ماده 15 ـ
وظايف كاريابي داخلي عبارت است از:
الف ـ شناخت بازار كار داخلي.
ب ـ ثبت نام از متقاضيان كار.
پ ـ كسب فرصتهاي شغلي.
ت ـ مشاوره و راهنمايي شغلي جويندگان كار و كارفرمايان.
ث ـ معرفي جويندگان كار به مراكز آموزش فني و حرفهاي و بكار گماري كارجويان در بخشهاي مختلفاقتصادي اعم از مزدبگيري و غيرمزدبگيري.
ماده 16 ـ
وظايف كاريابي مجاز اعزام نيروي كار به خارح عبارت است از:
الف ـ شناخت بازار كار خارجي.
ب ـ ثبت نام از متقاضيان كار جهت بكارگماري در بازار كار خارجي.
پ ـ مشاوره شغلي و حرفهاي جويندگان كار در خارج از كشور.
ت ـ معرفي جويندگان كار به مراكز آموزش فني و حرفهاي و كسب فرصتهاي شغلي مناسب به منظور اعزام نيروي كار مازاد داخلي به خارج.
ماده 17 ـ
كاريابيها به هيچ وجه حق تأمين نيروي انساني مورد نياز كارفرمايان را به صورت پيمانكاري ندارند.
ماده 18 ـ
كاريابيها بايد مكان مشخصي را به عنوان دفتر كار بصورت ملكي يا اجارهاي تهيه نمايند.
تبصره 1 ـ هرگونه تغيير و تحول در مكان دفتر كاريابي با هماهنگي اداره كل استان خواهد بود.
تبصره 2 ـ كاريابيها حق ايجاد شعبه و دفتر جداگانه تحت عنوان دفتر نمايندگي و غيره را ندارند.
ماده 19 ـ
براي اعزام نيروي انساني مازاد به خارج از كشور در صورتيكه نيروهاي كار اعزاميآشنا به زبان آن كشور نباشند، كاريابيها ميتوانند زمينههاي لازم را براي آموزش زبان افراد اعزامي با هزينه متقاضيان فراهم نمايند.
ماده 20 ـ
كاريابيها موظف به رعايت موارد زير ميباشند:
الف ـ تكميل پرسشنامههاي اطلاعاتي و آماري كه توسط اداره كل هدايت نيروي كار و اداره كل توسعه اشتغال در خارج از كشور تهيه و در اختيار اداره كل استان قرار داده شده است.
ب ـ اعلام آمار عملكرد سالانه خود تا آخر فروردين سال بعد به اداره كل استان.
پ ـ راهنمايي و معرفي متقاضيانكار فاقد مهارت به مراكز آموزش فني و حرفه اي با توجه به نياز بازار كار به منظور فراگرفتن مهارتهاي مورد نياز و اخذ حقالزحمه از معرفي شدگان برابر تعرفه مصوب هيأت وزيران.
ت ـ معرفي جويندگان كار ثبت نام شده به اداره كل استان جهت استفاده از تسهيلات اعتباري در بخش غيرمزدبگيري اشتغال تا سقف 25% تسهيلات مذكور، براي دريافت و ام خود اشتغالي.
تبصره ـ اداره كل استان موظف است موارد مربوط به بندهاي «الف» و «ب» و ساير اطلاعات را ماهانه به مركز اطلاعات رايانهاي و ادارات كل هدايت نيروي كار و توسعه اشتغال وزارت ارسال نمايد.
ماده 21 ـ
تماميكاريابيها موظف به حفظ و نگهداري محرمانه اطلاعات پرسنلي و هويتي جويندگان كار ميباشند.
ماده 22 ـ
حقالزحمه به كار گماري جويندگان كار براي قرارداد يكسال كار و بيشتر حداكثر معادل يكماه حقوق متعارف خواهد بود و براي قرارداد كار با مدت كمتر، حقالزحمه به صورت تناسبي محاسبه خواهد شد.
ماده 23 ـ
كاريابيها حق دريافت هيچگونه وجهي از جويندگان كار نخواهند داشت و ملزم به رعايت تعرفه موضوع ماده (22) اين آييننامه خواهند بود.
ماده 24 ـ
كاريابيها ميتوانند به منظور تضمين وصول حقالزحمه خود، تضمين لازم را به استثناي چك به صورت سفته يا بر مبناي توافق با جوينده كار حداكثر معادل يك ماه حقوق در ازاي يكسال قرارداد كار از كارجو اخذ نمايند.