ماده 25 ـ
رسيدگي به موارد تخلف هر يك از كاريابيها پس از بررسي توسط اداه كل استان و ارايه گزارش، در هيأت انجام ميشود.
ماده 26 ـ
مديران كل استان، مسئول اجراي صحيح اين آييننامه ميباشند و نظارت مداوم بر كار كاريابيها خواهند داشت.
ماده 27 ـ
موارد قابل رسيدگي موضوع ماده (25) اين آييننامه به شرح زير است:
الف ـ ارتكاب هرگونه عمل خلاف مقررات قانوني و شئونات شغلي توسط كاريابيها.
ب ـ رسيدگي به شكايات جويندگان كار از كاريابيها.
پ ـ عدم رعايت نوبت در معرفي جويندگان كار با تخصص و سوابق مشابه واحدهاي پذيرنده نيروي كار (اعم ازداخل يا خارج از كشور)
ت ـ عدم رعايت ضوابط و مقررات تدوين شده در اين آييننامه نظير دريافت حقالزحمه بيش از ميزان تعيين شده.
ث ـ معرفي افراد به كارفرمايان بدون توجه به ضوابط اعلام شده از سوي آنان.
ج ـ عدم ارايه به موقع آمار و اطلاعات به اداره كل استان.
چ ـ عدم همكاري با كارشناسان اداره كل هدايت نيروي كار و بازرسان ادارات كل كار و امور اجتماعي در سراسركشور.
ح ـ هر گونه سوء استفاده از مجوز ايجاد دفاتر كاريابي.
ماده 28 ـ
عدول اشخاص حقيقي و حقوقي از ضوابط اين آييننامه و ساير ضوابط مربوط كه توسط وزارتاعلام ميشود، تخلف محسوب و بر اساس راي هيأت موجب تذكر كتبي با درج در پيشينه خدمتي، تعليق مجوز و ابطال امتياز (پروانه) كار خواهد شد و در صورت لزوم، موارد از طريق قوه قضاييه و مراجع ذيربط تعقيب ميگردد.
تبصره ـ هيأت موظف است پس از لغو جواز كاريابي متخلف مراتب را به طور مشروح به كليه استانها اعلامنمايد تا در ساير استانها از قبول درخواست مجدد آنان خودداري شود.
موضوع لغو پروانه كار از طريق اداره كل مربوط، از طريق جرايد جهت آگاهي عمومياعلام ميشود.