ماده 8 ـ
معيارهاي تشخيص صلاحيت پيمانكاران عبارت است از:
الف ـ ارزشيابي
ب ـ تخصص و تجربه
پ ـ توان مالي
ماده 9 ـ
امتياز صلاحيتSS) براساس رابطه (1) محاسبه و تعيين ميگردد:
كه در آن:
Ce= ضريب ارزشيابي
E= امتياز تخصص و تجربه
P= امتياز توان مالي
ماده 10 ـ
ضريب ارزشيابيCe)) عددي است كه براساس رويهها و ضوابط دستورالعمل ارزشيابي تعيين ميگردد. در نخستين دوره تشخيص صلاحيت و نيز تا زماني كه دستورالعمل ابلاغ نشده ضريب ارزشيابي برابر يك منظورميشود.
تبصره ـ دستورالعمل ارزشيابي پيمانكاران ظرف مدت شش ماه از ابلاغ اين آييننامه از سوي سازمان تهيه و ابلاغ ميگردد.
ماده 11 ـ
امتياز تخصص و تجربه (E) براساس رابطه (2) محاسبه و تعيين ميگردد:
كه در آن:
Ep= امتياز مديران و كاركنان Ew= امتياز كارهاي انجام شده Ec= امتياز تداوم فعاليت پيمانكار
ماده 12 ـ
امتيازمديران و كاركنان (Ep)براساس رابطه (3) محاسبه و تعيين ميگردد:
رابطه (3):
كه در آن :
mi= امتياز تحصيلات
Hi = ضريب تجربه براي هياتمديره و مديرعامل 20 و براي كاركنان 10
fi= تجربهسنواتي
n= تعداد كاركنان
الف ـ mi از جدول زير محاسبه ميگردد:
رشته غيرمرتبط رشته مرتبط رشته زمينه سطح تحصيلات 80 125 250 كارشناسي 90 135 275 كارشناسيارشد 100 150 300 دكتري
ب ـ fi مدت فعاليت در رشته مربوط، مستند به اسناد بيمه حداكثر 15وn حداكثر 15ميباشد.
پ ـ امتياز تحصيلات به استناد مدارك آموزشي معتبر تصديق ميگردد. مدارك اشخاص خارجي از سوي نهادهاي صاحب صلاحيت در وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و در غير اينصورت از سوي دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان بررسي و تصديق ميگردد.
ت ـ دارا بودن تحصيلات دانشگاهي (حداقل ليسانس) براي واحدهاي شخص حقيقي، مديرعامل و حداقل دوسوم اعضاي هيأتمديره شركتها الزامي است. امتياز هر يك از مديران و كاركنان تنها در يك شركت لحاظ خواهد شد.
ث ـ فهرست رشتههاي دانشگاهي به تفكيك زمينه، مرتبط و غيرمرتبط در هر يك از رشتههاي پيمانكاري درپيوست شماره (2) آمده است.
تعيين زمينه و ارتباط ديگر رشتههايي كه نام آنها در پيوست (2) نيامده است و يا تغيير در محتواي رشتههاي دانشگاهي و ايجاد رشتههاي جديد، بنا به پيشنهاد دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان و تصويب كميته فنيتشخيص صلاحيت فهرست مذكور اصلاح ميگردد.
ج ـ در مورد اعطاي صلاحيت به واحدهاي پيمانكاري تشخيص صلاحيت شده موجود، براي مديران فعلي آنان به شرط دارا بودن تجربه مفيد و موثر، شرط دارا بودن تحصيلات دانشگاهي الزامي نيست.
محاسبه امتياز رابطه (3) با در نظر گرفتهmiبراي فوق ديپلم و زيرديپلم به ترتيب 200، 150، 100 و hi به ازايهر سال 10 امتياز محاسبه ميگردد.
ماده 13 ـ
امتياز مبالغ كارهاي انجام شدهEwE) در 15 سال گذشته براساس رابطه (4) محاسبه و تعيين ميگردد:
رابطه (4):
كه در آن:
nn= تعداد پروژههاي انجام شده و در دست انجام پيمانكار در 15 سال گذشته در همان رشته.
PkP= هزينه تمام شده يا آخرين صورت وضعيت تاييد شده پروژه k برحسب ميليون ريال.
YcY= سال جاري YsY= سال آغاز پروژهk YfY = سال خاتمه پروژه k
تبصره ـ در مورد كارهاي بدون مصالح، Pk با ضريب 3 محاسبه ميشود.
ماده 14 ـ
امتياز تجربه و تداوم فعاليت پيمانكار(Ec) براساس دوره تداوم فعاليت پيمانكاري به عنوان نسبتي ازمبالغ كارهاي انجام شده براساس رابطه (5) محاسبه و تعيين ميگردد:
كه در آن تعداد سالهايي كه پيمانكار فعال بوده و سالهاي تاسيس مويد آن باشد.(15<1)
ماده 15 ـ
امتياز توانمالي (P) براساس رابطه (6) محاسبه و تعيين ميگردد:
كه در آن:
Pt= گردش مالي بر حسب ميليون ريال
Pc= توان مالي جاري (تفاضل داراييهاي جاري و بدهيهاي جاري) برحسب ميليون ريال.
Pl= توان مالي بلندمدت (تفاضل داراييهاي بلندمدت و بدهيهاي بلندمدت)، بر حسب ميليون ريال.
تبصره ـ گردش مالي، توان مالي جاري و توان مالي بلندمدت به ميليون ريال براساس آخرين اظهارنامهمالياتي تعيين ميگردد.
ماده 16 ـ
دستورالعمل تشخيص صلاحيت اشخاص حقيقي در امور پيمانكاري براساس مباني و معيارهاياين آييننامه و با توجه به و يژگيهاي پيمانكاران حقيقي از سوي سازمان تهيه و ابلاغ ميگردد.