتر يا لزوم گذراندن دوره كارآموزي جديد باشد.