ماده 17 ـ
كميته فني تشخيص صلاحيت متشكل از اعضاي زير خواهد بود:
الف ـ مدير كل دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان (رييس كميته).
ب ـ مديركل دفتر نظارت و ارزيابي طرحهاي سازمان.
پ ـ يك نفر كارشناس مستقل و اجد صلاحيتهاي فني و حقوقي، به تشخيص و انتخاب معاون امور فني سازمان.
ت ـ نماينده انجمن صنفي پيمانكاري ذيربط.
ث ـ نماينده دستگاه اجرايي ذيربط.
تصميمات اين كميته با اكثريت آراء تصويب ميشود.
ماده 18 ـ
وظايف كميته فني تشخيص صلاحيت به شرح زير ميباشد:
الف ـ تصويب جداول و تغييرات آنها، فرمها و رويههاي اجرايي آييننامه حاضر.
ب ـ تصويب شرايط اختصاصي.
پ ـ ساير وظايفي كه براساس اين آييننامه و آييننامه اجرايي ارجاع كار به پيمانكاران بر عهده كميته فنيتشخيص صلاحيت گذاشته شده است.
ماده 19 ـ
پيمانكاران موضوع اين آييننامه براي احراز صلاحيت بايد واجد شرايط عمومي زير باشند:
الف ـ نداشتن ممنوعيتهاي مقرر در اصول (49) و (141) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.
ب ـ نداشتن ممنوعيت مقرر در قانون راجع به منع مداخله وزرا و نمايندگان مجلس و كارمندان دولت در معاملات دولتي و كشوري مصوب 1337.
پ ـ نداشتن محروميت يا محكوميت موثر در كارهاي پيمانكاري.
ت ـ دارا بودن صلاحيت و امتيازهاي لازم براساس اين آييننامه.
ث ـ نداشتن ممنوعيت از اعطاي صلاحيت به شرح مندرج در ماده (24) و ضوابط ارزشيابي پيمانكاران.
ماده 20 ـ
شرايط اختصاصي، تعيين كننده حداقلهاي مورد نياز براي دريافت گواهينامه پيمانكاري است.
شرايط اختصاصي دريافت گواهينامه پيمانكاري براي هر پايه در پيوست شماره (1) ارايه شده است.
تبصره ـ پارامترهاي شرايط اختصاصي با توجه به آمار و اطلاعات سالانه طي دستورالعملي كه حاويحداقلهاي مورد نياز در پيوست شماره (1) باشد تهيه و ابلاغ ميگردد.
ماده 21 ـ
پيمانكاران نوع اول در پايههاي سه، چهار و پنج، براساس مفاد اين آييننامه توسط سازمانهاي مديريت و برنامهريزي استانها، به عنوان پيمانكاران استاني و ساير پيمانكاران توسط دفتر امور مشاوران و پيمانكاران تشخيص صلاحيت ميشوند.
ماده 22 ـ
ظرفيت، تعيين كننده حداكثر تعداد و مبلغ كار مجاز در هر رشته و پايه پيمانكاري ميباشد.
ماده 23 ـ
پيمانكاران نوع سوم، پيمانكاران موضوع بند (پ) ماده (3) به صورت موردي تشخيص صلاحيت ميشوند.
ماده 24 ـ
در آبان ماه هر سال فهرست پيمانكاران صلاحيت دار كه در آن اطلاعات مربوط به تاريخ صدورگواهينامه، امتيازات، ظرفيت، پايه و رشته كار پيمانكاران درج شده باشد، منتشر ميشود.
ماده 25 ـ
در صورتي كه اطلاعات تنظيم شده براي تشخيص صلاحيت نادرست و يا اسناد ارايه شده تقلبي و جعلي باشد، شركت و مديران آن به تشخيص دفتر امور مشاوران و پيمانكاران يا سازمانهاي مديريت و برنامهريزياستانها از يك تا سه سال از تشخيص صلاحيت محروم ميگردند.
تبصره ـ تجديدنظر در محروميت ياد شده، كه از سوي سازمانهاي مديريت و برنامهريزي استانها اعمال شدهباشد، بر عهده دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان و در ساير موارد بر عهده كميته فني تشخيص صلاحيت ميباشد.
ماده 26 ـ
اعتبار گواهينامههاي پيمانكاري چهار سال و طبق اصول و مقررات اين آييننامه، با رعايت ضوابط دستورالعمل ارزشيابي پيمانكاران، به هنگام ميگردد.
ماده 27 ـ
سازمان موظف است ظرف مدت يك سال آييننامه نحوه بكارگيري تشكلهاي صنفي، تخصصي در جهت تشخيص صلاحيت و رتبهبندي شركتهاي مرتبط را تهيه و به هيأت وزيران ارايه نمايد.
ماده 28 ـ
با تصويب اين آييننامه، تصويبنامه شماره .77054ت778 مورخ 24/8/1368 و ساير آييننامهها و دستورالعملهاي مرتبط با آن ملغي ميگردد.
ماده 29 ـ
شركتهاي تشخيص صلاحيت شده براساس آييننامهها و دستورالعملهاي ملغي شده از تاريخ ابلاغ اين آييننامه، حداكثر يك سال فرصت دارند تا وضعيت خود را با شرايط آن تطبيق داده و گواهينامه صلاحيت دريافت نمايند.